妻子有权拒绝性义务。法律上并没有将婚后性生活作为夫妻任何一方必须履行的义务，但是如果妻子拒绝性生活导致你们夫妻之前情感出现破裂的，丈夫一方可以提出协议离婚，如果妻子不同意的可以进行诉讼离婚，但是如果妻子不同意强硬实施性行为则属于强奸。
离婚后妻子有义务帮丈夫还债吗
离婚后，妻子有义务帮老公偿还夫妻共同债务。
《民法典》第一千零八十九条规定，离婚时，夫妻共同债务应当共同偿还。共同财产不足清偿或者财产归各自所有的，由双方协议清偿；协议不成的，由人民法院判决。
第一千零六十四条规定，夫妻双方共同签名或者夫妻一方事后追认等共同意思表示所负的债务，以及夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义为家庭日常生活需要所负的债务，属于夫妻共同债务。
夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义超出家庭日常生活需要所负的债务，不属于夫妻共同债务；但是，债权人能够证明该债务用于夫妻共同生活、共同生产经营或者基于夫妻双方共同意思表示的除外。
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的；（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的；（三）在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的；（四）二人以上轮奸的；（五）奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的；（六）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。第二百三十六条之一对已满十四周岁不满十六周岁的未成年女性负有监护、收养、看护、教育、医疗等特殊职责的人员，与该未成年女性发生性关系的，处三年以下有期徒刑；情节恶劣的，处三年以上十年以下有期徒刑。有前款行为，同时又构成本法第二百三十六条规定之罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。
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拒绝离婚的情况下女性有哪些权利？
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一、离婚后一方有没有权利拒绝对方探视孩子离婚后一方没有权利拒绝对方探视孩子。但若对方行使探望权利，不利于子女身心健康的，当事人可以据此向人民法院申请，由人民法院依法中止探望，待中止的事由消失后，应当恢复探望。《中华人民共和国民法典》第一千零八十六条离婚后，不直接抚养子女的父或者母，有探望子女的权利，另一方有协助的义务。行使探望权利的方式、时间由当事人协议；协议不成的，由人民法院判决。父或者母探望子女，不利于子女身心健康的，由人民法院依法中止探望；中止的事由消失后，应当恢复探望。二、探视权的规定一月几次探视权一般为每个月两到三次。探视权是指离婚后不直接抚养子女的一方，所享有的探望未成年子女的权利。法院对探视权的判决会不一样，也没有明确的规定。一般以协商为主，如果夫妻双方在离婚前已做好约定，法院会根据双方的约定来进行判决。如果双方的意见不能达成一致，法院则会根据实际情况来进行判决。三、探望权能2023-05-06418人看过 -
女方婚外情生子，男方是可以拒绝抚养的。女方婚外情生子的，所生子女应当属于非婚生子女，该子女跟男方是没有关系的，该孩子应当由女方和婚外情对象抚养，男方是没有任何抚养义务的，男方是可以直接拒绝抚养孩子的。总的来说，女方婚外情生的孩子，应当属于女方和他人的孩子，跟男方没有任何关系，男方是没有抚养义务的。女方有探望权男方有抚养权可以起诉吗探望权可以强制执行，但探望权是不能以孩子的人身为对象强制执行的。对于拒不配合权力人行使探望权的监护人，法院只能要求监护人予以配合，比如送到指定地点由另一方探望。强制执行的对象只能是拒不履行协助责任的有关个人和单位，而不是子女。因为探望权纠纷案件涉及人身问题，如果执行不当，会对子女的身心健康造成严重的伤害。《中华人民共和国民法典》第一千零七十一条非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何组织或者个人不得加以危害和歧视。不直接抚养非婚生子女的生父或者生母，应当负担未成年2023-07-02278人看过 -
劳动者法律是更注重保障劳动者休息的权利，调休是用人单位自主权，休息日加班安排补休是法律提倡的举措，用人单位可以强制安排劳动者补休。不过，从人文关怀上来说，用人单位可以在调休上尽量照顾劳动者安排。一、法定节假日补休怎么算根据我国劳动法规定，如果休息日（如周末、非法定节假日）加班，那么用人单位必须在之后的工作日为加班员工补休，如果没有进行补休的话，那用人单位就需要为劳动者支付相应的加班费，并且需要支付不低于工资2倍的工资报酬，如果没有支付加班费的话，就必须安排劳动者调休。用人单位应当根据以下来标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬：（一）如若安排劳动者加班从而延长工作时间的，用人单位必须支付劳动者不低于工资1.5倍的工资报酬。（二）如若安排劳动者在休息日进行加班的，并且不能在之后的工作日进行补休的，用人单位必须支付劳动者不低于工资的2倍的报酬。（三）法定节假日用人单位安排劳动者进行工作的，必须支付2023-03-3155人看过 -
劳动者一、单位员工有权利拒绝出差吗首先，我们需要明确一下出差的定义，法律上没有明确规定出差的性质，参照国务院及相关政策文件，出差指到常驻工作地以外的地区或城市工作或担任临时职务。出差是临时性离开常驻工作地(合同中约定的地点)，受企业委托履行公务。临时出差：一般应当是指3个月以下的出差为临时性(一般标准，并不是绝对的标准)，员工应当无条件服从。长期出差：一般应当是指3个月以上的离开常驻工作地点。可能涉及到劳动合同约定地点的变更问题，这就涉及变更劳动合同了，根据法律要求，需要与劳动者协商一致，也就是说员工可以拒绝变更。二、企业如何支付员工出差加班费员工因公出差，涉及到工作时间问题的，分成如下几种情况：(一)出差的起始和终止时间都在法定工作时间内的情况。有些情形下，用人单位安排员工短程公出，迟于标准工时制下的上班时间出发，早于下班时间回程。一般这类短程公出不涉及到加班费计算的问题，但如果用人单位有相应2023-04-28378人看过
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加班一般情况下，公司要求员工加班，应当具备两个条件：首先是因生产经营需要延长工作时间；其次公司应与工会和劳动者协商后才可以延长工作时间。公司要求员工加班，员工是有权利拒绝的。但是，并非所有情况下员工都能拒绝公司的加班要求。用人单位延长工作时间是由于下列情况，劳动者不得拒绝：一是发生自然灾害、事故或因其他原因，威胁劳动者生命健康或财产安全，需要紧急处理的；二是生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；三是法律、行政法规规定的其他情形。另外，怀孕7个月以上和在哺乳未满1周岁的婴儿期间的女职工任何情况下都可以拒绝加班。一、公司周日不给休息怎么办单休周末不让休息必须加班违反劳动法。公司强制员工周末加班不合法，劳动法规定不得强迫员工加班的。除4种法定情形，用人单位不可以强制员工加班工作;上述法定情形是指以下四种情况：(1)发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全2023-06-24315人看过 -
劳动者首先，我们需要明确一下出差的定义，法律上没有明确规定出差的性质，参照国务院及相关政策文件，出差指到常驻工作地以外的地区或城市工作或担任临时职务。出差是临时性离开常驻工作地(合同中约定的地点)，受企业委托履行公务。临时出差：一般应当是指3个月以下的出差为临时性(一般标准，并不是绝对的标准)，员工应当无条件服从。长期出差：一般应当是指3个月以上的离开常驻工作地点。可能涉及到劳动合同约定地点的变更问题，这就涉及变更劳动合同了，根据法律要求，需要与劳动者协商一致，也就是说员工可以拒绝变更。一、企业如何支付员工出差加班费员工因公出差，涉及到工作时间问题的，分成如下几种情况：(一)出差的起始和终止时间都在法定工作时间内的情况。有些情形下，用人单位安排员工短程公出，迟于标准工时制下的上班时间出发，早于下班时间回程。一般这类短程公出不涉及到加班费计算的问题，但如果用人单位有相应的规章制度规定出差补贴的，不2023-02-23116人看过
协议离婚，又被称作登记离婚或者合意离婚，是日常生活中较常适用的一种离婚方式。协议离婚主要是指，夫妻双方在达成合意的条件下，共同亲自前往婚姻登记机关，办理离婚手续解除原有的婚姻关系。... 更多>
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妻子有权利拒绝丈夫包二奶吗香港在线咨询 2022-01-28如果双方对离婚已达成一致意见，可以协议离婚，签订离婚协议后到当初办理结婚登记手续的部门办理离婚手续。如果有一方不同意离婚，或一方对共同财产分配及小孩抚养问题达不成一致意见，则另一方可以向法院起诉离婚，由法院根据事实和法律进行判决，如果你有对方包二奶的证据，离婚时还可以要求损害赔偿。一般离婚诉讼需要三个月时间左右。 -
妻子一方拒绝性生活可以离婚吗？云南在线咨询 2021-12-31妻子拒绝性行为可以离婚，双方可以离婚或诉讼离婚： 协议离婚。 根据《民法典》第一千零七十六条的规定，夫妻自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，向婚姻登记机关申请离婚登记。 第一千零七十七条自婚姻登记机关收到离婚登记申请之日起三十日内，任何一方不愿离婚的，可以撤销婚姻登记机关的离婚登记申请。 第一百零七十八条婚姻登记机关发现双方确实自愿离婚，并就子女抚养、财产、债务处理达成协议的，应当登记并发给离婚证明 -
妻子有权拒绝丈夫买房吗贵州在线咨询 2022-01-20两套房属于您和您的妻子共同财产，如果您能证明您的妻子当时口头立遗嘱去世后遗产归您所有，那么可以拒绝，如果不能证明您的妻子立遗嘱的事实，您的儿子有继承权。您的财产您自己有处分的权利，可以立遗嘱给指定的人。您儿子的房子如果您出资了，你也可以通过诉讼主张债权及要求对方履行赡养义务。 -
拒绝支付，有权利执行房子吗？安徽在线咨询 2022-10-22虽然《最高人民法院关于人民法院民事执行中查封、扣押、冻结财产的规定》第五条规定，应当保留被执行人及其所扶养家属的生活必需品，但不能就此得出“唯一住房一概不能执行”的结论。因为该司法解释第七条同时规定：“对于超过被执行人及其所扶养家属生活所必需的房屋和生活用品，人民法院根据申请人的申请，在保障被执行人及其所扶养家属最低生活标准的居住房屋和普通生活必需品后，可予以执行”。也就是说，保障被执行人有房屋居 -
