试用期可以主动申请离职吗-法师兄

试用期可以主动申请离职吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-15 09:44:48 140 人看过

律师解答：

可以。

员工试用期可以辞职的，只要提前三天通知了公司，并把工作交接好，即使公司不让走，员工也可以离职，公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出离职申请后，公司不让走，可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

申请仲裁
不签试用合同是否可以主动离职？

未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者与单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职，关于解除劳动关系不会获得任何补偿金。如果单位因劳动者未上班，以旷工名义解除劳动关系。单位需要证明规章制度合法性的同时，也要证明存在旷工的事实。单位因此种原因解除劳动关系，一般都会面临支付劳动者非法解除劳动关系双倍赔偿的风险。如果劳动者有证据证明劳动关系和入职时间及劳动关系解除期间，那么这段期间获得双倍工资的胜诉率达到90%以上。一、如果员工被辞退能立马拿工资么公司要辞退劳动者，劳动者可以马上拿到工资，解除劳动合同当日应该结清工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，等等。理论上应该立即发工资，劳动者辞职，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。如

2023-03-09

387人看过
试用期
试用期离职申请交给谁

必要的话将辞职申请递交给用人单位人事部门。试用期是法律规定的用人单位与劳动者相互彼此了解的阶段，是为了日后更好的完成工作。如果在试用期内劳动者有辞职意向，同时公司也有关于辞职的特殊规定，则应当按照公司的具体规定办理，《劳动法》并没有强制规定试用期辞职的具体方式。若公司没有特别规定，劳动者在试用期以口头方式提前通知辞职也是可以的。一、想要辞职领导不批怎么办？可以在到时间之后直接离职，根据法律规定，劳动者提出辞职的，不论单位是否同意，均不影响劳动者辞职权的行使。但是，处于对公司利益的保护，防止劳动者随意解除劳动合同而损害公司利益，劳动法规中提出了解除劳动合同的条件：试用期员工必须提前三日通知用人单位，试用转聘的员工必须提前三十天通知用人单位方可解除劳动合同。一旦，劳动者提出辞职超过三十天的，或试用期超过三天的，双方的劳动关系自动解除了，单位也没有任何权利不办理交接，如果因为及时办理交接而损害劳

2023-03-10

468人看过
法律综合知识
暑假工未签劳动合同法，在试用期，可以当日申请离职吗

一、暑假工未签劳动合同法，在试用期，可以当日申请离职吗1、在尚未签署劳动合同的情况下，员工有权立即结束雇佣关系。为了保障自己和公司的权益，当用人单位未能与劳动者建立严谨的劳动合同时，劳动者不可采取直接离职的方式离开工作岗位，而是应按照法律规定，提前一个月以书面的形式通知用人单位，这样就可以合法地解除双方之间的劳动关系了。2、若因劳动者的离职行为对用人单位造成了一定程度上的经济损失，那么用人单位有权向劳动者提出相应的赔偿请求。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、试

2024-05-04

159人看过
辞职
试用期申请辞职有工资吗，试用期辞职工

一、试用期申请辞职有工资吗试用期申请辞职有工资。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。在试用期内，只要劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除与用人单位的劳动合同，并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。二、试用期辞职工资拖欠怎么办试用期辞职工资拖欠的解决方法：公司拖欠试用期工资，先与公司沟通处理，如果不行，可以向劳动部门投诉或者直接申请劳动仲裁。劳动者还可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解仲裁都解决不了问题，可以向人民法院提起诉讼。三、劳动者在试用期辞职是否需要交违约金劳动者在试用期辞职不需要交违约金，只要劳动者提前三日通知用人单位即可。劳动

2023-06-23

356人看过

辞职
试用期不满，可以提前3天申请辞职吗？

提前3天通知用人单位解除劳动合同，用人单位应当在解除合同时一次性结清工资。试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件，劳动者考察用人单位是否适合自己的期限。试用期内，劳动者认为用人单位不适合自己，提前3天通知用人单位，可以解除劳动合同。提前3天通知，无需用人单位同意，3天期满，用人单位即应安排工作交接，结清工资，出具解除合同证明书，并在解除合同后15日只能办理社保和档案转移手续。法律虽然没有规定应当提前3天书面通知，但是，为了避免不必要的争议，建议劳动者书面通知，并有效送达用人单位人力资源部，保留送达证据。劳动者行使这一权利，要注意常犯的错误，不要把通知写成辞职申请、报告，两字之差，性质发生质的变化，提交辞职申请、报告，是循《劳动合同法》第三十六条规定，协商一致解除合同，是需要批准的。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日

2023-02-27

408人看过
试用期
试用期主动离职和被动离职区别是什么？

一、试用期主动离职和被动离职区别是什么?试用期主动离职和被动离职区别在于能否拿到补偿和领取失业保险金。对于劳动者而言，主动离职与被动离职最大的区别就在于是否能拿到补偿和领取失业金。正常情况下，如果劳动合同未到期，自己主动申请辞职，是没有补偿的。但是如果在劳动者没有过失的情况下，企业要解聘劳动者，就需要支付经济补偿金。未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;未及时足额支付劳动报酬;未依法为劳动者缴纳社会保险费;规章制度违反法律、法规规定损害劳动者权益等。除上述情况外，如果用人单位根据自己的发展需要，想要与劳动者解除劳动合同，用人单位跟劳动者协商一致，将劳动合同解除的，用人单位也是需要支付经济补偿的。另外，如果劳动者或者企业本身遇到一些特殊情况，导致企业与劳动者解除了劳动合同，企业也是需要支付一定经济补偿的。比如，劳动者患病或者非因工负伤，不能胜任工作并且培训或换岗后仍不能胜任工作。如果是

2023-05-02

320人看过
法律综合知识
试用期补偿标准，试用期可以随便离职吗

试用期补偿标准是用人单位需要支付劳动者半个月工资，员工在试用期被辞退那么是需要获得补偿的，一般而言试用期最长都是不可以超过六个月时间的。在试用期内是不可以随便辞职的，需要提前三日告诉用人单位。一、试用期补偿标准试用期被辞退补偿标准是半个月的工资员工在试用期被辞退，如果依法应获得补偿的，单位可补偿其半个月的工资。因为试用期的期限最长不超过六个月，而员工在本单位的工作年限不满六个月的，则向其支付半个月的工资补偿。二、试用期可以随便离职吗试用期内不可以随时离职，离职前应当提前三日通知用人单位。根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月三、试用期要签合同吗试用期是要签订合同的。建立劳动关系，应当订立劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，

2022-06-18

408人看过
法律综合知识
试用期员工提前3天申请离职，可以第二天让员工离职吗

在试用期内提出离职申请并提前三天告知雇主，便可合法终止劳动关系，且无需征得雇主的首肯。然而，若未预先通知雇主即失去了工作岗位，则可能对雇主带来经济上的损失，对于这种情况所产生的赔偿责任，应当由辞职者自行承担。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

2024-05-11

425人看过

离职证明
试用期可以退还上家公司离职证明吗，未过试用期离职可以开离职证明吗

试用期可以退还上家公司离职证明。劳动者可以因为工作期间较短请求用人单位返还上一份工作的离职证明。未过试用期离职可以开离职证明。虽然未过试用期但是劳动者与用人单位成立过劳动合同关系，此时解除劳动合同关系是可以开离职证明的。一、试用期可以退还上家公司离职证明吗试用期可以退还上家公司离职证明。试用期辞职因工作时间较短，劳动者可以要求用人单位退回上一单位的离职证明为后续单位使用，用人单位拒绝退回的，可以要求该单位出具新的离职证明。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动

2023-06-04

122人看过
解除劳动关系
主动提出申请离职补偿金可以发放吗？

不可以发放，根据《劳动合同法》规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济

2023-06-27

409人看过
法律综合知识
自己主动离职的可以申请失业保险吗

自愿离职者无法申领失业保险金。依照相关政策规定，领取失业救济金需要满足几个先决条件，包括申请人必须并非由于自身主观因素失去工作机会，即可能因企业倒闭或因其它客观变故而导致雇主方单方面解除劳动关系等。此外，申请人需在失业前持续缴纳失业保险超过一年的时间，且在失业后要前往本地相关行政管理部门进行注册登记备案，方可申领失业金。根据《失业保险条例》规定，符合下列条件之一的失业人士，可以申请获取失业保险金：1．按照规定积极参与失业保险计划，其所在公司及个人已经按照相关规定履行了缴费义务且达到了一年以上；2．非因本人主观愿望而失去现有工作；3．已经完成失业登记程序，并表现出强烈的求职意向；4．拥有求职意愿，愿意接受职业培训以及职业推荐服务。然而，在特殊情况下，失业人员将无法继续领取失业保险金。《失业保险条例》（以下简称为“条例”）对此给出了具体解释：当失业人员在领取失业保险金的过程中出现如下任一状况时

2024-05-13

279人看过
辞职
试用期职工能否辞职,试用期可以辞职吗

一、试用期职工能否辞职《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以，试用期是可以辞职的，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位即可辞职。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。在试用期中，除劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。二、职工试用期辞职支付违约金吗根据《劳动合同法》，劳动者从单位辞职提前30天书面告知即可。劳动者要求解除或终止劳动合同，仅两种情况要交违约金。(一)用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的。劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数

2023-04-28

425人看过

法律综合知识
试用期申请辞职后多久能走，试用期申请辞职有工资吗

试用期申请辞职一般在三天后能走的，并且在此期间是需要完成工作交接等。试用期申请辞职是有工资的，员工付出了劳动时间和劳动成果，用人单位要给予相对应的报酬。一、试用期申请辞职后多久能走试用期申请辞职后一般在三日之后才走。在辞职时，首先，要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。二、试用期申请辞职有工资吗试用期申请辞职有工资。用人单位需要按合同约定，向劳动者支付足额的劳

2022-07-26

159人看过
试用期
试用期离职申请是怎样的

范本：尊敬的公司领导：首先感谢公司近段时间对我的信任和关照，给予了我一个发展的平台，使我有了长足的进步。如今由于个人原因，无法为公司继续服务，现在我正式向公司提出辞职申请，将于20ｘｘ年ｘ月ｘ日离职，请公司做好相应的安排，在此期间我一定站好最后一班岗，做好交接工作。对此为公司带来的不便，我深感歉意。望公司批准，谢谢！祝公司业绩蒸蒸日上。申请人：ｘｘｘｘｘ年ｘｘ月ｘｘ日一、试用期的常见问题1、试用期是一个约定的条款，如果双方没有事先约定，用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。劳动合同双方当事人用人单位和劳动者必须就试用期条款充分协商，取得一致，试用期条款才能成立。合同是双方当事人意思表示一致的结果，是在互利互惠基础上充分表达各自意见，并就合同条款取得一致后达成的协议。因此，任何一方都不得凌驾于另一方之上，不得把自己的意志强加给另一方，更不得以强迫命令、胁迫等手段签订劳动合同试用期条款。2、

2023-03-16

95人看过