公司无故辞退员工不愿意给补偿怎么办？-法师兄

公司无故辞退员工不愿意给补偿怎么办？

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-11 20:52:10 480 人看过

可以到当地劳动监察部门投诉举报，也可以到法院提起民事诉讼解决。员工可以申请劳动仲裁维权，要求继续履行或者支付赔偿金。赔偿金标准是每满一年支付2个月工资，6个月以上不满1年的按照一年计算，不满6个月的部分支付一个月工资。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

一、公司用什么方法可以辞退劳动者？

(一)预告性辞退：是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形：

1、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作；

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

(二)过失性辞退：是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。过失性辞退主要有以下情形：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；

4、被依法追究刑事责任的。

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一、公司无故辞退员工要补偿几个月工资呢用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、公司给员工发工资公司要交税吗公司给员工发工资，月工资超过5000帮员工代缴个人所得税，公司不需要缴纳个人所得税。公司合理的工资、薪金支出，准予企业所得税扣除。工资个人所得税应纳税额＝应纳税所得额×适用税率－速算扣除数。《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴

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只要能证明送达过就有法律效力，可以录音录像，并找职工代表见证已送达过，或者EMS直接邮寄到员工在公司留的地址，回执可以作为已送达的证据，在上面写清要寄送的是辞退通知书。一般情况下公司是不会随意辞退员工的，公司辞退员工是有一定的原则和条件的。一、行政处罚决定送达代收代交的方式有什么1、直接送达这是指行政机关直接将执法决定等法律文书送达给受送达人，是最基本最常用的一种送达方式，受送达人在送达回证上的签收日期为送达日期。2、留置送达这是指受送达人拒收法律文书时，行政机关依照法律规定的程序把执法决定留放在受送达人住所的送达方式。3、邮寄送达当行政机关直接送达法律文书有困难时，也可以采取邮寄送达的方式送达。采取邮寄送达时，应当注意：(1)在直接送达有困难时，才能采用邮寄送达；(2)邮寄送达的，以回执上注明的收件日期为送达日期；③邮寄送达，应当附有送达回证。4、公告送达这是指在受送达人下落不明或者用其

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不需要给补偿，用人单位可以证明试用期内，劳动者不符合录用条件的，可以解除劳动合同并且不需要支付劳动者补偿金，也不需要提前30天通知劳动者。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位要证明劳动者不符合录用条件，首先在招聘时或签订劳动合同时要明确他们的录用条件；其次，在试用期间，要有严格持续的考核，证明劳动者是否符合录用条件。因此，劳动者完全可以对用人单位在试用期内随意辞退劳动者的行为说不，即便劳动者与用人单位对簿公堂，败诉的风险也在用人单位。要是允许用人单位在试用期内随意辞退员工，也就是在无理由的情况下解除与员工之间的劳动合同，势必会给劳动者的利益造成损害，显然不利于保护劳动者的合法权益。结合《劳动合同法》等法律中的规定，即使是在试用期内，单位辞退员工也是要符合规定的情形才可以。一、公司辞退员工怎么支付经济补偿？公司辞退员工，员工可要求公司支付其经济补偿金，具

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