一、安责险工伤鉴定还是伤残鉴定

工伤鉴定，俗称“劳动能力等级鉴定”，通常发生于申请工伤认定的员工经过认定后，在他们完成了医疗过程或达到医疗期限之后，由设立在市区内且具备相关资质的劳动能力鉴定委员会对与之有关的工伤事项进行进一步的鉴定确认。

相比之下，伤残鉴定则属于劳动能力鉴定中的一个环节。

在工伤认定方面，其所设定的条件和要求相对较高，需要提供充分的证据来证明劳动关系确实存在。

对于人身损害所导致的伤残鉴定，只需证明受害人遭受过实际损害这一事实便足以，因此，两种鉴定方式所涉及到的赔偿项目以及费用标准也有所不同。

根据具体情况，当事人可以自由选择适合自己的鉴定方式，但总体而言，工伤鉴定所能获得的赔偿金额可能会略高于人身损害的鉴定结果。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、工伤鉴定要提供什么资料和材料

在进行工伤鉴定过程中，所需提供的相关资料如下：首先是工伤认定申请表，其次为能够证实您与用人单位之间存在劳动关系（含实际用工关系）的证明文件。

另外还需要医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）等相关材料。

在进行工伤鉴定时，您需要提交以下几项材料：工伤鉴定申请表；用以证明申请人身份的相关材料，如单位的营业执照、员工的身份证明；劳动合同；以及医疗诊断证明或职业病诊断证明等。