解除劳动合同的前提:
1、用人单位无过错,劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定,试用期提前三天通知用人单位,转正后提前三十天书面通知;
2、用人单位存在《劳动合同法》三十八条情形,劳动者可以立即解除;
3、劳动者存在《劳动合同法》三十九条情形,用人单位可以立即解除。
一、住宿不写合同是不是随时都可以走
没有签订劳动合同,劳动者不可以随时走人,需要按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,试用期提前三天通知用人单位,转正后需要提前三十天书面通知用人单位方可解除劳动合同。若单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条情况,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,并要求单位支付补偿金(每服务一年支付一个月的工资)。用人单位未签劳动合同需要按照《中华人民共和国劳动合同法》相关规定支付补偿。
二、签了没有合同提前辞职需要提前告知吗
没有签订劳动合同,用人单位与劳动者存在事实劳动关系,劳动者辞职不需要提前告知。签订劳动合同的,劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
三、自离和辞职的区别有哪些
自离与辞职的主要区别:自离不需要提前通知用人单位,用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,劳动者可以立即单方面解除劳动合同;劳动者辞职需要提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位,到期解除劳动合同。
-
劳动合同提前解除是否合法?
462人看过
-
员工提前解除劳动合同要怎么做,员工提前解除劳动合同算违约吗
378人看过
-
提前解除合同赔偿标准是怎样的?劳动合同提前解除合同赔偿标准
275人看过
-
劳动合同解除的定义,解除劳动合同一定要提前30天通知吗
175人看过
-
是否可以提出解除劳动合同的提前申诉?
97人看过
-
劳动合同是要被单位解除的那么提前解除有多少钱
147人看过
劳动者可以通过下列方式终止劳动合同:与用人单位协商终止劳动合同;提前30天书面通知用人单位终止劳动合同,试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保,没有签订合同,可以随时辞职。... 更多>
-
解除劳动合同条件是什么劳动者如何申请提前解除劳动合同广西在线咨询 2022-02-211.除非用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。2.如果不是在试用期内,你应提前30日书面通知用人单位。否则,你将承担责任。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
-
公司提前解除劳动合同,劳动者无权解除劳动合同,提前通知是否合理黑龙江在线咨询 2022-01-18不合理,单位提前解除劳动合同,属于违法行为。 单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金. 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算. 解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。 上班时间需要符合法律规定,每天不
-
怎样才可以提前解除劳动合同?如何提前解除劳动合同浙江在线咨询 2022-07-12怎样才可以提前解除劳动合同?如何提前解除劳动合同?自1995年实施《劳动法》,推行劳动合同制以来,劳动合同为劳动制度改革、稳定劳动关系、使劳动关系走向法制化起到了重要作用。单位和劳动者签定了劳动合同后,那在那些情形下可以单方解除合同呢?
-
什么是劳动者提出解除劳动合同,劳动者提出解除劳动合同,需要提供甘肃在线咨询 2022-03-05劳动者解除劳动合同,是指在劳动合同期限未届满时,由劳动者本人提出要求,用人单位和劳动者双方提前停止履行劳动合同,并终止双方由于订立劳动合同而建立起的劳动关系。根据我国劳动法的规定,劳动者提出解除劳动合同有两种情况: 1.劳动者可以提出解除劳动合同,但应当提前三十日以书面形式通知用人单位。即在用人单位没有过错的情况下,劳动者要求解除劳动合同,必须提前三十日以书面形式通知用人单位,不能说走就走。 2.
-
劳动合同法关于提前解除合同的规定是什么江苏在线咨询 2022-03-11用人单位提前30天通知解除合同,可以安排劳动者在30天中休未休假。用人单位根据《劳动合同法》第四十条规定,提前3天书面通知劳动者解除合同的,劳动者之前有未休的假期的,用人单位可以安排起在这30天内休假;没有进行安排的,应当支付工资报酬。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,