怀孕期间不给发工资可以先与公司协商，对于依旧不给该职员发放工资，并且给出的理由是其怀孕等，此时就可以向当地的劳动监管部门投诉，也可以申请仲裁，以上方法都不能达到维护其群益目的，就可以起诉。

如果说员工在劳动合同期间处于怀孕或者哺乳期间也是会有工资的，那么劳动者在产前假时会按照工资的80%的比例发放，那么劳动者在产假期间也是可以依法领取基本工资的，那么当员工缴纳社会保险费累计满一年的，其生育生活津贴就会按本人生产的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。

怀孕期间不给发工资的处理办法有以下几种：

1、与单位进行协商

发现单位不发工资之后，第一时间与单位进行协调沟通，如果自己不方便沟通的，可以请员工代表大会代表或其他具有组织的第三方与单位进行沟通，沟通完之后，需要达成书面沟通结果书。

2、进行调节

觉得和单位沟通不会有效果，可以申请调解，维护自己的权利。

3、向劳动保障监管部门进行投诉，切实保障个人合法权利

4、向劳动仲裁机构申请仲裁

以上三种方式都不能解决问题的，可以向仲裁机构申请仲裁，维护个人合法权利，最终达成仲裁调解书。

5、进行劳动诉讼

仲裁结果因各种原因不能执行的，可以收集证据，直接向人民法院提起劳动争议诉讼。

一、女职工在孕期休长病工资

1、职工应履行请病假手续，提供符合法律要求的病假单。一般由医疗单位开具病假条(通常为2周/次)，并由职工提交给企业。经企业审核通过后，职工开始休病假。

2、在长病假前六个月内，企业支付病假工资，具体标准如下：

连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；

连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；

连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；

连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

本人工资按“职工正常情况下实得工资的70%计算。”

说明1：总体上是在原有实得工资的基础上“折上加折”。

说明2：“职工正常情况下实得工资”是包含在职在岗期间的奖金、津贴、补贴等。因休病假的职工未能正常参加工作，因此前述因生产工作而产生的工资性收入是无法享受的，典型的示例如高温补贴。