没有五险一金，可以做什么工作？-法师兄

没有五险一金，可以做什么工作？

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-06 21:33:24 258 人看过

没有五险是做不到的。法律规定，用人单位应当按照国家规定为职工缴纳五险。不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处以社会保险费数额一倍至三倍的罚款，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以五百元至三千元的罚款。

工作没五险一金怎么办

可以和单位协商要求缴纳社保，也可以去监察大队投诉。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

《社会保险法》第十二条

用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

第八十四条

用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

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劳动合同只有五险没有一金可以吗?

可以的，《劳动法》并没有规定企业一定要为员工缴纳住房公积金，但是《住房公积金管理条例》却明确规定用人单位自入职之日起30日内必须缴纳住房公积金，所以住房公积金也应当是强制缴纳的。如果员工发现工作单位没按规定缴存，可通过本市的住房公积金网或打电话进行投诉;如果查出情况属实，可监督单位进行补缴。但如果单位只是没有给个别员工按规定缴存，就需要该员工提供详细的资料到管理中心进行实名举报。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。已经签订劳动合同的并不意味着就已经缴纳养老保险。养老保险的缴纳按规定应该在职工入职起30日之内缴纳养老保险金。一、《劳动合同法》的相关规定第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工

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