劳动合同到期后，是指自然终止劳动合同而不是解除劳动合同，因此只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。合同到期后，即可以随时走人。
一、劳动合同不续签提前多久通知
劳动合同不续约不需要提前告知，续签则需要提前一个月通知对方。劳动合同到期不续签的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
二、劳动合同不续签会怎么样
劳动合同期满不续签，是劳动者自己可以选择的，合同到期后可以续签也可以不续签，要看看是什么原因不续签，在有些情况下是可以得到用人单位的经济补偿的。
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：
（1）有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。
（2）无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。
（3）以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。
签订劳动合同可以不约定试用期，也可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同，不得约定试用期。
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没签合同可以申请劳动仲裁吗，没签劳动合同可以随时离职吗
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未签劳动合同可以随时走人吗有工资吗?
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合同期限劳动合同到期有法律明文规定是否继续重新签订，同时如果企业的做法与法律规定不符合，劳动者享有权利获得企业的补偿金。没有续签可以按照原合同也可以新签订合同，当事人有自主决定权。一、续租房要不要签合同续租房子可以不重新签订合同。依据相关规定，租赁期限届满，承租人继续使用租赁物，出租人没有提出异议的，原租赁合同继续有效，但是租赁期限为不定期。如果不想租赁合同的期限变成不定期的，可以在租赁合同期限届满前，提出签订新的房屋租赁合同，重新约定明确的租赁期限。二、经营主体发生变化什么意思名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况。公司主体变更是指：企业合并、分立的情况；用人单位将员工转至关联企业或其他公司的情况。在这之中，原劳动合同均继续有效，不用重新签订劳动合同。如果经双方协商同意，也可以重新签订劳动合同三、转租房子押金归谁如果房子已经转租但是没有重新签订房屋租赁合同，押金可由第三然支付给承租方，在租2023-03-24196人看过 -
未签劳动合同从上班的第二个月开始双倍计算工资。未签劳动合同不可以随时辞职走人，未签劳动合同也需要提前三十天向直属领导提出离职申请，否则在维权的时候可能会损害自身利益。一、未签劳动合同工资怎么算没签劳动合同也就没约定劳动报酬，因此按照集体合同来计算报酬，没有集体合同的，实行同工同酬。另外，因为没签劳动合同，劳动者可以从用工的次月起要求公司支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、未签劳动合同可以随时辞职走人吗没有签劳动合同想辞职可以随时走人的，没签劳动合同单位违反劳动法，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿2023-06-05223人看过 -
一、工作没有签劳动合同如何赔偿工作没有签订劳动合同，赔偿具体如下：1．用人单位自用工之日起超过一个月、不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；2．自用工之日起一个月内，经过用人单位书面通知之后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，而不需要向劳动者支付经济补偿或经济赔偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、工作没有签劳动合同可以随时离职吗没签合同的辞职可以随时离职。如果是刚入职，时间比较短的，可以当天离职。没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动2023-02-12105人看过 -
王女士是上海农村户籍人员，9月，王女士进入上海某事业单位工作，从事专业技术管理岗位工作，但未取得事业编制，双方也未订立书面劳动合同，则参照有事业编制员工的相同岗位发放。王女士一直在该事业单位工作至5月份。3月，因市政动迁需要，王女士成为被征地人员，由征地单位上海某某实业总公司为王某按月缴纳城镇保险。3月，王某年满50周岁，上海某某实业总公司为其办理了手续，王女士每月领取退休金。1月，上海某事业单位要求王女士订立书面《退休返聘协议》，其工资则按照退休人员的规定支付。王女士则认为，自己一直在该单位工作10年以上，并从事专业技术岗位工作，不同意签订退休返聘协议，而是要求与单位订立劳动合同至55周岁。因王女士拒绝订立《退休返聘协议》，上海某事业单位书面通知王女士于2008年5月31日终止工作关系。王女士逐向单位所在地劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求单位与其签订1月1日至12月31日的书面劳动合同，2023-06-08336人看过
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解除劳动合同没有签劳动合同解除劳动合同是违法的。一、签了offer不去要赔偿吗一般情况下，签了offer不去不需要赔偿；但是，如果offer里面有相关违约金条款的，不去是要承担违约金的。Offer是单位提供的一个录用意向，并非是劳动合同，双方签字确认，就表明接受了对方，就可以去那家公司工作。 但Offer相当于一种书面约定，约束力并不大，也就是说没有签劳动合同之前，还可以找其他更好的工作机会，当然用人单位也可以违约。但若在Offer中双方约定了违约金，一方不履行的，是需要承担违约责任的。二、员工的侵占造成公司损失谁最主要员工在工作中对企业造成损失的承担赔偿责任。劳动者赔偿责任的构成要件有三：一是有违法行为或者违约行为，即存在劳动者违法解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密事项或者竞业限制的行为;二是损害事实，即劳动者的违法或者违约行为用人单位造成损失;三是损害事实与违法或者违约行为之间的因果关系，即2023-06-24146人看过 -
劳动者单位没有订立合同并没有缴纳保险的，劳动者可以随时辞职，不需要提前30天，可以要求单位补缴保险并支付未签订合同期间的双倍工资，协商不成的，可以到劳动监察部门或者申请劳动仲裁解决。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；4、考勤记录；5、其它劳动者的证言等。一、用人单位不签劳动合同的法律责任根据《劳动法》第十六条、十九条和五十条的规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”根据《劳动法》第九十八条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条和2023-03-15286人看过
如果未办理批准等手续不影响合同生效的，合同自依法成立的时候具有法律效力；如果未办理上述手续会影响合同生效的，则手续办理完成后合同具有法律效力。合同的终止期限由合同双方当事人确定，并且在合同中做出明确的规定。有生效期限的合同，自期限届开始时生... 更多>
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劳动合同签了一年, 没有签劳动合同, 就是随时可以辞职走人吗澳门在线咨询 2022-03-01是的。单位做法违法，劳动者可随时提出解除劳动关系的。第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。第五、如果公司有加班行为，还要按法定标 -
劳动合同到期，没有续签是不是一定可以随时走人广东在线咨询 2022-05-051、劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，应予支持。因此你可以随时走人。2、公司应当尽快为你办理离职手续。3、公司不肯让你走的话，要么与你签订续约合同，要么你提出劳动仲裁要求公司为你办理离职移交手续。除了要求单位支付经济补偿金外，你还可以要求公司承担第二个月未签书面劳动合同应承担的双倍工资。 -
劳动合同到期了，没有签订合同，能随时离职吗？天津在线咨询 2022-07-221、关于不续签赔偿问题。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同到期，终止固定期限劳动合同的应支付赔偿金。 2、关于提前通知解约问题。既然公司章程中这样规定，公司就应该这样做。 3、合同到期不续约，也没通知你走人，你不需要走人，继续工作，此时已形成事实劳动关系，单位不签定劳动合同属于违法，应支付双倍的工资，一年以后视为已于劳动者订立无固定期限劳动合同。 -
试用期合同签了能随时走吗辽宁在线咨询 2023-01-15试用期没签合同不能随时走的。 我国法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 试用期是一个相互选择的时期，如果员工在试用期内觉得工作不满意或者不满意，可以解除劳动合同。试用期内，可提前3天提出辞职申请，工作交接3天后离开公司。公司不同意的，应当及时向劳动局和劳动争议仲裁委员会报告。
