这段内容讲述了未签订劳动合同的受伤职工仍可以依据法律规定享受工伤赔偿。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。用人单位未参加工伤保险的，社会保险行政部门会责令其限期参加并补缴工伤保险费，否则会加收滞纳金并处罚款。

若未签订劳动合同，受伤职工仍可以依据法律规定享受工伤赔偿。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

用 人 单 位 未 参 保 ， 工 伤 职 工 可 依 据 法 规 维 权

根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当为职工参加工伤保险并按时足额缴纳工伤保险费。如果用人单位未参保，工伤职工可以通过以下途径依法维权：

1. 向用人单位所在地的人民法院提起民事诉讼，要求用人单位依法参加工伤保险并缴纳工伤保险费。

2. 向用人单位所在地的劳动行政部门投诉，要求用人单位依法参加工伤保险并缴纳工伤保险费。

3. 向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位依法参加工伤保险并缴纳工伤保险费。

如果用人单位未参加工伤保险，工伤职工的损失将会受到法律保护。因此，用人单位应当依法为职工参加工伤保险，保障职工的合法权益。

未签订劳动合同的受伤职工仍可以享受工伤赔偿，用人单位有责任为职工缴纳工伤保险费。否则，用人单位需承担或赔偿全部工伤待遇。如果用人单位未参加工伤保险，工伤职工可以通过民事诉讼、劳动行政部门投诉或劳动仲裁机构申请仲裁等方式依法维权。用人单位必须依法为职工参加工伤保险，否则将面临罚款或承担损失的法律责任。

《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。