“收入增加了，休息休假也正常了，生产生活条件也改善了”，日前，一些在天津小企业、小店打工的员工谈起自己得到的实惠。这些变化都得益于天津市总工会开展的行业工资集体协商。据悉，自2010年9月“两会”百日集中行动启动以来，全市17个有条件的区县全部开展了行业工资集体协商工作。共签订行业工资集体协议32项，涉及中小企业3633家，从业人员45869人

近年来，天津非公有制经济迅速崛起，成为经济发展的重要力量。但是，一些街道、乡镇企业存在职工收入增长率低、工资水平低、劳动关系矛盾突出等问题。针对天津区域经济“一村一品一镇一业”的特点和劳动密集型企业相对集中的行业特点，天津市总工会以行业工资集体协商为突破口，着力解决劳动定额、工时、工资、工资标准等与劳动者收入分配有关的问题，积极引导各区县小规模、少用工，劳动较少等难以独立开展工资集体协商的小企业开展行业性工资集体协商

武清区翠黄口镇，年产值10亿元，是天津市地毯生产企业的主要聚集地。随着地毯行业的快速发展，一些企业为了争夺价格战和劳动力，已经严重影响了企业的发展。在为期100天的集中行动中，经过近两个月的挨家挨户走访，武清区总工会和人力资源和社会保障局摸清了行业主要工种的工资标准和劳动定额标准。经过几轮谈判，他们签订了一份涉及地毯行业八大主要工序劳动定额标准、工资标准和加班工资标准的工资集体协议，涉及地毯行业全部57家企业6424名员工，在成立“餐饮业工会联合会”后，为河南省大智谷街龚倩元社区为员工逐步提高工资水平奠定了基础；通过对餐饮行业不同工种设置“浮动幅度工资区间”，有效改善了以往因工资不公开而造成的“挖角”、“降薪”现象；根据河西区集约型非公有制医疗机构的特点，河西区总工会积极推动非公有制医疗机构开展行业性工资集体协商，规范全区26家非公有制医疗机构医务人员收入分配……

天津市总工会推进行业工资集体协商，实现职工、企业、地方三方共赢。目前，在天津，不仅工资可以集体协商，而且很多事关员工切身利益的问题，如休假、日常福利、安全生产等，都可以通过用人单位与员工的对话协商来解决