工资拖欠如何向劳动局举报-法师兄

工资拖欠如何向劳动局举报

来源：互联网时间： 2023-07-20 15:38:51 219 人看过

一、工资拖欠如何向劳动局举报

向劳动局举报拖欠工资流程具体如下：

1.仲裁委员会自劳动争议发生之日起一年内提出书面申请；

2.仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或者不受理的决定；

3.仲裁庭应当在开庭五日前书面通知当事人开庭时间和地点；

4.仲裁庭处理劳动争议案件；

5.仲裁庭应当先调解劳动争议；

6.当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决之日起十五日内向人民法院起诉；

7.当事人在规定的期限内履行法律效力的调解书和裁决书。

二、拖欠工资的证据怎么收集

我们知道用人单位拖欠工资，劳动者在维权的时候应该要收集相关证据，对于用人单位拖欠工资，劳动者在维权前应该注意要收集的证据主要有：

1.能证明存在劳动关系的证据。

2.能证明在单位上班的证据。这些证据主要有劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等。如果能设法由单位直接出具结欠工资的证明或欠条，则最好。

三、拖欠工资违法后果有哪些

用人单位拖欠劳动者工资的，会产生以下的法律后果：

1.行政处罚。用人单位拖欠工资后，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬，逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金；

2.刑事责任。用人单位拒不支付劳动报酬，情节严重的，构成拒不支付劳动报酬罪，要承担刑事责任。

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一、拖欠农民工资应该如何举报1．前往当地劳动部门投诉；2．向劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。二、拖欠农民工资仲裁需要的证据包括哪些拖欠工资仲裁需要的证据包括：1．能证明用人单位和劳动者之间存在劳动关系的证据；2．能证明用人单位拖欠劳动者工资的证据，包括工作证或工作牌、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、个税完税证明、暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言、录音录像或者其它书面材料。三、拖欠工资仲裁时效的确定有哪些相关规定拖欠工资仲裁时效的确定有的相关规定是一年。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方

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