下列不得辞退公务员的情形是什么-法师兄

下列不得辞退公务员的情形是什么

来源：互联网时间： 2024-04-29 12:41:18 113 人看过

鉴于公务人员在工作中受到事故或疾病导致伤残情况下，其全部或部分劳动能力可能会遭受损失。

因此，这类公务员不应被视为可解雇对象。

其次，对于那些在法定医疗期限内身患病症或者遭受身体伤害的公务员群体，同样不能将其视为可解雇的对象。

此外，为了保护女性公务员的权益，我国的相关法律政策明确规定，她们在怀孕期、产假和哺乳育儿期内都不应该成为解雇的目标。

最后，任何违反法律、行政规章中所规定的其他解除公务员职务的规定者，都将会受到相应处罚，所有这些都是为了维护公务员的合法权益，确保他们在工作岗位上能够得到充分的保障和尊重。

《中华人民共和国公务员法》

第八十六条公务员有下列情形之一的，不得辞去公职：

（一）未满国家规定的最低服务年限的；

（二）在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的；

（三）重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的；

（四）正在接受审计、纪律审查、监察调查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；

（五）法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

广告代言人
广告不得有下列哪些情形

广告不得有下列情形：（一）使用中华人民共和国国旗、国徽、国歌；（二）使用国家机关和国家机关工作人员的名义；（三）使用国家级、最高级、最佳等用语；（四）妨碍社会安定和危害人身、财产安全，损害社会公共利益；（五）妨碍社会公共秩序和违背社会良好风尚；（六）含有淫秽、迷信、恐怖、暴力、丑恶的内容；（七）含有民族、种族、宗教、性别歧视的内容；（八）妨碍环境和自然资源保护；（九）法律、行政法规规定禁止的其他情形律师补充：保健食品广告不得含有下列内容：1、表示功效、安全性的断言或者保证；2、涉及疾病预防、治疗功能；3、声称或者暗示广告商品为保障健康所必需；4、与药品、其他保健食品进行比较；5、利用广告代言人作推荐、证明；6、法律、行政法规规定禁止的其他内容。【法律法规】《中华人民共和国广告法》第九条广告不得有下列情形：(一)使用或者变相使用中华人民共和国的国旗、国歌、国徽，军旗、军歌、军徽;(二)使用或

2023-05-06

113人看过
公务员辞职
陕西省规范公务员辞职四种情形公务员不得辞去公职

在涉及国家秘密等特殊职位任职的公务员不得辞去公职，辞职审批期间擅自离职将被开除。陕西省日前根据国家有关规定发出通知，对我省公务员辞去公职进行了规范。涉密职位公务员不得辞职公务员辞去公职，是指公务员依照法律、法规规定，申请终止与任免机关的任用关系。有下列4种情形之一的，公务员不得辞去公职：在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的；重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的；正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。公务员与所在机关因专项培训订立协议约定工作期限的，在未满约定工作期限内一般不得申请辞去公职。申请辞去公职的，应当向所在机关支付违约金或者履行相应义务。辞职审批期间擅自离职者将被开除根据《通知》，公务员辞去公职，应首先向任免机关提出书面申请，填写《公务员辞去公职申请表》，经任免机关组织人事部门审核

2023-04-24

353人看过
辞退
哪些情形公务员会被辞退

《公务员辞退规定(试行)》第四条公务员有下列情形之一的，予以辞退：(一)在年度考核中，连续两年被确定为不称职的;(二)不胜任现职工作，又不接受其他安排的;(三)因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的;(四)不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的;(五)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。

2023-04-29

259人看过
辞退
公务员的辞退包括哪两种情形

1、应予以辞退的情形公务员有下列情形之一的，予以辞退：(1)在年度考核中，连续两年被确定为不称职的;(2)不胜任现职工作，又不接受其他安排的;(3)因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制，名额需要调整工作，本人拒绝合理安排的;(4)不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的;(5)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。2、不得辞退的情形对有下列情形之一的公务员，不得辞退：(1)因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的;(2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;(3)女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的;(4)法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。

2023-06-02

303人看过

法律综合知识
下列情形不属于债务重组

下列情形不属于重组：①债务人发行的可转换债券按正常条件转为其股权（因为没有改变条件）；②债务人破产清算时发生的债务重组（此时应按清算会计处理）；③债务人改组（权利与义务没有发生实质性变化）；④债务人借新债偿旧债（借新债与偿旧债实际上是两个过程，旧债偿还的条件并未发生改变）。

2022-04-25

276人看过
法律综合知识
公务员在哪些情形下不得擅离职守？

公务员有下列情形之一的，不得辞去公职：（一）未满国家规定的最低服务年限的；（二）在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的；（三）重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的等。公务员辞去公职按照下列程序办理：（一）公务员向任免机关提出书面申请，填写《公务员辞去公职申请表》；（二）任免机关组织人事部门审核；（三）任免机关审批，作出同意辞去公职或者不同意辞去公职的批复，同意辞去公职的应当同时免去其他所任职务；（四）任免机关将审批结果以书面形式通知公务员所在单位和申请辞去公职的公务员，并将同意辞去公职的批复送同级公务员主管部门备案。《中华人民共和国公务员法》第八十六条公务员有下列情形之一的，不得辞去公职：（一）未满国家规定的最低服务年限的；（二）在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的；（三）重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的；（四）

2023-07-18

98人看过
辞职
在哪些法律情况下，公务员不得辞职

在什么样的法律环境下，公务员不允许辞职？的解密期限内离职的；（二）未完成重要公务，必须继续自理的；（三）正在接受审计,纪律检查或涉嫌犯罪的,，（四）法律、行政法规规定的其他尚未终结司法程序、不允许辞职的情形。公务员辞职程序按照以下程序处理：（一）公务员应向任免机构提出书面申请，并填写《公务员辞去公职申请表》（二）任免机构应组织人事部门审查（III）任免机构应批准并给出同意辞去公职或不同意辞去公职的答复，（四）任免机关应当将审批结果书面通知公务员所在单位和申请辞职的公务员，并将同意辞去公职的答复报同级公务员主管部门备案上述知识是对“在何种法律情况下公务员不得辞职”问题的回答。如果读者需要法律帮助，欢迎他们前往卢巴进行法律咨询

2023-05-07

295人看过
罚款
有下列情形之一的房屋不得出租：

（一）属于违法建筑的；（二）不符合安全、防灾等工程建设强制性标准的；（三）违反规定改变房屋使用性质的；（四）法律、法规规定禁止出租的其他情形。违反本规定的，由市房地产主管部门责令限期改正，对没有违法所得的，可处以五千元以下罚款；对有违法所得的，可以处以违法所得一倍以上三倍以下，但不超过三万元的罚款。房屋不得出租的情形是什么房屋不得出租的情形如下：1、未依法取得房屋所有权证的；2、司法机关和行政机关依法裁定、决定查封或者以其他形式限制房地产权利的；3、共有房屋未取得共有人同意的；4、权属有争议的；5、属于违法建筑的；6、不符合安全标准的；7、已抵押，未经抵押权人同意的；8、不符合公安、环保、卫生等主管部门有关规定的；9、有关法律、法规规定禁止出租的其他情形。

2023-08-17

225人看过

辞退
公务员哪两种情形可以辞退

(1)在年度考核中，连续两年被确定为不称职的;(2)不胜任现职工作，又不接受其他安排的;(3)因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制，名额需要调整工作，本人拒绝合理安排的;(4)不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的;(5)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。不得辞退的情形对有下列情形之一的公务员，不得辞退：(1)因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的;(2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;(3)女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的;(4)法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。

2023-04-29

137人看过
法律综合知识
公务员被辞退的几种情况，公务员职级在什么以下设置

公务员被辞退的几种情况一、连续两年年度考核不称职关于这一条公务员因为工作的特殊性，考核没有一个具体的数值指标，而且考核你的人并不是你的领导。要用这一条辞退公务员，需要走非常繁琐的流程，还要各种领导开会决定，基本上没有听说过有公务员因此而被辞退。二、不能胜任现职同时拒不接受其他安排机关单位里的工作一般人都能胜任，哪怕学历不高只要多做一些时日也都可以游刃有余。个别岗位需要一定的专业性技术性，如果实在不能胜任，那就换到其他岗位好了。如果说其他岗位也不能胜任呢？那可以接着换，这么大的单位，总有能够适合的工作。涉及到人员流动的问题，有想法可以提，只要不乱搞，一切都好说。三、无正当理由连续旷工一般来说，也很少有人不打招呼就消失，即便真的有事情需要请长假，可以和单位多协商，只要理由充分大概率是没问题的，这也是一般私企不可想象的。四、不遵纪守法，或经教育之后不改变不遵纪守法，那就是触犯了党纪国法。比如说酒

2023-12-03

78人看过
法律综合知识
公司岗位撤销辞退员工如何赔偿，公司不得减员的情形

一、公司岗位撤销辞退员工如何赔偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第四十一条，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同

2024-01-26

361人看过
辞退
公司不得辞退的员工

公司不可以辞退怀孕的女员工。依据相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依解除劳动合同，并且不得降低其工资。另外，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位可以根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。一、公司经营不善可以强制辞退员工吗单位营业不善，是可以辞退员工的，这种情况叫做裁员，但是单位需要支付员工经济补偿。依据《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无

2023-02-25

445人看过

公务员辞职
陕西对公务员辞职进行规范4种情形不得辞职

在涉及国家秘密等特殊职位任职的公务员不得辞去公职，辞职审批期间擅自离职将被开除。陕西省日前根据国家有关规定发出通知，对我省公务员辞去公职进行了规范。涉密职位公务员不得辞职公务员辞去公职，是指公务员依照法律、法规规定，申请终止与任免机关的任用关系。有下列4种情形之一的，公务员不得辞去公职：在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的;重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的;正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的;法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。公务员与所在机关因专项培训订立协议约定工作期限的，在未满约定工作期限内一般不得申请辞去公职。申请辞去公职的，应当向所在机关支付违约金或者履行相应义务。辞职审批期间擅自离职者将被开除根据《通知》，公务员辞去公职，应首先向任免机关提出书面申请，填写《公务员辞去公职申请表》，经任免机关组织人事部门审核

2023-04-24

137人看过
扶养
公司不得减员的情形

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；5、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；6、法律、行政法规规定的其他情形。一、公司岗位撤销将员工辞退如何索赔经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第

2023-04-03

315人看过