(一)事故伤害发生后，单位主管及同事应协助受伤害员工于第一时间内，送往社会保险定点医院救治，伤情危急的可先送就近医院抢救。

(二)单位主管需提出报告，详述事故发生经过。

(三)用人单位向社保部门书面提出工伤认定申请，并依规定申请医疗补助。工伤认定申请的相关资料如下：

1.工伤认定申请表；

2.工伤员工的身份证复印件；

3.工伤员工的初次诊疗记录原件、复印件；

4.工伤员工的劳动关系证明原件及复印件、受伤当月的考勤记录；

5.见证人的证人证言(2人)和证人工作证复印件，证言需证人签名并按指模。

(四)申领工伤待遇

1.工伤认定书复印件1份；

2.工伤职工的身份证复印件1份(正反面)，一寸免冠彩照1张；

3.定点医院医疗费用单据及对应的费用明细清单、门诊处方；

4.定点医院开具的诊断证明和出院证明、门诊病历、报告；

5.用人单位银行帐号资料；

6.工伤职工本人银行帐号资料；

7.领取相关待遇须提交的其他资料。

一、单位拒绝支付工伤赔偿怎么办

用人单位拒绝支付工伤赔偿的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付。

1.去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)！

2.提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；

3.可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作.

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。