一、哪些可以作为工作证明

劳动合同可以视为工作证明，和单位协议上一致签订劳动合同，那么劳动合同就是员工最好的工作证明。

如果要证明合同的有效性，需要单位开据一份员工在职证明。

二、解除劳动合同的流程有什么?

(1)解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同;

(2)达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见;

(3)工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;

(4)结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资;如是公司方提出解除合同，还应当结算并支付该员工的经济补偿;

(5)劳动合同解除：完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除;

(6)出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;

(7)备案：对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案，至少保存二年备查。

只有解除劳动合同证明是可以作工作证明的，解除劳动合同的提出，达成一致，工作交接，结算薪资和经济补偿，劳动合同解除，出具离职证明，备案是解除劳动合同的主要流程。用人单位和员工都可以提出解除劳动合同，双方本着平等自愿，协商一致的原则，达成协议后会办理工作交接手续，然后结算薪资。

三、工作证可证明劳动关系吗?

用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者凭用人单位发放的“工作证”等能够证明身份的证件就可以作为认定双方存在劳动关系的凭证。这是劳动保障部日前发出的《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定的。

通知规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录以及其他劳动者的证言等。

劳动合同是可以作为工作证明的，而离职证明是能够证明用人单位和劳动者解除劳动关系的文件，证明劳动者现在是自由人，可以申请失业金，重新应聘工作，与单位解除劳动合同后，可以凭借离职证明，转移自己的社保，人事关系以及住房公积金。