工伤赔偿协议书显示公平如何处理
来源:互联网 时间: 2023-05-01 20:32:51 216 人看过

首先,申请工伤鉴定,确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。

第二,主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇一次性伤残补助金,住院伙食补助费,辅助器具,医疗期内原工资福利待遇不变,生活护理费等。

第三,参照《工伤保险条例》第三十三条,第三十四条,第三十五条,第三十六条,三十七条,第三十八条第三十九条,第四十条具体规定进行赔偿。

第四,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年08月04日 06:02
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多工伤赔偿协议相关文章
  • 如何认定显示公平合同
    对于合同显失公平的认定标准应坚持主观标准和客观标准的统一。除了须有不公平的交易结果,即合同内容明显违反公平、等价有偿原则导致双方权利义务严重失衡以外,还必须具备下列要素:客观上,须双方订约地位不平等,一方处于优势地位而对方处于窘境,完全没有同对方讨价还价的余地,或是一方无经验、缺乏判断力。主观上,一方必须是故意利用对方所处的不利境地,即行为人必须知道对方所处的境地、知道他们之间订立的合同显失公平,并有意识的加以利用。单纯在交易结果上超出市价、平均利润、平均差价的一定倍数不应认定为显失公平。因为显失公平旨在校正合同自由造成的不公平,并不在于干预当事人通过合同调节自我利益的得失。只要订约过程是公平的,法律应重在为当事人提供公平的交易规则和交易秩序,而不在于直接为当事人订立公平合理的合同。单有交易结果的不对等,不应认定为显失公平。片面地追求交易结果的公平,无疑会破坏交易规则,使价格机制的作用得不
    2023-04-21
    224人看过
  • 如何认定显示公平合同
    一、如何认定显示公平合同对于合同显失公平的认定标准应坚持主观标准和客观标准的统一。除了须有不公平的交易结果,即合同内容明显违反公平、等价有偿原则导致双方权利义务严重失衡以外,还必须具备下列要素:客观上,须双方订约地位不平等,一方处于优势地位而对方处于窘境,完全没有同对方讨价还价的余地,或是一方无经验、缺乏判断力。主观上,一方必须是故意利用对方所处的不利境地,即行为人必须知道对方所处的境地、知道他们之间订立的合同显失公平,并有意识的加以利用。单纯在交易结果上超出市价、平均利润、平均差价的一定倍数不应认定为显失公平。因为显失公平旨在校正合同自由造成的不公平,并不在于干预当事人通过合同调节自我利益的得失。只要订约过程是公平的,法律应重在为当事人提供公平的交易规则和交易秩序,而不在于直接为当事人订立公平合理的合同。单有交易结果的不对等,不应认定为显失公平。片面地追求交易结果的公平,无疑会破坏交易规
    2023-04-15
    236人看过
  • 在订立调解协议时显失公平的如何处理
    在订立调解协议时显失公平的处理方式:当事人可以请求人民法院或者仲裁机构应当结合案件的实际情况,根据公平原则变更或者解除合同。显失公平的合同是指一方在订立合同时因情况紧迫或缺乏经验而订立的明显对自己有重大不利的合同,往往是当事人双方的权利和义务极不对等、经济利益上不平衡,因而违反了公平合理原则。一、处理中介纠纷的常用方法有哪些处理中介纠纷的常用方法有:1、协商解决,协商解决是双方达成协议解决问题;2、调解解决,当事人达成和解协议,及时解决购房纠纷;3、解决仲裁,依照国家法律、法规和地方行政规章,将争议交给仲裁机关作出对各方具有约束力的裁决;4、行政解决是行政部门处理纠纷的具体行政行为;5、诉讼解决,到法院处理。根据《中华人民共和国民法典》规定,合同成立后,合同的基础条件发生了当事人在订立合同时无法预见的、不属于商业风险的重大变化,继续履行合同对于当事人一方明显不公平的,受不利影响的当事人可以
    2023-03-22
    53人看过
  • 显失公平的赔偿协议有效吗
    一、显失公平的赔偿协议有效吗显失公平的赔偿协议效力待定。当事人在撤销期限内撤销的,合同自始不发生效力;超过期限没有行使撤销权的,合同生效,对当事人产生法律约束力。根据2021年实施的《民法典》第一百五十一条规定,一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形,致使民事法律行为成立时显失公平的,受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。第一百五十五条规定,无效的或者被撤销的民事法律行为自始没有法律约束力。二、显失公平的赔偿协议能申请法院撤销吗显失公平的赔偿协议属于可撤销的情形,可以向法院申请撤销该协议。根据《民法典》第一百五十二条第一款规定,有下列情形之一的,撤销权消灭:(一)当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内、重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内没有行使撤销权;(二)当事人受胁迫,自胁迫行为终止之日起一年内没有行使撤销权;(三)当事人知道撤销事由后明确表示或
    2023-04-26
    135人看过
  • 如何写工伤赔偿协议书
    工伤赔偿协议
    一、如何写工伤赔偿协议书甲方(单位):_____地址:法定代表人:乙方(工人):_____身份证号:_____家庭住址:__________乙方于年月日发生伤害事故,经治疗后复查,现已康复。为妥善解决乙方受伤事宜,甲乙双方本着平等自愿、互谅互让的原则,经友好协商达成如下协议:1、自乙方受伤之日起截止本协议签订之日所实际发生的和其它应当由甲方支付的医疗费、交通费等各项费用共计______元(大写:________人民币),在本协议签订之前已由甲方全部付清,协议签订之后乙方不得再以任何理由向甲方主张前述期间发生的任何费用。2、经甲乙双方协商同意,甲方再向乙方一次性支付伤残待遇、解除劳动关系一次性医疗补助金和伤残就业补助金等依法应由甲方支付的全部费用(以下合并简称“一次性补助金”),合计人民币____元(大写:________)。3、本协议签订后__日内,甲方通过银行卡汇款向乙方支付人民币合计_
    2023-04-14
    92人看过
  • 工伤赔偿协议书如何写
    工伤赔偿协议
    工伤理赔协议书应当写明:当事人的信息、工伤事故的情况、造成的伤害情况、医疗救治情况、伤残鉴定情况、工伤赔偿情况以及需要说明的相关事项。工伤赔偿标准,又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。一次性赔偿包括受到事故伤害或者患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金。一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害或者患职业病的职工或童工死亡或者经劳动能力鉴定后确定。一、工伤理赔协议书范文甲方(单位)乙方(雇员)男,岁,身份证号乙方于年月日在工作期间不慎发生伤害事故,右手食指骨折。事后,甲方立即将乙方送往医院治疗,并妥善处理与解决乙方受伤事宜年月日,经乙方主动提出,要求甲方给予一次性赔偿伤害费用,甲乙双方本着公平公正、平等自愿、协商一致的原则,达成如下协
    2023-03-16
    287人看过
换一批
#工伤赔偿
北京
律师推荐
    展开

    工伤赔偿协议是指雇员在工作期间因工作原因受到事故伤害或患病的情况下雇主应按照法律规定向雇员支付相应的赔偿和补偿的一种协议。该类协议旨在保护劳动者的合法权益,确保他们在工作中受伤或患病时能够获得应有的赔偿。... 更多>

    #工伤赔偿协议
    相关咨询
    • 工伤赔偿协议显失公平
      贵州在线咨询 2022-08-06
      职工与单位签订的工伤赔偿协议显失公平,人民法院工伤赔偿协议显失公平可以反悔申请劳动争议仲裁撤销。 江苏省高级人民法院 《劳动争议案件审理指南2012》 3、劳动者受到工伤后,用人单位与劳动者达成赔偿协议后,劳动者又提起仲裁和诉讼,要求用人单位按照工伤保险待遇赔付的,对该协议的效力应当区分情况处理: (1)如果该赔偿协议是在劳动者已认定工伤和评定伤残等级的前提下签订,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情
    • 显示公平的赔偿协议无效吗
      上海在线咨询 2022-10-16
      合同显失公平的,可以撤销或者变更,但一般不会认定为无效。
    • 如何认定该工伤赔偿协议是否显失公平赔偿
      广西在线咨询 2023-02-22
      协议一方具有优势地位,或者对方没有经验;优势方利用了己方优势或对方劣势;双方达成的合同违反公平或者等价的原则的就认定工伤赔偿协议显失公平,当事人对于这样的工伤赔偿协议可以申请撤销。
    • 工伤赔偿协议显失公平的公式
      内蒙古在线咨询 2022-07-17
      ,订立协议时,工伤认定决定和伤残等级鉴定尚未作出,显然是用人单位利用劳动者的窘迫或缺乏经验,订立的明显有利己方,明显不利对方的合同,属显失公平的协议,可予以撤销。
    • 工伤赔偿协议显失公平怎么办
      四川在线咨询 2023-04-03
      职工与单位签订的工伤赔偿协议显失公平,人民法院工伤赔偿协议显失公平可以反悔申请劳动争议仲裁撤销。 江苏省高级人民法院 《劳动争议案件审理指南2012》 3、劳动者受到工伤后,用人单位与劳动者达成赔偿协议后,劳动者又提起仲裁和诉讼,要求用人单位按照工伤保险待遇赔付的,对该协议的效力应当区分情况处理: (1)如果该赔偿协议是在劳动者已认定工伤和评定伤残等级的前提下签订,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情