这段内容讲述了劳动仲裁的申请期限和注意事项。劳动仲裁的申请期限为自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，若超过一年，将无法申请劳动仲裁。但是，劳动者在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

劳动仲裁的申请期限自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，若超过一年，将无法申请劳动仲裁。劳动者在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

劳 动 仲 裁 申 请 期 限 是 多 久 ？

劳动仲裁申请期限是指劳动争议当事人向劳动仲裁委员会提出仲裁申请的期限。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动仲裁申请期限为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

然而，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，有下列情形之一的，仲裁时效期间可以延长一年：

（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；

（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

因此，劳动仲裁申请期限为一年，但特定情况下可以延长。如果当事人未能在规定期限内提出仲裁申请，将失去在法律规定的仲裁时效期间内维护自身权益的机会。

劳动仲裁的申请期限为一年,但特定情况下可以延长。如果当事人未能在规定期限内提出仲裁申请,将失去在法律规定的仲裁时效期间内维护自身权益的机会。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。