因发生非主要责任的交通事故导致工伤的,在赔偿的责任上属于民事侵权赔偿责任与工伤保险赔偿责任相竞合。
一、如果认定不了工伤应该怎样赔偿
认定不了工伤,属于第三人侵权造成伤害的,可以请求第三人承担侵权损害赔偿责任;属于《工伤保险条例》第十六条不得认定为工伤的情形,由劳动者自己支付医疗费、工伤认定费等费用;属于用人单位重大过失造成劳动者损害的,由用人单位承担侵权损害赔偿责任。
二、上下班途中出了车祸公司要赔偿怎么办
员工上下班交通事故非主要责任的,应当认定为工伤,公司支付以下工伤保险待遇:治疗工伤期间的工资福利;终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金;五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。属于以下情形的,公司不需要承担赔偿责任:醉酒或者吸毒的;故意犯罪的;自残或者自杀的。
三、交通事故主次责任百分比怎么计算
发生交通事故主次责任百分比的判定:属于机动车之间的交通事故的,机动车一方负全部责任的,承担100%的赔偿责任,.机动车一方负主要责任的,可能承担80%或者百分之70的赔偿责任。机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故,机动车一方没有过错的,承担不超过百分之十的赔偿责任。
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故意犯罪是指知道自己的行为会危害社会,希望或放任这一结果,构成故意杀人、抢劫等犯罪的。如果有重大立功表现,二年期满后减为15年以上20年以下有期徒刑;在死刑缓期执行期间,犯罪分子故意犯罪并核实属实的,由最高人民法院批准执行死刑。... 更多>
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请问车祸又是工伤要找谁补偿浙江在线咨询 2022-12-141、被鉴定为五至十级的,原则上由企业安排适当工作,并可以享受一次性伤残补助金,标准相当于伤残职工本人6个月至16个月的工资。其中:五级16个月,六级14个月,七级12个月,八级10个月,九级8个月,十级6个月。 2、旧伤复发需要治疗和休息的,经鉴定确认可以按照本办法规定享受工伤医疗待遇和工伤津贴。 3、被评为五级和六级且企业难以安排工作的,按月发给相当于本人工资70%的伤残抚恤金。伤残程度被评为七
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早退现在又出车祸算是工伤吗?安徽在线咨询 2023-09-28早退下班出车祸是否是工伤,需根据具体情况分析处理: 1、员工在正常工作时间内,未履行请假报批程序、未经单位领导批准,也无其他正当理由的情况下,私自提前回家的行为属于擅自离岗; 不属于正常的下班,在此过程中受到的交通事故伤害,不能作为上下班途中受到的交通事故伤害来处理。 2、如果员工已经向公司请假的,那么是可以按照工伤事故处理的。如果要认定为工伤,需要证明自己不是主要责任。
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工伤车祸赔偿标准,车祸工伤赔付标准,车祸受伤怎么办宁夏在线咨询 2022-07-25一般车祸的赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费和营养费。 1.医疗费的赔偿标准医疗费需要根据医疗机构出具的医药费及住院费等收款凭证,结合病历及诊断证明等相关证据确定。 2.误工费的赔偿标准受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收人的,按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收人状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职
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既是又是,怎么赔尝,能双赔偿吗上海在线咨询 2022-10-17上下班非本人主要责任的交通事故被认定为工伤后,去社保局申请工伤待遇时需要提供道路交通事故责任认定书大小,因为要根据责任大小来看医疗费能报销多少,而且如果双方有协商的,最好出具一个协商的过程,明确写了谁付多少。如果你是次要责任,那么工伤保险报销一部分,另一部分找对方。如果对方全责,那么医疗费全部找对方,基金不报销。
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既是工伤又是交通事故赔偿应该如何赔偿贵州在线咨询 2022-09-16既是又是如何赔偿:在上下班途中,因发生非主要责任的交通事故导致工伤的,在赔偿的责任上属于民事侵权赔偿责任与工伤保险赔偿责任相竞合。此时,受害人处于一方面,由于侵权人的行为使受害人与行为人之间形成了侵权民事法律关系;另一方面,劳动者根据《》主张工伤赔偿的同时可否依据《》、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》(以下简称解释)等民事法律法规来主张人身损害赔偿。《最高人民法院关于