工伤护理费支付的条件包括哪些-法师兄

工伤护理费支付的条件包括哪些

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-04 10:06:32 129 人看过

一、工伤护理费支付的条件包括哪些

支付生活护理费的三种情况是：

(1)生活完全不能自理

生活是否完全不能自理，可以参考《职工工伤与职业病致残程度鉴定》的有关护理依赖的规定。根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定》有关规定，护理依赖是指伤、病致残者因生活不能自理需依赖他人护理者。完全护理依赖就是指生活不能自理，进食，翻身，大、小便，穿衣、洗漱、自我移动等五项均需护理者。部分护理依赖就是指部分生活不能自理，上述五项中一项需要护理者。

(2)生活大部分不能自理

根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定》有关规定，大部分护理依赖是指生活大部分不能自理、进食，翻身，大、小便，穿衣、洗漱，自我移动等五项中有三项需要护理者。

(3)生活部分不能自理

根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定》有关规定，部分护理依赖是指部分生活不能自理，进食，翻身，大、小便，穿衣、洗漱，自我移动等五项中有一项需要护理者。

二、工伤生活护理费给多少?

工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，可按月领取生活护理费。

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。

三、工伤可以享受哪些待遇?

职工因工伤可根据其工伤的情形，主要享受以下待遇：

1、享受工伤医疗待遇;

2、根据工伤程序，享受工伤医疗费;

3、享受工伤津贴;

4、需要护理的按月发给护理费;

5、残疾的或者死亡的，享受相应的待遇。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多护理费相关文章

护理费
工伤家属护理费支付方式

对有固定收入来源的亲属安排护理的，按照相对收入证明载明的数额确定，但不得超过当地上年度职工的社会平均工资；如果没有固定的家庭护理收入来源，可以根据当地普通护理人员的市场价格水平确定。护理人员原则上为一人，但医疗机构或鉴定机构有明确意见的除外。受伤职工出院后需要护理的，凭医疗机构证明按上述标准执行。用人单位安排护理人员的，单位不需要额外支付护理费。工伤家属护理费怎么算要医院证明吗需要的。员工的工伤住院的护理费是需要根据员工住院期间的受限程度来判定，是否需要护理由医院进行判定，所以需要医院开具的证明。比例由劳动能力鉴定委员会进行判定。依据《工伤保险条例》工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。《工伤保险条例》第34条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完

2023-06-30

217人看过
经济补偿
支付劳动者经济补偿金的条件包括哪些

一、支付劳动者经济补偿金的条件包括哪些《劳动合同法》第四十六条规定【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

2023-06-05

78人看过
工伤保险
认定职工工伤条件包括哪些？

认定职工工伤条件包括：(1)工伤必须有人身伤亡的客观结果。(2)受到人身伤害的人必须是与企事业单位有合法的劳动关系，既是企业的合法职工。这里的合法劳动关系包括没有签订劳动合同但具有事实劳动关系的劳动关系。没有单位归属的无业人员或者是没有雇工的从事个体劳动的农民、小商贩、没有雇工的个体工商户，一般不会存在工伤问题，对非法雇佣工人的，其相关赔偿问题依照国家有关规定执行，比如劳动和社会保障部颁布《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》。(3)工伤必须是在工作时间，由于工作原因而引发的对职工的生命健康权的损害。(4)工伤必须是在法定条件和状态下发生的伤害。现有的法律一般都规定了在什么情况下所受到的伤害构成工伤，在什么情况下所受到的伤害不属于工伤；并且规定了在哪些情况下具备什么样的条件的伤害属于工伤。判断是否属于工伤必须依照法律的规定行事，这是由工伤的法定性决定的。一、哪些情况不得认定为工伤职工有下列

2023-06-21

392人看过
医疗机构
认定为工伤包括哪些条件

认定为工伤包括下列条件：劳动者在工作时间和工作场所内由于工作原因受伤；上下班前后在工作场所内由于预备性或者收尾性工作而受伤；或者在用人单位患上职业病的等。一、工伤认定材料：1、劳动合同书复印件，或确立的有效证明；2、受伤害职工居民身份证复印件；3、医疗机构出具的受伤害后诊断病历或职业病诊断书；4、两人以上旁证证明。二、工伤认定标准：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、患职业病的；5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2023-06-25

128人看过

护理费
谁应该支付工伤期间的护理费？

工伤期间的护理费由工伤保险基金按月支付。工伤职工已评定残疾等级，并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，按月向工伤保险基金支付生活护理费。生活护理费根据生活不能自理，大部分生活不能自理，或者生活部分不能自理三个不同等级支付。标准分别一年度职工月平均工资的50％、40％或30％。我国规定工伤护理费谁支付评残前，所在单位；评残后，工伤保险经办机构。1、停工留薪期工伤职工停工留薪期存在生活自理障碍，需要护理的，由治疗工伤医疗机构出具书面证明，用人单位负责护理，用人单位可以派人护理，也可以请人护理，也可以支付护理费由工伤职工请人护理。用人单位支付护理费的，所在省市有规定的，应当从所在省市规定。没有规定的，可以参照当地护工水平，比照同类情况办理。2、劳动能力鉴定需要护理工伤职工治疗终结，经过劳动能力鉴定，劳动能力鉴定委员会确认存在生活自理障碍，按照劳动能力鉴定委员会确认的障碍程度，按统筹地区上年度

2023-07-05

487人看过
工资
工资的支付主要包括哪些内容

工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。《工资支付暂行条例》第三条工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。第四条工资应当以法定货币支付。不以实物及有价证券替代货币支付。第五条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规

2023-04-17

402人看过
工资
支付工资的一般包括哪些内容

工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付等等。一、劳动法关于停工期间工资的规定1.因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；2.用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。3.各地工资支付规定有条款，可自行百度查询所在城市工资实付规定。二、请问急求今天发病的公司因疫病要怎么发工资啊？企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放

2023-03-31

396人看过
抚养费
抚养费包括哪些及如何支付

对于孩子的抚养费，可以双方当事人先行协商，协商不成的，则可以由人民法院判决。《民法典》第一千零八十五条规定，离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释（一）》第五十条规定，抚养费应当定期给付，有条件的可以一次性给付。第五十三条规定，抚养费的给付期限，一般至子女十八周岁为止。十六周岁以上不满十八周岁，以其劳动收入为主要生活来源，并能维持当地一般生活水平的，父母可以停止给付抚养费。一、再婚后孩子抚养费谁拿再婚后孩子抚养费应当是有跟孩子一起生活的一方拿。我国《民法典》第一千零八十五条规定，离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。双方达不成协议或协议无效需由

2023-03-08

154人看过

故意犯罪
工伤认定中的认定工伤条件包括哪些

工伤认定条件及限制，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；等等。提起工伤认定中的主体有哪些提起工伤认定中的主体有：1．受伤公民或职业病患者是提起工伤认定的主体。不是所有的公民都能享受此权力。首先，必须是与用人单位建立了劳动关系的公民才有权提起。同时，《劳动法》第15条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。因此，具有提起工伤性质认定的主体一般是上述人员之中与用人单位建立了劳动关系的因工受伤人员或职业病患者。2．职工所在工会是提起工伤认定的主体，工会组织可以职工名义提起工伤保险待遇申请。当工伤职工本人因住院治疗、死亡而不能提出工伤保险待遇申请时，其家属或工会组织可代为提出。3．用人单位是申请工伤认定的主体。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断

2023-07-25

367人看过
护理费
护理费包括哪些内容？

护理费是指受害人因遭受人身损害，生活无法自理需要他人护理而支出的费用。（1）是受害人在治疗期间，需要他人帮助而付出的护理费；（2）是受害人在伤情治愈后的康复期间，需要他人帮助而付出的护理费；（3）是受害人因残疾而永久性丧失生活自理能力，需要他人的长期持续帮助而支出的护理费。职业病是哪些项目根据《中华人民共和国职业病防治法》中的规定，原卫生部颁布的《职业病目录》中规定的职业病目录为10类115种。（一）尘肺。（二）职业性放射性疾病。（三）职业中毒。（四）物理因素所致的职业病：包括中暑、航空病、手臂振动病。（五）生物因素所致的职业病：包括炭疽、森林脑炎、布氏杆菌病。（六）职业性皮肤病：包括接触性皮炎、根据《职业性皮肤病诊断标准（总则）》可以诊断的其他职业性皮肤病。（七）职业性眼病：包括化学性眼部灼伤、电光性眼炎、职业性白内障。（八）职业性耳鼻喉口腔疾病：包括噪声性耳聋、铬鼻病、牙酸蚀病。（九）

2023-07-17

328人看过
工伤保险待遇
单位必须支付工伤保险待遇的职工包括哪些

单位支付的工伤待遇包括：（1）工伤职工住院治疗期间的住院伙食补助费，由职工所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给；经批准转诊转院去外地就医所需的交通费、食宿费由职工所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。（2）工伤职工停工留薪期内的工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；生活不能自理的，由用人单位派人护理，所需陪护费用由用人单位按协议支付，但最低不能低于我市最低工资标准。（3）伤残等级为五级和六级且难以安排工作的工伤职工，由用人单位按月发给本人工资的70％和60％的伤残津贴。伤残津贴实际金额低于我市最低工资标准的，由用人单位补足差额。（4）伤残等级为五至十级且与用人单位解除了劳动关系的工伤职工，由用人单位以解除劳动关系时统筹地上年度职工月平均工资为基数，支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。（5）用人单位应当参加而未参加工伤保险的，在此期间职工发生工

2023-07-23

137人看过
强制执行
工伤在哪些条件下能先行支付

一、工伤在哪些条件下能先行支付申请工伤待遇先行支付需要符合的前提条件是：1、用人单位没有为职工缴纳工伤保险费2、职工发生的事故被确定为工伤3、用人单位因为未参保而需自行支付工伤保险待遇却又不支付的，具体不支付的情形包括：(1)用人单位被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的;(2)用人单位拒绝支付全部或者部分费用的;(3)依法经仲裁、诉讼后仍不能获得工伤保险待遇，法院出具中止执行文书的;(4)职工认为用人单位不支付的其他情形。二、申请先行支付的处理社会保险经办机构接到个人提出的申请后，应当审查个人获得基本医疗保险基金先行支付和其所在单位缴纳工伤保险费等情况，并按照下列情形分别处理：1、对于个人所在用人单位已经依法缴纳工伤保险费，且在认定工伤之前基本医疗保险基金有先行支付的，社会保险经办机构应当按照工伤保险有关规定，用工伤保险基金先行支付超出基本医疗保险基金先行支付部分的医疗费用，并向基本医疗

2023-06-16

341人看过

法律综合知识
工伤先行支付要满足哪些条件

一、工伤先行支付要满足哪些条件工伤先行支付是在特定情况下实施的一项保障措施，为了保护工伤职工的合法权益，在满足特定条件下实施。这些条件包括：1．用人单位必须是没有为职工缴纳工伤保险费的；2．职工发生的事故必须被确定为工伤；3．如果用人单位未参保导致无法支付工伤保险待遇，如单位被吊销营业执照、拒绝支付费用、法院出具中止执行文书等情形，职工即可申请先行支付。二、申请工伤先行支付的处理流程工伤先行支付的处理流程体现了社会保险经办机构的响应机制。1．当个人提出申请时，经办机构将审查其所在单位是否缴纳了工伤保险费以及是否有基本医疗保险基金的先行支付；2．如果单位已缴纳工伤保险费且有医疗保险基金的先行支付，经办机构用工伤保险基金支付超出部分，并退还先行支付费用；3．若单位未缴纳工伤保险费，但有医疗保险基金先行支付，则经办机构会催告单位支付超出部分，并偿还先行支付费用；4．在单位不支付的情况下，经办机构

2023-12-08

430人看过
护理费
工伤职工的护理费用应当如何支付？

工伤职工需要护理的应当按月支付护理费。护理等级根据食物、翻身、排便、穿衣、洗漱、自我移动五个条件分为所有护理依赖、大部分护理依赖和部分护理依赖三个等级。护理等级由劳动鉴定委员会评定。根据护理等级，工伤护理费按上年度当地职工月平均工资的百分之五十、百分之四十和百分之三十支付。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。工伤职工就医应当注意哪些问题？《工伤保险条例》第三十条本条规定，工伤职工因工负伤或者患职业病进行治疗（包括康复性治疗），可以享受工伤医疗待遇，但应当前往签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救；工伤职工确需跨统筹地区就医的，须由医疗机构出具证明，并经经办机构同意。据此，工伤职工就医应当注意：一是了解本统筹区域内哪家医疗机构是与社会保险经办机

2023-07-11

196人看过