根据相关法规，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病后，单位拒绝提出工伤认定申请的话，他们仍然可以在事故伤害发生地或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。因此，工伤职工或其近亲属、工会组织在遭遇工伤或职业病后，即使单位拒绝提出工伤认定申请，仍然可以在规定时间内向相关部门提出申请。
工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病后，单位拒绝提出工伤认定申请的话，他们仍然可以在事故伤害发生地或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤认定申请期限是多久？
根据《工伤保险条例》第二十条规定，工伤认定申请期限为一年。如果用人单位未在规定期限内提交工伤认定申请，则视为未发生工伤事故。如果用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提交工伤认定申请，则符合规定的工伤认定申请条件的，工伤保险行政部门应当自收到申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知用人单位和职工或者其近亲属。因此，工伤认定申请期限为一年，用人单位应在规定期限内提交申请，否则将失去工伤认定资格。
工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病后，单位拒绝提出工伤认定申请的话，他们仍然可以在事故伤害发生地或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。根据《工伤保险条例》第二十条规定，工伤认定申请期限为一年。如果用人单位未在规定期限内提交工伤认定申请，则视为未发生工伤事故。如果用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提交工伤认定申请，则符合规定的工伤认定申请条件的，工伤保险行政部门应当自收到申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知用人单位和职工或者其近亲属。因此，工伤认定申请期限为一年，用人单位应在规定期限内提交申请，否则将失去工伤认定资格。
《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保验行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位末按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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第三者撤案就是没有理赔成功。一般来说，对于消费者的理赔申请，是否属于保险责任理赔范围，保险公司需要给具体的理赔结论的。投保人到保险公司办理理赔手续，应携带事故责任认定书等相关证件。投保人如对上述清单无争议即签字生效，作为保险公司理赔的依据。如果有争议则可以拒绝签字。保险公司理赔是什么意思？理赔是指违约方受理受损方提出的赔偿要求。可见，索赔和理赔是同一个问题的两个方面。注意事项1、要认真细致地审核国外买方提出的单证和出证机构的合法性；2、要认真作好调查研究，弄清事实，分清责任；3、要合理确定损失程度、金额和赔付办法。理赔指保险事故发生后，保险人对被保险人所提出的索赔案件的处理。被保险人遭受灾害事故后，应立即或通过理赔代理人对保险人提出索赔申请，根据保险单的规定审核提交的各项单证，查明损失原因是否属保险范围，估算损失程度，确定赔偿金额，最后给付结案。如损失系第三者的责任所致，则要被保险人移交向第三者2023-07-10485人看过 -
家庭暴力一、什么是家庭暴力？家庭暴力，是指发生在家庭成员之间的，以殴打、捆绑、禁闭、残害或者其它手段对家庭成员从身体、精神、性等方面进行伤害和摧残的行为。家庭暴力直接作用于受害者身体，使受害者身体上或精神上感到痛苦，损害其身体健康和人格尊严。家庭暴力发生于有血缘、婚姻、收养关系生活在一起的家庭成员间，如丈夫对妻子、父母对子女、成年子女对父母等，妇女和儿童是家庭暴力的主要受害者，有些中老年人、男性和残疾人也会成为家庭暴力的受害者。家庭暴力会造成死亡、重伤、轻伤、身体疼痛或精神痛苦。二、遭遇家暴如何保护自己1、远离厨房，以免施暴者用锐器伤你；靠近门窗向邻居及路人求助；注意保护头、脸、胸、腹等身体重要部位；躲进有电话可求助的房间，如有可能，将施暴者反锁在门外；同时第一时间拨打110，并保存出警记录；2、首先要及时向有关机构反映。反家暴法规定，县级以上人民政府负责妇女儿童工作的机构，负责组织、协调、指导、2023-04-03317人看过 -
强制拆迁无手续非法强拆，违反《国有土地上房屋征收与补偿条例》第二十八条的规定，相关部门或单位实施强拆。在这种情况下，也要第一时间报警，即时查清参与强拆的人员和单位，然后依据相关规定去追究相关人员的责任。也可拨打12348纪检、法律、信访举报专线电话进行举报。非法拆迁：鉴于新的拆迁条例已经将行政强拆废止，在目前的情况下，只有法院才能实施强制搬迁行为。法律依据：《国有土地上房屋征收与补偿条例》第二十八条被征收人在法定期限内不申请行政复议或者不提起行政诉讼，在补偿决定规定的期限内又不搬迁的，由作出房屋征收决定的市、县级人民政府依法申请人民法院强制执行。强制执行申请书应当附具补偿金额和专户存储账号、产权调换房屋和周转用房的地点和面积等材料。租房纠纷去哪里投诉租房投诉可以找县级以上地方人民政府建设（房地产）主管部门负责，根据《商品房屋租赁管理办法》规定：第四条国务院住房和城乡建设主管部门负责全国房屋租赁的指2023-07-02331人看过 -
仲裁委员会1、《工伤保险条例》第二条规定：“企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所的从业人员，中华人民共和国境内的会计师事务所和其他组织以及个体工商户的职工，有权依照本条例的规定享受工伤保险待遇。”p>在现实生活中，工人经常在工作中遭受人身伤害。事情发生后，雇主和雇主往往逃避法律责任为了最大限度地保护工人的权益，确保工人的人身安全，工人应该提高他们的法律意识，最好与用人单位签订劳动合同，或有其他书面材料证明与用人单位有劳动关系同时，工人应掌握用人单位和老板的详细信息，并保留医疗费用等文件，以便日后发生争议时向仲裁委员会申请仲裁，并要求确认劳动关系给予工伤赔偿，以维护其合法权益II。受伤工人可以要求什么样的赔偿？除工伤保险基金支付外：工伤医疗费、辅助设备配置费、一次性伤残津贴、伤残津贴、生活护理费、丧葬津贴、家属抚恤金、一次性工伤死亡津贴、，康复治疗费、工伤住院伙食补贴、交通费、2023-05-07256人看过
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业主1、协商。双方依靠自身力量，相互妥协和让步，解决纠纷。该方法快捷简便、心平气和，但应以书面方式记载协商内容。2、调解。由第三方介入促使争议各方相互谅解和让步，最终化解矛盾。当争议各方失去对话基础，寻求第三方调解实为高明选择。3、仲裁。将纠纷提交仲裁机构，由其居中裁决的纠纷解决机制。仲裁一裁终局制，一方不履行仲裁裁决，对方可以申请法院强制执行。4、诉讼。一方向法院提出请求，由法院裁决纠纷的制度。诉讼是最终、最权威的纠纷解决机制，是当事人保护权利的最后屏障。2023-06-13236人看过 -
股份有限公司股东维护自身利益的方法：1、通过小股东的知情权提起诉讼。股东有权了解公司的经营状况、财务状况等信息。如遇障碍，可在法定程序后向法院提起知情权诉讼；2、股东衍生诉讼。公司合法权益受到别人侵害时，符合法定条件的股东以自己的名义对侵权人提起诉讼，追究其法律责任，间接保护其合法权益；3、股东有权要求股利分配。当公司有可供分配的盈余时，控股股东因各种原因拒绝分配盈余或过度提取任何公积金，损害股利分配权；4、小股东行使退股权；5、符合条件的，请求解散公司，维护自身利益。中小股东利益自从公司这种组织形式诞生以来，各国均在为保护少数股东利益不懈努力。由于少数股东不像多数股东那样总是在公司中占据着控制支配地位，所以其利益总是暴露在控制股东的强权之下，随时有可能受到控制股东根据自身的经济利益所作出的决策以及其它不正当交易的侵害。新公司法的出台，加大了对中小股东的保护力度，中小股东的“人为刀俎，我为鱼肉”的境地2023-07-0466人看过
工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 工伤保险的认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力，工伤不管什么原因... 更多>
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如何拒绝加班和自身权益北京在线咨询 2023-08-06非特殊情况或紧急任务下公司安排加班，员工有权拒绝，拒绝加班不违法。企业安排加班需要按规定与劳动者协商，劳动者如不同意，公司无权强行要求加班。只有在劳动者自愿的情况下才可以安排加班，而且加班时间有限制，安排加班后还必须按规定支付加班费。 但是有下列情形之一的，用人单位组织职工加班可不受法律规定的条件限制： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （二） -
如何拒绝加班维护自身权益？福建在线咨询 2022-11-03非特殊情况或紧急任务下公司安排加班，员工有权拒绝，拒绝加班不违法。企业安排加班需要按规定与劳动者协商，劳动者如不同意，公司无权强行要求加班。只有在劳动者自愿的情况下才可以安排加班，而且加班时间有限制，安排加班后还必须按规定支付加班费。 但是有下列情形之一的，用人单位组织职工加班可不受法律规定的条件限制： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （二） -
如何拒绝加班维护自身权益甘肃在线咨询 2022-07-04非特殊情况或紧急任务下公司安排加班，员工有权拒绝，拒绝加班不违法。企业安排加班需要按规定与劳动者协商，劳动者如不同意，公司无权强行要求加班。只有在劳动者自愿的情况下才可以安排加班，而且加班时间有限制，安排加班后还必须按规定支付加班费。 但是有下列情形之一的，用人单位组织职工加班可不受法律规定的条件限制： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （二） -
男方遭遇家暴如何争取自身权益海南在线咨询 2022-03-20请问你是否有相关的医疗鉴定证明？是否要起诉离婚？按照法律规定有重婚、同居、家暴、虐待或者遗弃行为的，无过错方是可以主张损害赔偿的，但是在实践操作中一般是法官分割财产时向无过错方倾斜，以此作为补偿。如果确定要诉讼离婚的话，还是要尽早准备的。 -
业主应如何保障自身权益黑龙江在线咨询 2022-06-291、协商。双方依靠自身力量，相互妥协和让步，解决纠纷。该方法快捷简便、心平气和，但应以书面方式记载协商内容。 2、调解。由第三方介入促使争议各方相互谅解和让步，最终化解矛盾。当争议各方失去对话基础，寻求第三方调解实为高明选择。 3、仲裁。将纠纷提交仲裁机构，由其居中裁决的纠纷解决机制。仲裁一裁终局制，一方不履行仲裁裁决，对方可以申请法院强制执行。 4、诉讼。一方向法院提出请求，由法院裁决纠纷的制度
