领证有假期吗-法师兄

领证有假期吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-25 18:10:07 465 人看过

1、周末属于国家法定节假日，民政局工作人员不上班的，可以选择周一至周六办理。

2、根据规定，各市各婚姻登记处已经从4月1日起实行周六(法定节假日除外)正常开展婚姻登记。

3、另外，每年的元旦、除夕、情人节、五一劳动节、国庆节等特殊日子的上午，婚姻登记照常办理。

4、按国务院颁发的《国家机关上班作息时间安排》，上午上班时间是：08:30--12:00下午上班时间是：14:00--17:30，周末不上班，除有特别情况需要加班的除外。

5、除非有特殊情况(比如：需要上交上级的材料在规定的正常上班时间内不能或不可能完成时，需要加班等)时星期六星期天才会上班。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多假期相关文章

婚假
领证后进入新公司还有婚假吗

一般来说不能。一般公司只会给加入公司以后领证的员工提供婚假，在哪家单位上班领的结婚证,建议在那家单位休,休完再离职。劳动法并没有对婚假怎样执行作出具体的实施细则，具体到不同的单位有不同的做法。因此婚假的有效期主要看各个单位的规章制度文件，一般是半年或一年之内必须申请休假，否则将自动放弃该福利。一、工资发重复可以不退是违法吗工资发重复可以不退是违法的。1、这种情况属于不当得利；2、离职后工资多发不退还，如果金额较小，通常用人单位不会予以追究，如果金额较大，用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼，要求劳动者支付不得当利；3、劳动者和用人单位存在劳动纠纷，可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。劳动法规定，劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。因此，劳动者为公司工作了，公司就必须为劳动者支付工资，如果不支付工资，

2023-04-11

353人看过
结婚证
假户口领了结婚证婚姻有效吗

因为我国法律的婚姻无效的情形有三种：重婚的、有禁止结婚的亲属关系的、未到法定婚龄的。用伪造的户口办理的结婚登记，不属于上述情形，所以婚姻关系应当是不属于无效婚姻。除非登记机关发现不给予登记外，一旦登记结婚了，则该婚姻在没有撤消和宣告无效前，都是有效的。假户口结婚有效吗？假户口结婚有效，在无效或者可撤销之前都是有效的。婚姻无效的情形包括；未达到结婚年龄、重婚、存在禁止结婚的亲属关系；可撤销婚姻是受胁迫的婚姻，一方隐瞒重大疾病的婚姻。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零五十四条无效的或者被撤销的婚姻自始没有法律约束力，当事人不具有夫妻的权利和义务。同居期间所得的财产，由当事人协议处理；协议不成的，由人民法院根据照顾无过错方的原则判决。对重婚导致的无效婚姻的财产处理，不得侵害合法婚姻当事人的财产权益。当事人所生的子女，适用本法关于父母子女的规定。《中华人民共和国民法典》第一千零五十一条有下

2023-07-21

58人看过
婚假
广东已经领证的还有晚婚假吗

12月27日，全国人大常委会审议通过了新修订的《人口与计划生育法》，将于2016年1月1日起实施。为保持与上位法规定相一致，广东省人大常委会加快修订广东省的条例。2015年12月30日，广东省十二届人大常委会第二十二次会议第二次全体会议表决全票通过了新修订的《广东省人口与计划生育条例》。将于2016年1月1日起与新修订的《人口与计划生育法》同步施行。抢生属违法行为有的夫妇(均非独生)在新条例实施前抢生了二孩，是否还要给予处理广东省卫计委回应称：对于新条例实施前抢生二孩的，按照法律法规属违法行为。按照法不溯及既往的原则，对已经作出处理的不再改变;对尚未作出处理的，由有关行政执法机关和司法机关依法处理。晚婚假取消爸爸增加5天陪产假根据新版的《广东省计划生育条例》，晚婚假期是真的取消了。当然，按照政策从2016年1月1日开始实施的设定，如果你能在12月31日前完成婚姻登记(只有一天多时间了)，而

2023-05-30

175人看过
婚假
是否可以请婚假去领证,先请婚假后领证可以吗

是否可以请婚假去领证可以请婚假去领证吗？不可以的，婚假不似病假啥的那么突然，而且婚假并不是拿到结婚证就必须马上休假的，有结婚证后一年或半年内都可以休婚假，如果给你先休假再拿证会造成在两个公司休婚假，所以要有证才可以休假。先请婚假后领证可以吗很多员工在快要结婚的时候会比较激动，尤其是真正拿到结婚证以后，意味着他们已经步入了婚姻的殿堂。但是还少一个比较重要的结婚仪式，因此更加需要一个专门的婚假来进行相关的事情。至于先请婚假后领证可以吗，主要还是要看结婚的时间是什么时候。按照正常的情况来说，拿到结婚证以后应该会在年中或者年底进行结婚。这个时候本身就会有一定的假期，再加上自己能够申请到的婚假，确实一次性可以休息大概一个月，确实是非常美好的事情。至于领证以后什么时候休婚假，也可以根据自己的安排去进行申请。因为大部分公司在员工拿到结婚证以后，就可以开始批准他们婚假了。至于员工自己会如何去分配，还得看他

2023-05-13

152人看过

休假
领证当天可以休假吗

一、领证当天可以休假吗可以，婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。二、领结婚证后多久可以请假1、国家没有规定婚假的有效期，即没有规定婚假必须在登记领取结婚证之后多长时间内休完。2、对于婚假的有效期，虽然国家没有强制性的统一规定，但一般公司或单位会作出相应的规定，有的是登记领取结婚证之后三个内休完，有的是半年内，有的是一年，等。单位的这种规定员工应当遵守。同时，既然是婚假，那么也不宜在领取结婚证后较长时间后休。3、说明一点，婚假应当一次性休完。很多单位都会制定出一个有效期限，有三个月的、有半年的、有一年的、还有领取结婚证当年的各单位制定的有效期限不是统一的，这也就说明了法律上根本没有规定有效期限。三、婚假有哪些规定1、在法定结

2023-06-15

286人看过
婚假
婚假可以先请后领证吗

不可以。婚假本来就是事业单位或者公务人员结婚的假期。如果不能提供结婚证，是不可以进行婚假手续的。一般来说，请婚假需要提供结婚证复印件；自婚姻登记日期起，婚假有效期为1年。一、军人休了婚假没领证可以吗这个是不可以的。一、请婚假需要结婚证吗婚假必须是要有结婚证，请假时必须出示结婚证原件，用人单位需复印作为婚假凭证。是指劳动者本人结婚依法享受的假期。结婚期间，劳动者享受一定的假期，由用人单位同额支付工资。这是劳动者精神上的慰藉。它反映了政府对劳动者的福利政策和对劳动者权益的保护。对于调动劳动者的积极性具有重要意义。毋庸置疑没有领证是不能享受到婚假的，因为每个地区，每家单位对于新人请婚假都做出了相关的规定。然而，如果新人没有领结婚证，就无法提出请婚假的请求。同时你们的婚姻也无法得到国家的认可。二、夫妻之间假离婚假结婚是否可以夫妻之间假离婚假结婚是不可以的。一旦离婚就具有法律效力。男女自愿离婚的，允

2023-02-04

175人看过
婚假
婚假多久领证？

国家没有规定婚假必须在登记领取结婚证后多久休息，但一般公司或单位会做出相应的规定，一般在登记领取结婚证后三次休息。《关于国有企业职工婚丧假和路假的通知》员工本人结婚或员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可根据具体情况，经本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。二、员工结婚时双方不在一个地方工作的；如果员工在其他地方的直系亲属死亡，需要员工本人到其他地方处理丧事，可以根据距离给予距离假。第三，在批准的婚丧假和路程假期间，员工的工资将被发放。途中车船费由员工自行承担。以上规定自本通知发布之月起执行。注意：双方晚婚，婚假延长至15日。机关单位婚假有多久1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。4、在探亲假（探父母）期

2023-08-18

67人看过
婚假
婚假怎么休,跟领证时间有关系吗

婚假有三天的法定假期，在领证后是可以随时的申请婚假的。很多单位都会制定出一个有效期限，有三个月的、有半年的、有一年的。若再婚，也可以享受带薪婚假。再婚的劳动者，只要他们之间结成的是合法婚姻，同样受到国家法律的保护，其与初婚劳动者的法律地位并无不同。职工本人结婚，可以根据具体情况，单位给予一至三天的婚丧假。也可根据距离原因，给予路程假。婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其

2023-03-26

353人看过

试用期
试用期结束后，领取结婚证是否有婚假？

可以。在试用期间结婚领证，不需等到转正就可以休婚假的。试用期是包括在劳动合同期限内，劳动者在试用期限内享有的权利及义务等均与正式员工相同，均有完全的劳动权利。而休婚假是属于劳动者的权利之一，故试用期员工可以享受婚假。试用期有没有婚假试用期有婚假。只要双方有实际劳动雇佣关系，劳动者就是该公司的员工，有权享受婚假。试用期是包括在劳动合同期限内，劳动者在试用期限内享有的权利及义务等均与正式员工相同，均享有完全的劳动权利。而休婚假是属于劳动者的权利之一，故试用期员工可以享受婚假。再婚也可以请婚假，享受法定婚假待遇。再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位要给予再婚者同初婚职工一样的婚假待遇，不能以再婚者休过一次婚假为由剥夺再婚者的婚假待遇。劳动者在法定婚假期间，用人单位应当依法按劳动合同规定的标准支付工资，婚假的天数，根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚假。试用期属于劳动合同中的

2023-07-19

294人看过
婚假
晚婚假是按领证算的吗

一、晚婚假是按领证算的吗晚婚婚假为15天，是指的自然日。也就是说，如婚假1-15日休，其中的原休息日是不补的(当然你们公司另有规定可以补也可以)。二、法律依据《全国年节及纪念日放假办法》规定：全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。婚假虽然也是国家统一规定的，但并不属于《全国年节及纪念日放假办法》中的：全体公民放假的假日，故遇上周末的不用补假的。

2023-05-09

422人看过
假期
有假期领导不让休怎么办

有假期领导不让休可以到当地劳动监察部门投诉，带薪年休假是为了保障劳动者身心健康，是劳动者的一项法定权利。一、劳动者依法享受休假什么期间劳动者依法享受休假节日、年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按不低于劳动者本人基本工资标准支付劳动者工资报酬。用人单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定节假日、休息日不计入年休假的假期。二、国庆加班没有三倍工资怎么,举报可向单位所在辖区劳动监察部门投诉举报，市本级的可向市劳动监察部门投诉。根据我国劳动法的规定，在法定节假日安排劳动者加班的，应当支付加班费，同时人力资源社会保障部发布的标准是：10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬，用人单位在上述时间内，安排劳动者加班但是不按照规定支付三

2023-06-20

149人看过
假期
邂逅“史上最长”假期有白领欲“三假连休”

“史上最长”的假期即将在十一隆重登场。不少白领盘算着去这玩，去那玩，可一算下来，8天假期还是不够，有什么办法让假期延长呢？记者在一些论坛上看到，这几天讨论如何充分利用这个“史上最长十一假期”的帖子比比皆是，不少网友打算十一假和年休假“两假连休”，还有个别新婚小夫妻甚至打算连婚假也一起休，“三假连休”，过一个名副其实的“蜜月”。这样一来，基本上整个10月都不用上班。对此，法律上许可吗？企业会答应吗？有人欢喜有人忧在一家外企工作的coco这几天心情好极了，因为老板主动延长了他们的十一假期，统一放假到10月12日，coco本来打算再申请年休假就完全没有必要了。十一放假规定一出来，老板就主动征求他们的意见，大家统一意见后就做出了延长假期的决定。在一家民企工作的黄小姐可就没有那么幸运了，“国庆假日、婚假、年假是我的法定休假权利，凭什么不让我休？”黄小姐在得知自己的休假要求被公司拒绝后，一气之下与人力

2023-06-09

321人看过

年假
假期后能否领取年假补贴？

不可以。年休假补助只有在未休完年假的情况下才有，而未休完年假的情况有两种，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，如果存在未休年休假的话，未休天数可享受每天三倍工资待遇。如果单位安排了年休，但职工却不去年休，便无法享受三倍工资待遇。如果员工离职时如果存在未休年假，只能得到自己当年度已工作月份对应的年休假。具体的折算方法是：（当年度在本单位已过日历天数365天）职工本人全年应当享受的年休假天数－当年度已安排年休假天数。年休假可以延期到明年休吗如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工休年休假的，则年休假可以隔年延期休息。但是如果没有上述情况的，年休假应在1个年度内集中安排，或者分段安排，一般不跨年度安排。单位不安排职工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位

2023-07-10

369人看过
假期
春节假期离职能领年终奖吗？

什么是年终奖？年终奖就是属于劳动报酬中的一种，是单位对于员工一年辛劳工作的奖赏。但年终奖与其他工资不同，奖金发放属于用人单位自主权范畴，其发放额度、发放时间和发放形式由企业自己根据情况来确定。在一定程度上可以说，奖金发不发，发多少，哪些人可以享受，哪些人不能享受，完全由用人单位说了算。也就是说，如果单位的制度规定了“离职员工不能享受年终奖”，在离职时不颁发年终奖也是可以的。劳动法中对于年终奖是否发放并没有相关的法律规定。但根据劳动法“同工同酬”的原则，用人单位应根据劳动者的工作业绩与个人表现确定工资标准。在离职员工已经全年提供劳动义务，且工作业绩符合年终奖享受条件的情况下，用人单位仅凭其已经离职就不予发放年终奖，有违公平原则。需要注意的是，如果用人单位的年终奖设立的目的是为了激励员工的工作而不是为了员工前一年的业绩奖励的，对于离职的员工则无需颁发年终奖，也无权享受。春节假期值班工资怎么算的

2023-08-04

333人看过