用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿。
单位没有签劳动合同可以随时离职吗
不可以随时离职,可以按照《劳动法》规定办理好交接手续。但是在走之前最好去劳动监察部门反应,可以赔偿双倍工资。
根据《劳动合同法》第八十二条规定
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。
第四十七条
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
-
签订劳动合同后方可承担责任
469人看过
-
劳动合同一个月未签订的,由单位承担责任
60人看过
-
单位承担劳动合同的签订疏忽负责
330人看过
-
如果您不签订劳动合同,您需要承担哪些法律责任?如何赔偿
328人看过
-
如果不签订无固定期限的劳动合同,单位将承担什么责任
488人看过
-
如果银川不签订工伤赔偿合同,用人单位将承担何种赔偿责任
146人看过
劳动合同应以书面形式签订,由用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同的内容应包括: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 (三)劳动合同期限 (四)工作内容和工作地点... 更多>
-
没有签订劳动合同,发生工伤后,劳动者与用人单位如何承担赔偿责任台湾在线咨询 2022-03-18用人单位应在事发后30日内申请工伤认定,逾期受害职工一定要在一年内申请工伤认定,认定为工伤后向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定,鉴定出几级伤残后向劳动仲裁委员会申诉要求按伤残等级享受工伤保险待遇。当然如果劳动者未与用人单位签订书面的劳动合同,你还要向劳动仲裁委员会申请事实劳动关系认定,认定劳动者在事发时与用人单位之间存在事实劳动关系,这样才会被认定为工伤的。一般工伤具体赔偿项目(一)医疗费(二)
-
签订劳动合同后违约的,劳动者应承担哪些损失赔偿责任?如何承担?江西在线咨询 2022-04-09《劳动法》一方面赋予了职工绝对的辞职权,另一方面又赋予了用人单位一定的请求赔偿损失的权利。《劳动法》第102条规定:“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任”;原劳动部在《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》的第4条明确规定了赔偿的范围:“劳动者签订劳动合同后违约,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失
-
劳动合同被确认无效后如何确定损害赔偿责任谁承担澳门在线咨询 2022-11-25确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任。在合同被确认无效后,如果因为劳动者的过错导致劳动合同的无效而给用人单位造成损失的,劳动者应当赔偿用人单位的财产损失。体现了保护劳动合同无效无过错方合法权益的原则。
-
单位未与合同到期时续签合同,是否需要承担赔偿责任?甘肃在线咨询 2024-11-16在下列情形之一下,公司无须承担经济赔偿责任: 1. 若公司选择与员工续签劳动合同,而员工不希望签署新的合同,导致劳动合同终止。 2. 若公司降低劳动合同条件并调整员工薪资福利来续签劳动合同,员工拒绝签署新合同。 3. 公司和员工双方或任意一方决定不再续签劳动合同。 在这种情况下,公司不需承担经济赔偿责任。然而,在以下三种特定情况下,公司可能需要承担提前通知的义务: 1. 劳动者因患有疾病
-
劳动者单方解除劳动合同关系是否需要承担责任单位应该承担什么责任河南在线咨询 2022-01-24劳动者单方解除劳动合同(关系)的,分两种情况来处理:(1)劳动者合法解约,不用承担法律责任。主要是指劳动者解约的情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的情形的,就不用承担法律责任。(2)劳动者违法或违约解除劳动合同的,就要承担违约赔偿或者损害赔偿责任,又可分为两种具体情形:违法解除劳动合同。典型的比如:战争、抗击特大自然灾害等特殊时期,国家军事或行政机关命令要求强制劳动的,劳动者却不愿意提