加班补休这种情况主要是看公司的规定。有些公司并不给予补休，或提供加班工资，或不承认，不计算加班。

一、服务行业节假日是否有三倍工资

服务行业节假日有三倍工资。

用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。根据规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。

国家规定的法定节假日不上班，是给算工资的，如果单位节假日放假都不给算工资，则违反了《中华人民共和国劳动法》，劳动者可以依法维权。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

二、法定三倍工资计算方法是什么

法定三倍工资的日工资计算方式如下：

1、日工资等于月工资收入除以月计薪天数；

2、小时工资等于日工资除以8小时。

用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

三倍工资是包含当天的工资的。

法定节假日加班的，工资按日常工资标准的三倍计算，这里的三倍是法定节假日加班当天实际得到的工资数额为三倍，即平日100元，三倍加班工资为300元。

三、元旦加班工资怎么算

元旦加班工资的计算标准：

1、劳动者在元旦当天上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销；

2、1月2日用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。

安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，休息日安排劳动者工作不能补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。