劳动者被用人单位解除劳动关系(开除、解雇、炒鱿鱼),除去上面说的N1,还有以下三种情况:
1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序,劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形,应该支付赔偿金。标准为每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N;
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的,应该支付劳动者经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资,N;
3、如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知劳动者;但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
以上就是劳动合同法中对于辞退补偿的具体规定,在司法实践中,劳动者在涉及到上述问题时,可以要求用人单位按照规定的标准来赔偿,但如果用人单位拒不赔偿的,可以按照规定的程序来申请劳动仲裁处理,具体情况结合实际而定。
其他补偿标准及发放办法
1、附属物补偿
(1)制式太阳能拆移费每台300元;
(2)有线电视移机费每末端510元;
(3)电话移机费每部160元;
(4)网络宽带服务费每套240元;
(5)空调拆装费每台200元。
除以上规定外,房屋普通装饰装修不另作评估,超过普通装修标准的部分及附属房屋、附属物,评估作价给予货币补偿。
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