《仲裁与调解相结合的纠纷解决办法》周成红(西南政法大学400031)摘要:本文运用“双协议”理论论证了仲裁与调解相结合的纠纷解决方式的必然性。然后对仲裁与调解相结合进行了理论分析,论证了其合理性,指出其基本属性是契约性,其价值具有公正性、效率性和稳定性。文章还简要介绍了国内外仲裁与调解的起源与发展。最后,文章提出了完善我国仲裁与调解相结合制度的几点设想。关键词:争端解决;仲裁与调解相结合;双重协议;契约的近年来,替代性纠纷解决(ADR)领域出现了仲裁与调解相结合的趋势。这种“仲裁-调解”程序经常适用于处理许多商业案件,法院也承认这种做法。在国外,1997年对ADR实践的调查显示,在接受调查的600多家公司中,约有40%的公司尝试过“仲裁-调解”程序[1],但反对这种做法的人不少。仲裁与调解能否有机结合并产生良好的效果,在国际仲裁中引起了持久而热烈的讨论。笔者从纠纷及其解决的一般原则出发,提出并论证了自己对这一问题的看法,并提出了完善我国仲裁调解制度的一些设想,以期对学术界同仁有所启示。1、仲裁与调解相结合概述(一)仲裁与调解相结合的概念“仲裁与调解相结合”是一种复合型纠纷解决方式,可分为广义和狭义。广义的“仲裁与调解相结合”一般指任何仲裁与调解相结合的ADR程序[13]。它主要包括:1.“仲裁前调解”(MEDARB)。意思是为了解决争议,当事人首先启动调解程序,然后在调解失败或调解成功后进入仲裁程序。2,“仲裁中的调解”(箭头b)。这意味着为了解决争议,双方首先启动仲裁程序。在仲裁程序中,仲裁员对案件进行调解。调解失败或调解成功后,可以恢复仲裁程序。3.影子调解。这意味着为了解决争议,双方首先启动仲裁程序,并在仲裁阶段的适当时间启动平行调解程序,调解人调解争议。如果调解成功,解决争议;调解不成的,由仲裁解决。4.“调解与仲裁并存”(联合医疗仲裁委员会)。这是一种程序变体,结合了调解、影子调解、小型法院和仲裁。在这种程序中,调解员和仲裁员是分开的,但他们都参加法庭审理。仲裁员不参加调解员的非公开会议。调解员应向仲裁员披露在调解中获悉的秘密。随着仲裁程序的发展,调解员将全程参与,并在适当的时间对当事人进行调解[14]5,“仲裁后仲裁”是指仲裁程序终止后通过调解程序解决仲裁裁决。由于执行中的调解与仲裁程序终止之间可能存在时间中断,因此该方法更接近于独立调解或临时调解,仲裁规则规定了第二种方法。一般认为,仲裁与调解的结合包括仲裁与调解结合的各种形式,仲裁与调解的结合可以用仲裁裁决来表达。因此,本文主要探讨第二种方式。但其原则也适用于其他方法(2)仲裁与调解相结合的性质。目前,关于仲裁的性质有四种不同的观点,即司法权理论、契约理论、混合理论和自治理论。至于调解的性质,一般认为它只是合同性质的,而另一些人则认为它在一些国家也是司法性质的。作为仲裁与调解的结合,仲裁与调解结合的性质更为复杂。笔者认为,仲裁与调解的结合,特别是像仲裁一样,只是一种契约性的结合。首先,从仲裁与调解相结合的起源来看,它具有明显的契约性。仲裁调解是20世纪以来在中国发展起来的一种纠纷解决方式。它的出现只是为了满足各方的需要。可以说,它是许多当事人在意思自治基础上反复、长期实践经验的结晶。其次,从仲裁与调解相结合的程序来看,仲裁与调解也具有明显的契约性。是否启动仲裁,仲裁中是否可以进行调解,仲裁机构的选择,仲裁员和调解员的选择,仲裁员在调解中的角色和作用,如何执行程序,是否达成和解协议,等应由双方同意决定。此外,双方还可就如何开展后续程序以确保调解的成功或失败,以及双方和仲裁员的陈述、意见、建议和计划在未来仲裁或司法程序中的可接受性达成一致意见。总之,仲裁中与调解有关的所有阶段无一例外地反映了当事人的意思自治,因此具有重大的合同性质
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仲裁调解是指仲裁庭在作出裁决前进行调解,促使双方当事人自愿协商,达成协议。如果调解成功,仲裁庭可以根据调解协议的内容制作裁决书,并按照裁决书的内容执行。 如果调解不成,仲裁庭则可以继续进行裁决程序。 仲裁调解是仲裁程序中非常重要的一环,可以... 更多>
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赠与合同纠纷解决方式河北在线咨询 2022-08-31一般来说,赠与解决的办法有3种:第一是和解,当事人在尊重双方利益的基础上,就争议的事项协商一致达成和解协议,从而解决纠纷。第二是调解,双方在村委会居委会调解委员会的主持下,通过运用说服等方法来解决当事人之间的合同纠纷。双方当事人接受调解达成协议的,可以向人民法院申请制作调解书,调解书与生效判决具有同等效力。第三是诉讼,争议发生后,双方当事人无法和解调解的,直接向人民法院提起诉讼。值得大家注意的是,
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劳动纠纷的劳动仲裁调解方式有哪些?山西在线咨询 2023-04-03劳动争议仲裁分为以下四个程序:1.申请与受理。劳动争议仲裁必须有当事人的申请,否则不能仲裁。当事人应当在法定期限内,即提出仲裁要求的一方当事人应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁委员会在收到申请书后,应在七日内审查作出受理与否的决定。2.仲裁前准备。仲裁委员会决定受理的, 首先成立仲裁庭,简单案件指定一名仲裁员审理。 其次进行调查取证工作。3.调解。4.开庭与裁决
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