在签订劳动合同时,用人单位可以在合同书中加入保密条款,根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
在实践中企业也可与员工另行签订保密协议作为劳动合同的附件,作为劳动合同的一部分。没有劳动合同,单独的一份保密协议书,并不属于劳动合同。如果因为劳动争议进行仲裁或诉讼,该份保密协议书可以作为证明劳动关系的证据出示。
一、当事人应履行竞业禁止义务吗
当事人应履行竞业禁止义务。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业禁止条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在禁止限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业禁止约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
二、竞业协议没有补偿金合法吗
竞业协议没有补偿金不合法。
我国法律规定,用人单位与劳动者,可以在劳动合同中,约定保守用人单位的,商业秘密和与知识产权,相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以,在劳动合同或者保密协议中,与劳动者约定,竞业限制条款,并约定在解除或者,终止劳动合同后,在竞业限制期限内,按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
竞业限制协议中,未约定解除或者终止劳动合同后,给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务的,有权要求,用人单位按照劳动者,在劳动合同解除或者终止前,十二个月平均工资的30%,按月支付经济补偿。
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劳动合同中约定保密协议的是否属于一定要求的合同约定范围广东在线咨询 2022-03-24保密协议一般包括保密内容、职责主体、保密期限、保密责任及违约职责等条款。 保密协议能够分为单独保密协议和两边保密协议。单独保密协议是指一方对另一方单独面负有保密责任的协议。保密协议,是指协议当事人之间就一方奉告另一方的书面或口头信息,约好不得向任何第三方发表该等信息的协议。负有保密责任的当事人违反协议约好,将保密信息发表给第三方,即将承当民事职责乃至刑事职责。 第二十三条用人单位与劳动者能够在劳动