我国对非全日制用工的相关规定有哪些-法师兄

我国对非全日制用工的相关规定有哪些

来源：互联网时间： 2023-04-21 15:30:16 164 人看过

我国对非全日制用工有哪些规定

1、概念

《劳动合同法》第68条:非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

2、合同形式及兼职规定

《劳动合同法》第69条：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

3、试用期规定

《劳动合同法》第70条：非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

4、劳动合同解除及补偿

《劳动合同法》第71条：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

5、工资标准及支付周期

《劳动合同法》第72条：非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多非全日制用工相关文章

病假
我国对于劳动法病假有哪些相关规定

一、2019新劳动法病假规定1、企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。2、请长病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位应与其签订劳动合同。3、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。4、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。5、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70％确定。6、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。7、企业富余职工、请长假人员、请

2023-02-13

455人看过
劳动关系认定
非全日制劳动关系认定的规定包括哪些？

非全日制用工的工作时间通常每天不超过四个小时，每周不超过二十四小时。双方可以口头约定劳动报酬、工作时间和其他相关事项。双方随时可以单方面通知终止劳动关系，无需承担支付解除劳动关系的经济补偿金的义务。以下是对非全日制劳动关系认定的标准进行改写的版本，保持意义不变：非全日制用工的工作时间通常每天不超过四个小时，每周不超过二十四小时。双方可以口头约定劳动报酬、工作时间和其他相关事项。双方随时可以单方面通知终止劳动关系，无需承担支付解除劳动关系的经济补偿金的义务。单方终止劳动关系法律规定单方终止劳动关系是指在劳动关系中，一方提前告知另一方不再继续履行合同或协议，导致劳动关系终止。这种行为在法律规定上具有一定的法律依据。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单方终止劳动关系需要满足一定的条件。首先，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本

2023-09-14

397人看过
非全日制用工
我国第一次以法律形式规范非全日制用工

我国非全日制用工近年来发展的很快，但是却没有从法律层面上对非全日制用工加以界定，以致法律难以保护非全日制用工劳动者的权益。在《劳动合同法》里，我国第一次以法律的形式规范非全日制用工。《劳动合同法》明确界定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均工作时间不超过四小时，每周累计工作时间不超过二十四小时的用工形式。专家介绍说，特别是在餐饮、超市、社区服务等领域，用人单位越来越多使用这种用工形式。据有关部门统计，我国城镇大约有六至七千万人从事各种灵活的就业方式，其中三分之一是非全日制劳动。这种用工形式过去在法律上没有明确界定，所以法律难以保护这类劳动者。劳动法专家中国政法大学教授博士生导师郑尚元：非全日制用工，在全世界来说法律归置也相对迟缓，因为是非常态的雇佣制度，我们国家这次，就是说探索性规定了这么一个崭新的制度。《劳动合同法》规定，全日制用工必须签订书面合同，与它不同是

2023-06-10

301人看过
罚金
我国罚金制度的相关规定

关于罚金的规定如下：1、罚金在判决规定的期限内一次或分期缴纳；2、期满不缴纳的，强制缴纳；3、如遇不可抗拒的灾难，可酌情减少或免除；4、根据规定，罚款金额应当根据犯罪情节确定；5、根据规定，罚款应当在判决规定的期限内一次或者分期缴纳。期满不缴纳的，强制缴纳。不能全额缴纳罚款的，人民法院应当随时追回被执行人有可执行财产的情况。因不可抗拒的灾难等原因缴纳确实有困难的，经人民法院裁定，可以延期缴纳，酌情减少或者免除。关于拘役罚金的相关问题一、道路交通安全法规定饮酒驾驶：饮酒驾驶机动车辆，罚款1000元—2000元、记12分并暂扣驾照6个月；饮酒驾驶营运机动车，罚款5000元，记12分，处以15日以下拘留，并且5年内不得重新获得驾照。醉酒驾驶：醉酒驾驶机动车辆，吊销驾照，5年内不得重新获取驾照，经过判决后处以拘役，并处罚金；醉酒驾驶营运机动车辆，吊销驾照，10年内不得重新获取驾照，终生不得驾驶营运

2023-07-16

434人看过

酒驾
我国对醉酒驾驶有哪些相关法规

新《道路交通安全法第二十二条饮酒、服用国家管制的精神药品或者麻醉药品，或者患有妨碍安全驾驶机动车的疾病，或者过度疲劳影响安全驾驶的，不得驾驶机动车。第九十一条饮酒后驾驶机动车的，处暂扣一个月以上三个月以下机动车驾驶证，并处二百元以上五百元以下罚款;醉酒后驾驶营运机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，处十五日以下拘留和暂扣六个月机动车驾驶证，并处二千元罚款。一年内有前两款规定醉酒后驾驶机动车的行为，被处罚两次以上的，吊销机动车驾驶证，五年内不得驾驶营运机动车。《刑法刑法修正案(八)增设“危险驾驶罪”，首次将“醉酒驾驶机动车”、“在道路上驾驶机动车追逐竞驶”等严重危害公共安全的交通违法行为纳入其中。修正后的刑法明确规定：在道路上驾驶机动车追逐竞驶，情节恶劣的，或者在道路上醉酒驾驶机动车的，处拘役，并处罚金。有前款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。地方法规北京市推出的《

2023-06-14

449人看过
合同形式
用工非全日制规定是怎么样的？

1、概念第68条:非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。2、合同形式及兼职规定第69条：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。3、试用期规定第70条：非全日制用工双方当事人不得约定试用期。4、劳动合同解除及补偿第71条：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。5、工资标准及支付周期第72条：非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。6、社会保险从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行。对于已

2023-04-16

244人看过
非全日制用工
非全日制用工指的是哪些情况？

非全日制用工，是指以小时计酬为主、有工作时限的用工形式。劳动者在同一单位一般平均每日工作不超过四小时，每周累计不超过二十四小时。用人单位按双方约定的工资标准支付工资，不得低于当地小时最低工资标准。非全日制劳动者应参加基本养老保险，已参加过的可以进行转移。符合退休条件时，按国家规定计发基本养老金。全日制用工和非全日制用工有什么不同非全日制用工与全日制用工有以下区别：非全日制用工以小时计酬为主，全日制以日计酬为主；非全日制的当事人可以签订口头协议，可以随时终止劳动合同；而全日制的当事人要签订书面的合同并且要依法解约，程序更为复杂。《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

2023-07-02

68人看过
试用期
非全日制的怎么办非全日制工作有试用期吗

非全日制用工是没有试用期的。依据相关规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，但非全日制用工双方当事人不得约定试用期。如果有约定试用期的，那么就是一种违法的行为。一、临时工有没有社会保险？临时工鸭宝宝指非全日制用工，用人单位应当自用工之日起三十日内为临时工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，缴纳社会保险费。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。二、签了试用期合同想辞职怎么办首先，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。其次，在试用期间被证明不符合录用条件的，不用劳动者自己请辞，用人单位也会予以开除最后，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。三、临

2023-04-06

250人看过

工程施工
园林工程质保期我国有哪些相关规定？

根据查的资料，没找到国家规定的强制性质保要求，但是可以按照国家行业标准CJJ82-2012园林绿化工程施工及验收规范，对建设单位所交付给你的绿化进行验收，如果有一项不符合标准，就可以合法的要求对方整改，甚至是合法性的拒收，这个就可以是一个谈判的筹码。依据合同约定。一般都会写在合同里，最少一年。一、绿化工程的质保期开始时间：按照竣工验收报告上的日期，当绿化工程施工结束以后，施工方要提交竣工验收申请，邀请甲方、监理、设计方一起进行现场验收，如果均正常，都要在竣工验收报告上签字，从这一天起就进入养护期了。如果此次验收不合格，各方会提出整改意见，一般有限期时间，到时再进行验收、签字，总之，以多方签过字的竣工验收报告上的时间为准。俗话说“三分种，七分管”，绿化施工结束后，苗木的后期管护也不能忽视，特别是第1年管护，要落实到专人加强监督检查，保证苗木旺盛生长，并做到以下几点：(1)用手轻推树干，看苗木

2023-06-21

58人看过
非全日制用工
关于非全日制用工管理办法的规定是怎样的

1、《非全日制用工管理办法》第二条非全日制用工人员指除由总公司批准，并授权分(子)公司与其签订劳动合同的在册职工外，包括实习生、临时工等。第三条非全日制用工人员用工应坚持“因岗定员，控制数量，择优聘用，依规审批，合同管理”的原则。分(子)公司原则上不得聘用非全日制用工人员，确因工作需要出现岗位空缺时，一般由分(子)公司在全系统正式用工人员围调度，无人员调整时，必须经总公司批准方可聘用。2、非全日制用工人员应具备以下条件方可聘用：(1)遵守国家法律、法规，遵守公司的各项规章制度无、违规行为和不良记录；(2)爱岗敬业，乐于奉献；(3)原则上应具有高中以上文化程度，技术岗位应具备岗位所需的专业技术书；(4)熟悉本岗位工作容，具备完成本岗位工作的基本知识和技能；(5)身体健康，男45周岁以下，女40周岁以下。一、非全日制用人员签署的劳动合同之中包含哪些内容？用工单位须与非劳务派遣公司的非全日制用工

2023-03-01

427人看过
非全日制用工
非全日制用工也须规范

小周在某单位从事清洁工作，每天工作3小时，每周工作7天。单位与小周约定劳动合同期一年，试用期一个月。试用期工资为劳动合同约定工资的80%。一年期满后，小周离开单位。因不满试用期工资低，向劳动监察机构投诉，要求补足差额。劳动监察机构受理本案后，依据《劳动合同法》第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期的规定，认定该单位与小李约定一个月的试用期违法，并责令单位补发20%的工资差额。《劳动法合同法》第五章第三节专门规定非全日制用工，明确非全日制用工的含义，规定非全日制受最低小时工资的保护，指出非全日制可以不签订书面合同等。《劳动法合同法》第六十八条规定：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。针对这种情况，市人力资源和社会保障局相关专家分析指出，其一，日平均工作时间以周累计工作时间除以周实际工作天数，

2023-06-10

367人看过
非全日制用工
非全日制用工不适用等灰顶有哪些

一、非全日制用工的规定有哪些？《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。第七十条【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。第七十一条【非全日制用工的终止用工】非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。第七十二条【非全日制用工的劳动报酬】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。二

2023-03-25

404人看过

非全日制用工
根据规定非全日制用工扣税吗

1、非全日制用工扣税。非全日制员工与单位之间建立的是劳动关系而非劳务关系，其受《劳动合同法》管理，所得报酬为工资薪金而非劳务报酬，和全日制用工的个人所得税标准是一样的，起征点是5000元。非全日制用工的工资可以税前扣除，比如扣除相关的劳动双方约定的费用后，再扣除个人所得税。2、非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。3、非全日制用工双方当事人不得约定试用期。4、非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。5、非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。个人兼职和退休人员再任职取得收入如何计算征收个人所得税问题的批复文件规定，个人兼职取得的收入应按照劳务报酬所得应税项目缴纳个人所得税

2023-02-25

81人看过
债务人
我国对空白票据的相关规定

我国票据法仅规定和承认空白支票这一形式。对汇票、本票不允许签发空白票据授权他人补充。《票据法》第86条规定：支票上的金额可以由出票人授权补记，未补记前的支票，不得使用。第87条第1款规定：支票上未记载收款人名称的，经出票人授权，可以补记。《上海市票据暂行规定》也只认可空白支票，第74条规定：没有记载完全而签发的支票，在依照本规定第71条规定的应记载事项补齐后，为有效票据。支票的债务人不得以该票据原来没有记载完全为理由，对抗持票人。由上可见，空白支票为我国法律所认可，行为人作空白支票签发的，为有效行为。持票人经出票人授权，在空白支票上作补充记载，该补齐的票据，为有效票据。然而，由于长期的思想偏见和我国司法实践的某些失误，导致有的学者及从事金融、司法实践的同志对我国《票据法》及《上海市票据暂行规定》上述关于空白支票的规定有着不正确认识和理解。如：我国的票据法虽然没有明确禁止签发空白票据，但是从

2023-04-24

90人看过