劳务关系是否可以双倍赔偿-法师兄

劳务关系是否可以双倍赔偿

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-08 22:00:21 274 人看过

一、劳务关系是否可以双倍赔偿

在法律范畴内，劳务关系并不被视为正式的劳动关系，因此通常情况下无法申请双倍工资的赔偿。

作为劳务派遣方的个人，他们有权利向用工单位提出请求并获得相应的报酬。

具体而言，劳务关系是指在平等自愿、协商一致的基础上，劳动者与用工主体以口头或书面形式达成共识，由前者向后者提供劳务工作，而后者则根据合约规定向劳动者支付相应劳务费用的法律关系。

至于劳动关系，根据中华人民共和国相关法律法规的规定，用人单位从开始使用劳动者劳动力之日起满一个月但不足一年未能与之签订书面劳动合同的，应向劳动者每月支付两倍的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、劳务关系是否可以申请仲裁

在劳务关系中，无法申请劳动仲裁，只有在存在劳动关系的情况下才能进行。

劳动仲裁适用于以下各类劳动争议：由于工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇、培训教育以及劳动安全卫生保护等方面引发的争议；由于签订、履行、变更、解除或终止劳动合同过程中所产生的争议；由于劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿金或赔偿金等事项所引发的争议；以及其他与劳动相关的争议。

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