公司能否随意削减员工薪资？
来源：法律编辑整理
时间： 2023-07-06 14:03:28
483 人看过
公司随意降薪是违法的。
单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。
如果公司在《劳动合同》或其他规章制度中明确规定：员工的岗位、薪资与公司经营状况、员工的业绩考核相关，那么当公司经营状况下降或员工业绩考核不达标时，公司可以《劳动合同》或其他规章制度的规定，对劳动者实行相应的调岗降薪。如果公司没有明文规定，无理由对员工实行调岗降薪，那么员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司足额支付工资。
变卖公司资产是否违法
这是属于的违法行为，可以进行举报。《企业破产法》第三十一条人民法院受理破产申请前一年内，涉及债务人财产的下列行为，管理人有权请求人民法院予以撤销：
（一）无偿转让财产的；
（二）以明显不合理的价格进行交易的；
（三）对没有财产担保的债务提供财产担保的；
（四）对未到期的债务提前清偿的；
（五）放弃债权的。
《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
如何拒绝公司的薪资削减
206人看过
-
员工薪资是否可由公司随意变动？
454人看过
-
"单位削减工资，员工能否拒绝签署？"
159人看过
-
企业在医疗期间是否可以削减员工的薪资？
377人看过
-
兼职可否削减工资？
211人看过
-
厂家是否可以自由削减员工工资？
63人看过
律师服务
更多仲裁委员会相关文章
-
法律综合知识一、停工留薪期工资会不会应被削减停工留薪期工资不会被削减。岗位工资、岗位补贴、安全绩效奖金属于工资总额范围内，单位应当全额支付。对于浮动性质的工资，单位可以参照职工正常劳动所得来支付其停工留薪期间的工资待遇。若职工认为单位支付的停工留薪期工资不符合《工伤保险条例》规定，届时可以向工会组织申请调解。根据《劳动合同法》第八十五条未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。二2023-11-0580人看过 -
可以申请劳动仲裁。调岗降薪属于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，属于劳动仲裁范围，降薪属于变更劳动合同的内容，变更劳动合同内容的话，依据劳动合同法第三十五条劳动合同的变更。不接受公司降薪如何回复一、不接受公司降薪如何回复1、不接受公司降薪可以要求经济赔偿，间接委婉的回复辞职。如果公司领导提出无故给劳动者降薪，劳动者要向单位索要书面文件作为证据。因为降薪属于单位单方面变更劳动合同，书面文件是劳动者提起诉讼，维护权利的有力证据。2、法律依据：《中华人民共和国工资支付暂行条例》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。2023-07-15286人看过 -
工伤停工留薪停工留薪期是指职工因工负伤、患职业病需要接受工伤医疗而暂停工作，由用人单位继续发给原工资福利待遇的一段期间。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤停工留薪期双倍工资赔偿《工伤保险条例》第33条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资待遇不变，由所在单位支付。”既然劳动者在停工留薪期间与用人单位的关系同正常工作期间没有区别，那么，劳动者在停工留薪期内就有权获得未签订书面劳动合同的双倍工资。劳动者是否处于停工留薪期对用人单位是否应当支付劳动者双倍工资并不产生影响。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳2023-07-07386人看过 -
员工的基本工资不可以随便扣发，这是属于违反劳动法的行为。劳动部的《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。员工请事假基本工资可以扣。对于员工请事假怎么扣减工资，目前我国法律没有明确规定，一般是依据公司规章制度和劳动合同约定，但它有个前提条件：不能逾越法律的强制性和原则性规定。实践中，劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其工资。员工直接走人可以扣工资吗员工直接走人可以扣工资，如果给用人单位造成了损失，还要承担赔偿责任。劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位，这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的2023-07-07160人看过
-
公司单方面降职降薪属于变相辞退。公司变更劳动合同约定的工作内容和劳动报酬等事项应当与劳动者协商一致，擅自变更劳动合同，致使劳动者合法权益受到侵害的，劳动者有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。哺乳期可以降职降薪吗不可以。《中华人民共和国劳动法》中规定任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。如果在哺乳期，原来某些职位目前可能不能胜任。在此情况下，经过协商，用人单位可以调换其工作岗位，但必须有足够证据证明你不能胜任原岗位，而且必须与劳动者协商。如果用人单位没有足够证据证明你不能胜任原工作，而单方面调换职位，你可申请劳动争议仲裁维护自己的合法权益。《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十五条2023-08-09367人看过 -
仲裁委员会降薪一般是没有赔偿的。降薪均为劳动合同的实质内容变更，必须以劳动合同作为约定的先行依据或有调整岗位的法定理由，否则你有权拒绝，要求公司按原劳动合同继续履行。若公司不同意，可以申请劳动争议仲裁，要求恢复原岗位。公司调岗变相降薪如何维权公司调岗变相降薪维权有以下3种方法，分别是：1、劳动者自行与用人单位协商解决。劳动者有权利要求用人单位恢复其原岗位工作，如果因为用人单位的违法调岗降薪行为给劳动者造成损失的，劳动者也可以通过劳动人事争议仲裁委员会向用人单位主张违法调岗期间的损失；2、到劳动监察部门投诉。劳动监察部门的职责之一就是督促用人单位遵纪守法，依法纠正或查处违法行为。而用人单位没有跟劳动者协商一致，也没有任何正当理由对劳动者调岗降薪，即为违法行为。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行处罚；3、请求工会帮忙。加入了工会的劳动者，在与用人单位发生争议时可以请求工会帮自己与用人单位协商。工会2023-07-02468人看过 -
申请仲裁根据公司规定,在计算赔偿工资时,应考虑到员工在公司工作的时间。每工作一年,支付一个月的赔偿金。不足半年的,按半个月计算工资。超过六个月不足一年的,按一个月计算工资。如果公司非法解除劳动合同,赔偿金应按上述方式计算两倍。根据公司规定，计算赔偿工资时应考虑到员工在公司工作的时间。每工作一年，支付一个月的赔偿金。不足半年的，按半个月计算工资。超过六个月不足一年的，按一个月计算工资。如果公司非法解除劳动合同，赔偿金应按上述方式计算两倍。 按 时 间 计 算 赔 偿 工 资 ? 公 司 规 定 如 下根据我国《劳动法》的相关规定，按标题所述的公司规定属于违规行为。根据《劳动法》第四十二条的规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。同时，《劳动法》第八十五条也明确规定了按时间计算赔偿工资的规定。因此，公司不得规定按时间计算赔偿工资，而应当依法按时足额支付劳动者的工资。否则，这种行为将违反法律法规，2023-09-0984人看过 -
劳动监察员工被无故降薪，可向当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，要求公司恢复原工资并进行补偿。投诉需提交原工资金额和被克扣后工资金额的证据。若投诉内容属实，违规支付工资的单位可能会受到处罚。公司擅自给员工降薪是不合法的，用人单位对劳动者工作岗位的变动或者工资的变动属于劳动合同的重大变更，必须取得劳动者的同意，不能擅自对劳动者进行降职降薪。无故降职降薪劳动者可以申请劳动仲裁要求公司进行补偿的。公司故意降低员工工资向哪里投诉公司故意降低员工工资可以到当地人力资源、或者是到社会保障局劳动监察投诉，在投诉的时候，需要提交显示原工资的金额、以及显示被克扣后工资金额的材料。投诉的内容若素属实，那么违规支付工资的单位可能会受到一定的处罚。公司擅自降薪是否合法？在公司没有明确的降薪规定或者没有经过员工同意的情况下，擅自降薪是不合法的。根据《劳动法》的规定，公司应当依法与员工订立劳动合同，明确工资待遇等内容。如果2023-11-22344人看过
-
法律综合知识一、面对公司恶意扣减员工的薪资该如何应对可以向劳动监察部门举报投诉，也可以向劳动仲裁申请仲裁。如以用人单位克扣工资为由解除劳动合同，用人单位还需向劳动者支付解除劳动关系经济补偿金，标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、公司扣工资申请仲裁时效为多久公司扣工资申请仲裁时效为一年。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原2023-11-19336人看过 -
根据劳动法规定,用人单位与劳动者需全面履行各自的职责,如果单位随意削减工资福利待遇,劳动者可以向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付应有的工资待遇。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。工资福利待遇不能随意削减。根据劳动法规定，用人单位与劳动者需全面履行各自的职责，而双方在劳动合同中约定了职务津贴，当前该岗位的劳动者仍在担任此职务，则单位不得随意取消该待遇。如果单位违反规定削减工资福利待遇，劳动者可以向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付应有的工资待遇。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况2023-09-05132人看过 -
劳动仲裁调岗降薪能否申请劳动仲裁调岗降薪属于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，属于劳动仲裁范围，如果不属于前述情形的，但是符合法律规定的其它情形的，都是可以进行劳动仲裁的。公司强制降岗降薪后还可以辞职用人单位强行调岗降薪劳动者可以辞职并索赔。调岗降薪属于对原劳动合同的变更，依法需与劳动者协商一致。司法实践中，很多用人单位为达到减少支付经济补偿金的目的，便采用调岗降薪、外派、安排进修等手段，恶意逼迫劳动者主动辞职。《中华人民共和国仲裁法》第七条仲裁应当根据事实，符合法律规定，公平合理地解决纠纷。第八条仲裁依法独立进行，不受行政机关、社会团体和个人的干涉。第九条仲裁实行一裁终局的制度。裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。2023-07-03268人看过 -
加班如今加班加点工作已经成为国内某些企业通行的用工方式，不少企业还认为这是制胜的法宝，甚至认定为“狼文化”的组成部分，以此倡导员工对事业要有献身精神，加班成了员工的责任。加班没加班费，也没有安排补休时间。据记者调查，建筑、教育、信息、媒体、营销、金融、服务业、人力资源等行业对加班费、交通费、餐费、补休等待遇全免较为普遍。加班，男人当牲口使加班个案Ａ两年前，小李在中山大学某专业硕士毕业后到一家外资市场研究公司任分析员，接到大的项目时，他通常一周内要加班到夜晚1—2点，虽然不用打卡，但第二天最多10点也要回到公司办公室，他的工资每月固定都是3000多元左右。他说，工作范围主要是对回收的消费者问卷内的商业信息严密分析，在研究报告出提出相关建议给客户。他虽然“一百个不情愿”加班，但公司“女人当男人使，男人当牲口使”，但外资公司都是这样，去哪也一样，特别是他这种经验还是不足的新人。同时，公司年尾时还是根2023-06-09409人看过
-
仲裁委员会一、公司随意降薪不合法单方降低工资实际上是单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。可见未经过双方协商的情况下，该公司单方降低劳动者工资的行为违反了变更劳动合同的基本原则，也违反了劳动合同中的约定。故用人单位不能无故单方降低劳动者的工资。如果公司在《劳动合同》或其他规章制度中明确规定：员工的岗位、薪资与公司经营状况、员工的业绩考核相关，那么当公司经营状况下降或员工业绩考核不达标时，公司可以根据《劳动合同》或其他规章制度的规定，对劳动者实行相应的调岗降薪。如果公司没有明文规定，无理由对员工实行调岗降薪，那么员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司足额支付工资。二、遭遇随意降薪怎么办首先可以与公司协商，协商不成可以向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司按原劳动合同约定的工作岗位和工资待遇继续履行，或者要求解2023-06-16345人看过 -
劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80％。员工患病或者非因工负伤停工治疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应按不低于本人标准工资的百分之六十支付员工病伤假期工资。就是说，用人单位可以在标准工资的百分之六十至百分之一百之间确定病假工资标准，但无论确定的标准是多少，用人单位支付给员工的病假工资都不得低于最低工资的百分之八十。交通事故医院假条可以开假的吗医院假条可以开，但是必须要开真实情况，交通事故病假条和普通的病假条一样，都是由正规医院的正式医生负责出具。1、道路交通事故发生后，遭受人身损害的受害人需要接受诊治以恢复健康的，需要提供医院的《诊断证明书》．2、交通事故中提供的证明，一般要求是社保定点医院中有处方权的医师，有资格为患者开具医学诊断证明书。实习医师出具证明，必须经上级医师审阅签字2023-07-06469人看过
#仲裁知识
北京
律师推荐
展开
#仲裁委员会
词条
仲裁委员会是自律性社会公益组织，是非营利性事业单位法人，经省司法厅登记，挂靠于政府法制局。经费主要靠国家财政拨款，又通过自己的办案活动取得一定的收入。仲裁会可以为被聘用的没享受退休待遇的工作人员缴纳三金。... 更多>
#仲裁委员会
最新文章
-
2023-11-12 -
2023-11-01 -
2023-10-21 -
2023-10-11 -
2023-10-09
#仲裁委员会
相关咨询
-
一家公司因亏损而削减员工工资山东在线咨询 2024-11-27作为一家公司，随意降低员工的工资是不合法的。降低工资是变更劳动合同内容的一部分，应当与员工协商达成一致并签订书面文件。如果用人单位单方面降低员工的工资，员工可以以未及时足额支付工资为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金；如果员工不想解除劳动关系，则可以只请求支付工资差额。 根据《劳动合同法》第二十九条和第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动 -
能否随意进行公司减资操作台湾在线咨询 2024-11-22减少资本,也称为减资,是指公司根据法律法规规定或特定情况,通过法定程序减少公司资本总额的行为。根据资本不变原则,公司资本总额不能随意减少,但并非绝对不可改变。公司可以通过法定程序进行减资。 根据《公司法》第一百七十七条的规定,如果公司需要减少注册资本,就必须编制资产负债表及财产清单。公司应该在作出减少注册资本决议之日起十日内通知债权人,并在三十日内在报纸上公告。自接到通知书之日起三十日内,未接到 -
-
公司的疫情期员工能同意减薪吗安徽在线咨询 2022-12-12疫情期员工同意减薪的公司不需要承担责任。 企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动 -
公司可否能随意将员工开除湖北在线咨询 2022-06-031、公司不能随意将员工开除，这是属于违法解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿的两倍作为赔偿金。根据相关法律规定，若是用人单位不支付的，劳动者可以申请仲裁。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直
