一、单位遣散员工流程是怎样的?
1、根据合同的约定办理。
2、工作两年没有合同,单位行为违法的,可以主张双倍的工资,如果公司无故遣散你,可以主张经济补偿金。
3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
4、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、遣散费用怎么计算
1、按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,支付一个月。
2、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、哪些情况下公司要支付遣散费
根据《劳动合同法》第四十一条规定,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
1、依照企业破产法规定进行重整的。
2、生产经营发生严重困难的。
3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的。
-
公司倒闭,员工遣散费用计算方法是怎样的?
376人看过
-
公司遣散费计算公式是怎样的
273人看过
-
单位辞退员工有遣散费吗?
231人看过
-
遣散费的计算标准
255人看过
-
遣散费如何计算
159人看过
-
离职遣散费怎么算
198人看过
企业破产是指企业在生产经营过程中由于经营管理不善,当负债达到或超过所占有的全部资产,不能清偿到期债务,资不抵债的企业行为。 企业破产条件为企业法人不能清偿到期债务,并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的,依照规定清理债务。... 更多>
-
单位遣散职工的流程新疆在线咨询 2023-02-01第一,首先分析开除职工的原因; 第二,参照《劳动合同法》解除劳动关系相关条例,确认公司是否属于违法开除职工,如果是的话,将要考虑如何补偿; 第三,跟职工面谈,谈开除的原因及补偿等事项,然后签定辞退单,必须职工本人签认;如果职工不签认也并非公司违法开除时,将以EMS发辞退通知单; 第四,办理离职手续; 第五,结算工资。
-
怎么计算遣散费山西在线咨询 2023-02-27遣散费的计算:用人单位支付给劳动者遣散费用的,一般是按用人单位解散前劳动者十二个月平均工资计算的。按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
-
员工遣散费的计算标准是什么宁夏在线咨询 2023-01-211、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或
-
单位强制遣散员工怎么处理河北在线咨询 2023-08-10第一,首先分析开除职工的原因; 第二,参照《劳动合同法》解除劳动关系相关条例,确认公司是否属于违法开除职工,如果是的话,将要考虑如何补偿; 第三,跟职工面谈,谈开除的原因及补偿等事项,然后签定辞退单,必须职工本人签认;如果职工不签认也并非公司违法开除时,将以EMS发辞退通知单; 第四,办理离职手续; 第五,结算工资。
-
企业注销员工遣散流程福建在线咨询 2023-10-09企业注销员工遣散的流程: 1、用人单位提前三十日以书面形式通知员工,并告知其遣散事由。 2、给予劳动者法定的补偿金。 3、出具解除劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。