如何解除用人单位的竞业限制协议？-法师兄

如何解除用人单位的竞业限制协议？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-28 14:50:08 382 人看过

解除竞业限制协议的办法：劳动者可以与用人单位协商解除；用人单位未依法支付经济补偿金，劳动者可以依法要求解除。竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，也不得自己开业生产、经营同类产品、从事同类业务。

合作协议如何解除

1、按照合伙协议中关于退伙的约定，当退伙的条件成就时可以要求对方退伙。

2、可以诉讼到法院要求对方退伙，诉求合理，则可以退出合伙。

3、关于要求对方退出后的赔偿问题，建议双方先行协商，协商不成的话诉讼到法院。如果诉讼到法院的话，首先会按照合伙协议中关于赔偿的约定进行，如果没有类似的约定，那么就需要举证实际由对方造成的损失是多少。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多用人单位相关文章

竞业限制
个人与单位之间如何约定竞业限制协议?

用人单位应当按下列要求订立竞业限制协议：（1）竞业限制的人员范围：限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，实际上限于知悉用人单位商业秘密和核心技术的人员，并不适用于每个劳动者；（2）竞业限制的地域范围：竞业限制协议限制了劳动者的就业权，因此不能任意扩大竞业限制的范围，原则上，竞业限制的范围、地域，应当以能够与用人单位形成实际竞争关系的地域为限；（3）竞业限制期限：根据《劳动合同法》的规定，竞业限制的期限不得超过2年；（4）竞业限制补偿：竞业限制限制了劳动者的劳动权利，由于受到协议的限制，劳动者的就业范围大幅缩小；甚至失业，因此对劳动者进行补偿成为必要。法律没有规定补偿的具体标准，实践中可由用人单位与劳动者协商确定；（5）违约责任：约定劳动者违反竞业限制协议应当承担的违约责任。法律没有对违约金的标准作出规定，可由用人单位与劳动者协商确定。一、劳动者竞业禁止的法律规定

2023-04-01

429人看过
用人单位
浅议用人单位如何与员工约定竞业限制

用人单位如何与员工约定竞业限制竞业限制是指用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同或保密协议中约定劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作或者不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。用人单位并不可以和任一劳动者约定竞业限制。《劳动合同法》第二十四条对适用竞业限制条款的劳动者范围作出了限定。即，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。用人单位和劳动者约定的竞业限制内容其实也是有所限制的。比如，竞业限制的范围、竞业限制的期限、竞业限制的补偿等，相关法律、法规、司法解释都有所规定。关于竞业限制的范围，用人单位只可以限制劳动者不得到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作或者不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。用人单位不

2023-03-01

157人看过
竞业限制
用工单位与派遣员工的竞业限制协议效力如何

某公司的医疗设备在国际上处于领先地位，因为公司刚建立不久，重点还在基础建设、设备研发、生产上，暂时没有设立销售部门，但考虑到前期还是需要市场开发，所以公司就将销售岗位暂定为辅助岗位，并通过劳务派遣公司招用了几名销售推广人员，并打算等正式设立销售部后将其转为正式用工。因为销售工作涉及一些技术数据等保密内容，故他们入职后，公司与他们签订了保密及竞业限制协议。一段时间后，公司发现，销售人员张某的表现一直不尽如人意。后来通过其他途径了解到张某正频繁与另一家医疗设备销售公司接触，可能要跳槽。为此，公司找他谈了一次，没想到第二周他就提交了辞职报告。为了防止他将公司的商业秘密泄露，公司发函警告他不得到与单位有竞争业务的企业工作，但他回函称，其劳动关系在劳务派遣公司，只有劳务派遣公司才有资格与他签订竞业限制协议，该公司与他签订的竞业限制协议是无效的。为了鼓励和保护公平竞争，制止不正当竞争行为，《劳动合同法

2023-02-25

170人看过
竞业限制
竞业限制协议中的限制期限如何约定，竞业限制协议约定

第一，什么是竞业限制条款？根据《劳动合同法》第二十三条第二款，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款；同意在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制的，应当按照约定向用人单位支付违约金。也就是说，竞业限制条款规定，劳动者离职后不得在约定的竞业限制期内进入与本单位有业务竞争关系的单位。其次，劳动者离职后，在竞业限制期内，单位应当按月给予劳动者经济补偿。单位不支付经济补偿的，劳动者可以拒绝履行竞业限制义务。同时，对于竞业限制协议，单位有单方面任意解除权。第三，竞业限制协议是《劳动合同法》规定的唯一能够约定劳动者承担违约金的协议／另一个条款是服务期条款。最后，根据《劳动合同法》第二十四条第二款“在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品；其他从事同类业务有竞争关系的用人单位，或者自己开

2023-08-09

311人看过

竞业限制
公司能否单方面解除竞业限制协议？

竞业限制协议公司可以解除，我国法律规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。签订竞业限制协议需要注意哪些1、签订竞业限制协议需要注意：采用书面形式；用人单位与劳动者要均具有缔约的主体资格；双方要协商达成一致；约定的内容要是当事人真实的意思表示；并且要合法。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者

2023-07-18

339人看过
用人单位
什么情况下用人单位可以解除竞业限制

用人单位能够通过与劳动者协商一致的方式来解除竞业限制约定。此外如果单位拖欠三个月的竞业限制经济补偿，劳动者可依法与其解除竞业限制协议。竞业限制期间用人单位需依法支付经济补偿，未支付的，劳动者可以不再继续履行竞业限制义务。什么情况下用人单位可以随时解除劳动合同第一，协商解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第二，过失性辞退。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第三，非过失性辞退。有下列情形之

2023-07-29

59人看过
竞业限制
单位未盖章的竞业限制协议效力

合同在签字或者盖章时成立，竞业限制没有单位盖章或者法人签字的，是不具有法律效力的。《中华人民共和国合同法》第三十二条【合同成立时间】当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规

2023-02-15

234人看过
法律综合知识
如何要求解除竞业协议，解除竞业协议的注意事项

一、如何要求解除竞业协议要求解除竞业协议有三种方式：1．协商解除用人单位和劳动者协商一致可以解除竞业限制协议。2．用人单位解除在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，可以解除。劳动者有权要求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿金。3．劳动者要求解除当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。二、解除竞业协议的注意事项解除竞业协议需要注意如下事项：1．单位选择解除竞业限制协议的，劳动者无权就解除协议提出异议，更无权要求继续履行。如果单位选择放弃要求劳动者履行竞业限制，劳动者只能主张额外补偿，无权要求继续履行。2．单位对于竞业限制协议的解除权行使方式，并不仅仅限于通过诉讼经法院确认。实践中，单位可以以通知的方式，告知劳动者解除或终止协议，自通知到达劳

2023-06-25

432人看过

竞业限制
能否录用有竞业限制的人员,怎样解除竞业禁止协议

一、能否录用有竞业限制的人员不能的。用人单位录用了有竞业限制协议的员工时，是不承担法律责任的，如果员工到与原单位有竞争关系的企业工作，会构成违约，需要支付违约金和赔偿损失。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十条劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。二、怎样解除竞业禁止协议1、协商解除；用人单位和劳动者协商一致可以解除竞业限制协议。2、用人单位解除；在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，可以解除。但是劳动者有权要求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿金。现行《劳动争议案件司法解释（四）》第九条规定：“在竞业限制

2023-04-18

398人看过
竞业限制
竞业限制协议怎么解除,约定竞业限制的双方义务

一、竞业限制协议怎么解除竞业限制协议有协商解除和单方解除两种，用人单位和劳动者协商一致的可以解除。用人单位请求单方解除的，法院会支持主张。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第八条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。第九条在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。二、约定竞业限制的双方义务1、用人单位的义务约定竞业限制的，企业应在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。《劳动合同法》没有对经济补偿金的数额做出具体规定，可以由企业和劳动者双方进行协商。但是，企业不能预订竞业限制的经济补偿已包含在劳动者现有的工资

2023-06-25

117人看过
法律综合知识
竞业限制对用人单位的利弊

一、从适用对象看竞业限制《劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。以上条款限制竞业限制的对象仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，因此不能滥用。如果用人单位滥用的话，劳动者可以以此条的适用对象为由不予遵守，用人单位也无可奈何。而如果普通劳动者虽然不是竞业限制的对象，但如果用人单位与之订立了竞业限制条款，其可以不用工作或者不从事同类工作，用人单位一样需要支付竞业限制补偿。下面就谈到不签订补偿款也要支付补偿问题。二、没有约定竞业补

2021-12-06

245人看过
法律综合知识
被辞退竞业协议有效吗，竞业限制协议怎么解除

被辞退竞业协议有效，对于负有保密义务的劳动者一般在离职后需要遵守竞业协议的内容保守用人单位商业秘密。竞业限制协议的解除分为了协商解除和单方解除这两种方式，最快捷地解除方式就是单位与劳动者协商一致。一、被辞退竞业协议有效吗被公司辞退竞业协议还有效。我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。二、竞业限制协议怎么解除竞业限制协议有协商解除和单方解除两种，用人单位和劳动者协商一致的可以解除。用人单位请求单方解除的，法院会支持主张。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第八条规定，当事人在劳动

2022-07-26

85人看过

竞业限制
竞业限制协议的解除及补偿问题

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第六条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。第七条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。第八条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。第九条在竞业限制

2023-03-25

197人看过
竞业限制
解除竞业限制协议方式有哪些

解除竞业限制协议方式有，用人单位与劳动者协商一致解除；竞业限制期限届满后自行解除；一方自愿承担违约责任而解除；以及通过诉讼或仲裁的方式来解除。一、劳动合同违约要赔钱吗《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。如劳动合同中约定保密义务或竞业限制，劳动者违反保密或竞业限制相关约定的，也须按约定向用人单位承担违约责任。根据《劳动合同法》规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违

2023-06-29

497人看过