暑假工是不是想走就走
来源:法律编辑整理 时间: 2024-05-04 11:35:18 481 人看过

暑假工不是想走就走,在校生或者劳动者违法离职造成单位损失的,应当承担赔偿责任。不过暑假工属于非全日制用工的,可以随时通知用人单位终止用工。用人单位不需要支付经济补偿金,在劳动合同解除时一次性付清劳动者工资

《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条

非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。

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