怀孕后的女性可能会因为身体原因需要休息，是可以休病假的，具体的病假天数则需要医生给予专业的医疗意见后再确定。此外，除了病假，孕妇也是可以休产假的。下文将为您详细介绍孕妇病假可以请多久。孕妇的病假天数一般是医生根据病情来确定的，以下各类孕妇孕期前后常见的各类症状和休病假参考天数，也是医生给予孕妇休病假的依据，供参考：

1、正常分娩：产假90天。

2、助产（侧切、头吸、产钳、臀牵引）：产假97天。

3、剖宫产：产假105天。

4、多胞胎生育：每多生育1个婴儿增加产假15天，即二胞胎休息105天，三胞胎休息120天。

5、流产：怀孕3个月以内的流产，休息20－30天，怀孕3个月－7个月流产的，休息50天；7个月以上早产的，按正常产假处理。

4、妊娠反应（剧吐、尿酮由阳性转阴性后）：休息1－2周。

5、先兆流产（有腹痛或下垫感、少量阴道出血、需安胎者）：休息2周．

6、葡萄胎手术：术后休息1个月，葡萄胎第二次刮宫：休息2－4周。

7、先兆子痫：住院治疗治愈后休息至分娩。

8、妊娠水肿：休息2－4天。

9、妊娠中毒症（轻度）：妊娠水肿（）以上，轻度高血压，休息1周。

10、妊娠合并外阴严重静脉曲张：休息2－3周。

11、产后恶露延长：休息5天。孕妇休病假工资怎么算？

一、孕妇休病假天数在6个月内的，病假工资为：1．连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；2．连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70％计发；3．连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发；4．连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发；5．连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。6．本人工资按“职工正常情况下实得工资的70％计算。

二、孕妇休病假天数在6个月满后，企业支付疾病救济费：1．连续工龄不满1年的，按本人工资的40％计发；2．连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50％计发；3．连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60％计发。孕妇可以休哪些假？1．保胎假：休假时间根据具体疾病来安排，保胎假的待遇和病假待遇一样；2．产前假：怀孕7个月以上的，可以休产前假，休假时间一般是两个半月；3．产假：一般产假天数为90天，多生育一个婴儿增加15天。综上所述，劳动法的制定最大程度的保障了劳动者的合法权益，尤其是对于一些女职工，在怀孕期间公司不能单方面解除与其的劳动合同，当然孕期生病的也是可以请病假的，按照病假工资的规定正常领取相应的工资。