计算未签劳动合同赔偿的步骤方法-法师兄

计算未签劳动合同赔偿的步骤方法

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-13 16:55:58 438 人看过

依据相关法律规定：1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位未与员工签订劳动合同，或者劳动合同不给员工，单位都是违反我国法律的。而如果单位违规解除劳动合同，需要赔偿。

未签劳动合同怎样赔偿

未签劳动合同而主张双倍工资的最长期限是12个月。一般来讲，双倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补签劳动合同的前1日。用工之日起满1年仍未签订劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日都应支付双倍工资。未签劳动合同满1年的，满1年的当日视为已签订无固定期限劳动合同。如果劳动者工作1年后仍无法与用人单位签订劳动合同，应该考虑是否及时主张权利，并与用人单位解除劳动关系。

在我们的现实生活当中，现在如果没有和劳动者签订劳动合同的话，因为单位必然是需要承担相关的责任的，而我们国家要求的是需要在用工之日起就和劳动者签订书面劳动合同，否则的话就是需要支付给劳动者双倍的工资，可以通过投诉举报，以及通过仲裁诉讼方式解决。

《中华人民共和国民法典》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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