单位和职工不签劳动合同要赔职工多少钱
来源：法律编辑整理
时间： 2024-01-18 22:10:16
115 人看过
一、单位和职工不签劳动合同要赔职工多少钱
用人单位超过自用工之日起一个月以上不满一年不与劳动者签订劳动合同的，应当支付劳动者双倍工资。超过一年以上不与劳动者签订劳动合同的，应当支付劳动者十一个月的双倍工资，并且视为是与劳动者订立了无固定期限的劳动合同。
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、试用期不和劳动者签订劳动合同如何赔偿
1．劳动者入职后一个月内用人单位未和劳动者签订劳动合同的不予赔偿。
2．用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3．一年以上不与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者支付十一个月二倍的工资，并且视为是签订了无固定期限劳动合同。
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
三、单位没有签劳动合同，员工工伤如何赔
员工没有签订劳动合同出现工伤，用人单位依法缴纳社会保险，由工伤保险基金和用人单位共同支付工伤保险待遇；
缴纳社会保险记录可以作为证据证明用人单位与劳动者存在劳动关系。用人单位未为其缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤保险待遇。
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断；
鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内；
可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
《工伤保险条例》（2010修订）：第三章 工伤认定 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。\n用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。\n按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。\n用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
员工入职单位不签合同最多赔多少
452人看过
-
用人单位不签劳动合同怎么办，用人单位不签劳动合同，职工如何要求赔偿?
343人看过
-
工作单位不签合同离职可以要求赔偿多少
373人看过
-
工作2年多没签劳动合同自动离职赔多少钱
63人看过
-
辞退单位女职工需要赔多少钱
225人看过
-
劳动合同签订单位和实际工作单位不同
463人看过
律师服务
热门律师推荐
更多法律综合知识相关文章
-
根据法律规定，劳动合同期满时双方可以续签或者终止。根据《劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。所以，劳动者可以选择接受单位的条件而续签劳动合同，或者拒绝签订劳动合同并且要求单位支付经济补偿。若公司不同意支付经济补偿金，劳动者可向仲裁部门申请仲裁，以维护劳动者的合法权益。劳动合同终止后，经双方协商一致，还可重新订立劳动合同。续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。根据《天津市实施劳动合同制度规定》，劳动合同期满，经当事人双方协商同意延续劳动合同的，应当在合同期满前15日内办理续延手续。1、劳动合同未明确劳动报酬的，由用人单位和劳动者双方协商予以明确;用人单位和劳动者双方协调不一致的，以劳动合同期满前2023-04-21223人看过 -
仲裁时效一、单位可以不签署入职合同和劳动合同吗？简易合同，即合同形式上为纸条、单页入职协议等，内容上仅约定了劳动者的工资标准、工作时间、工作岗位等单一内容，并未根据《劳动合同法》关于劳动合同内容的要求进行全面的约定。劳动合同是全面明细约定用人单位与劳动者双方权利义务关系的书面文件，形式上要求纸质合同，内容上要求具备《劳动合同法》所规定的必备条款。《劳动合同法》之所以对劳动合同的形式和内容进行明确规定，主要目的就是督促双方遵守各自的权利义务，并保证发生纠纷时有明确的法律依据，从而使双方的关系处于有法可依的状态。所以，对于那些内容单一的简易合同，实质上缺少了劳动合同应当具备的必备条款，并不具备劳动合同法意义上的合同概念，所以对于仅有简易合同而未全面约定双方权利义务的，属于未签订劳动合同的情形。二、员工入职后应该在多长时间内签署劳动合同？新员工入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的，如果超2023-04-17132人看过 -
法律综合知识案例：吴先生是某市仪器仪表厂的老工人，至今已有32年的工龄。从进入该厂工作以来，曾多次被评为“年度先进生产者”现在我年过五旬，虽然比年轻人反应慢一些，但吴先生也从未耽误过厂里的事，也没出过大问题，工作仍是一丝不苟。2007年4月，厂里全面实行劳动合同制，基于吴先生丰富的工作经验和以厂为家的工作态度，厂里仍决定与吴先生签订合同，但只与吴先生签订期限为两年的劳动合同，厂里说这是全厂统一要求。吴先生对此有些不满，吴先生认为他为工厂奉献了一辈子，到头来反让他感觉没了保障。假如两年合同期限一到，要续签还好，要不续签我这么一把年纪该何去何从。这种情况吴先生是否可以申请劳动诉讼，要求厂里为自己签订一份固定的劳动合同?请问：吴先生可以要求厂里与他签订无固定期限合同吗?指南：《劳动法》第20条：“劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人2023-01-29293人看过 -
法律综合知识1、劳动合同签订的时间自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。2、劳动合同的期限劳动合同的期限有三种：有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。所以用人单位与劳动者在签订劳动合同时要根据双方的需求来协商确定劳动合同的期限。同时，如果有约定试用期，试用期是包含在劳动合同期限内的，若劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。并且以完成一定的工作为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，依照劳动合同法规定该情形不得约定试用期。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系2024-01-30113人看过
-
工资一、单位职称工资多少钱薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。事业单位薪级工资标准由相应的“薪级”确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准，而“薪级”需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。任职年限，是指从正式聘用到现岗位当年起根据实际聘任时间按年度累加计算至2006年的年限(只适用这次工资制度改革)。工资套改时，在相同等级岗位的任职年限可合并计算。例如研究机构的助理研究员到高校被聘为讲师的，其讲师与助理研究员的任职年限可合并计算。套改年限=工作年限+不计算工龄的在校学习时间，其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。二、工资与职称是挂钩的1.在目前的政策下，职称工资是工资的组成部分之一，一般来说职称高的这部分要多一些。2.看你的是什么职称，有的是全国通用的，有的是各省的，全国通用2023-05-10226人看过 -
法律综合知识劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。我们国家的劳动法是特别侧重于保护劳动者的一部法律。其中规定，只要有劳动关系，就要签劳动合同。企业违法不履行他们应尽的义务，就要面临着相应的惩罚。上班起30天内必须签合同，否则就要向劳动者每月支付二倍的工资，以不签劳动合同为由劳动仲裁，最多可以获得11个月的双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。2024-04-30331人看过 -
签订劳动合同后，当然可以辞职。工人随时都有辞职的自由，但辞职需要提前30天书面通知单位，试用期工人需要提前3天通知单位。如果单位在下列情况下辞职，则无需提前通知单位：（一）未按劳动合同提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益的；（五）劳动合同因本法第二十六条第一款规定的情形无效的；（六）法律、行政法规规定，劳动者可以解除劳动合同的其他情形。如果单位为劳动者提供培训并约定服务期，服务期未满辞职的，劳动者需要支付经济补偿。用人单位不和员工签书面劳动合同的法律责任1、未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳2023-08-08126人看过 -
法律综合知识一、职工劳动合同到期职工不再续签是不是需要赔偿劳动合同到期后职工不续签一般是不能获得补偿的，除非用人单位没有维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形下，用人单位应当支付劳动者经济补偿。法律规定有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照《劳动合同法》规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照《劳动合同法》规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照《劳动合同法》规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照《劳动合同法》规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照《劳动合同法》规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿2024-02-04322人看过
-
仲裁委员会仓山法院一审判令用人单位赔偿因工死亡的员工家庭20多万元本报讯尚未与用人单位签合同的尧某某，在一次工作中不幸受伤并导致死亡。该单位要不要为此赔偿尧某某的损失呢？昨天，仓山区法院对这桩纠纷已达一年半之久的劳动争议案作出一审判决，判令该企业应赔偿尧某某家属医疗费、护理、丧葬费、抚恤金等各项费用21万多元。2002年7月，尧某某应聘到福州的一家计算机企业上班，其主要从事物业管理、水电维修等工作，月工资900元。双方未签订劳动合同，尧某某也未参加工伤保险。2004年1月6日上午，他在公司综合大楼内维修三楼下水道时，不慎从人字梯上摔下，造成脑部受伤，经诊断为重度闭合性颅脑损伤。经治疗，他于5月12日出院。期间，福州市劳动和社会保障局作出《工伤认定决定书》，认定其事故性质为因工受伤，并定为三级伤残。8月16日，尧某某因旧伤复发死亡。12月16日，区劳动争议仲裁委员会作出裁决，裁定由该公司支付给尧的配偶2023-06-05266人看过 -
法律综合知识一、单位与职工签劳动合同的期限是多长时间单位与职工一般签定的劳动合同期限是两三年，也可以签十几二十年，具体期限由与用人单位和劳动者协商确定。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。分别指约定合同终止时间、约定无确定终止时间、约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。二、用工单位用工不签劳动合同是违法的吗用工单位用工不签劳动合同违法，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日2024-04-16252人看过 -
仲裁时效公司与员工建立劳动关系必须签订劳动合同，这是我国法律明确规定的，否则公司将要支付劳动者双倍工资。一、劳动合同什么时候签订？员工入职时，需要签订劳动合同，劳动合同签了才能保障自己的劳动关系的合法性，要是劳动者自己没有签订劳动合同，劳动者的权益就可能会受到公司的侵犯，那么，新员工入职劳动合同什么时候签订?新员工入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的，如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、企业临时工签什么合同签订劳动合2023-03-01316人看过 -
大学毕业后的刘某，在一家照明公司找到一份行政助理工作。照明公司只与刘某在公司规章上签字，双方未签订正式劳动合同。5个月后，刘某离职，按照相关法律规定，公司支付刘某5个月的双倍工资。案件回顾2010年7月，刘某大学毕业。三个月后，她在一家照明公司找到一份行政助理的工作。第一天上班，刘某以为公司会与自己签劳动合同，但领导说只有过了试用期才能签劳动合同。尽管在试用期内没签劳动合同，刘某仍表现得很积极，很多工作她都抢着去做。一个月后，领导对刘某的表现比较满意，决定聘用她为正式员工。可到了转正那天，公司依旧没有与刘某签劳动合同的意思，而是给了她一份公司规章，让她在上面签名。负责人事的同事说，规章就是简易版的劳动合同，里面写明了她的底薪和离职条件。细心的刘某看了上面的内容，发现有一些条款很不合理，例如员工需要无条件配合公司的加班要求公司可以无条件辞退员工等。刘某希望公司删除这些不合理的条款之后，自己再2023-06-09472人看过
-
媒体从成都市武侯区法院了解到，法院依法判决原告四川某建筑装饰公司因未与被告罗某签订书面劳动合同，赔偿被告罗某二倍工资差额共16005元。此案提醒：不论是单位还是职工原因，在劳动关系存续期间，只要公司未与职工签订劳动合同，公司都违反劳动法，面临向职工支付二倍工资的风险。案情回放原告四川某建筑装饰公司诉称，2013年9月，被告罗某入职，在原告处担任预算员。原告多次要求与被告签订劳动合同，但被告拒绝签订。所以，在2014年7月被告离职前，原告既未与被告签订劳动合同，也未为其缴纳社会保险。被告罗某离职后，向成都市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，请求裁决原告支付被告因未签订书面劳动合同，赔偿其二倍工资差额20385元、解除劳动关系的经济补偿金2265元。对此，该仲裁委员会支持了罗某的仲裁请求。四川某建筑装饰公司对裁决结果表示不服，认为未签订劳动合同的原因在于罗某拒绝，因此向武侯区人民法院提起诉讼。法2023-06-08329人看过 -
合同期限评论与分析：劳动合同终止的法律条件之一是劳动合同到期。也就是说，如果没有需要延长劳动合同的情况，比如员工正在医疗期，女性员工“三期”，那么劳动合同期限将在到期时终止。劳动合同终止时，企业可以与职工续签劳动合同，也可以不续签劳动合同。企业向员工发出的劳动合同续签通知属于企业单方面意向，员工是否续签劳动合同由员工自行决定。员工可以接受企业提出的工作条件，如岗位、劳动报酬等；如果员工对企业提出的续签意向不满意，可与公司再次协商，直至双方在劳动合同期满前达成一致。在劳动合同到期日，如果双方未能就是否续签劳动合同达成一致，企业应从风险防范的角度终止与员工的劳动合同关系，信息公司有权在与Wang续签劳动合同时提议改变其原有职位。如果王不同意变更，他可以与信息公司协商。协商不成的，可以解除劳动合同。高原2023-05-07299人看过
#法律综合知识
北京
律师推荐
展开
#法律综合知识
词条
#法律综合知识
最新文章
-
2024-12-26 -
2024-08-27 -
2024-08-27 -
2024-08-27 -
2024-08-26
#法律综合知识
相关咨询
-
单位没签劳动合同自动离职单位赔钱么澳门在线咨询 2021-12-25未签订合同的劳动者自动离职的，给用人单位造成损失的，应当赔偿给用人单位造成的损失。但用人单位应当承担损失的举证责任。造成损失的，可以从工资中扣除。未签订劳动合同辞职的，可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资。经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限向劳动者支付一个月的工资，六个月不到一年的，半个月的。 -
后单位不和职工续签劳动合同时，职工应得到哪些补偿？贵州在线咨询 2022-10-10职工应得到经济补偿，经济补偿如下款：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 -
单位续签劳动合同降工资职工能不能拒签广东在线咨询 2022-07-12单位续签劳动合同降工资职工可以拒签。劳动者可以选择接受单位的条件而续签劳动合同，或者拒绝签订劳动合同并且要求单位支付经济补偿。 若公司不同意支付经济补偿金，劳动者可向仲裁部门申请仲裁，以维护劳动者的合法权益。 -
单位不和职工签劳动合同，员工公司有什么责任四川在线咨询 2022-04-16《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 《劳动合同法实施条例》第六条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动 -
职工不愿意辞职，单位要求员工解除劳动合同海南在线咨询 2022-04-241.劳动合同法规定，员工提前三十天提出可以辞职，试用期提前三天，不需要单位同意。所以，单位规定员工不能单方离职是无效的规定，员工也不需要付双倍赔偿。2.员工不满足保质保量单位可以解除的规定，我们认为可能是指劳动合同法四十条规定的不胜任解除，但是单位解除时，需要首先证明员工不胜任，需要有比较客观的考核，其次要先对员工培训调岗，培训或调岗后还不能胜任，单位才能解除，此时还要支付一月工资代通金和经济补偿
