公司自用工日起已与员工建立劳动关系，员工在试用期内遭受事故伤害时，可以积极进行工伤认定。但有些公司可能会让员工自己去申请工伤，以避免错过工伤认定的时间。在这种情况下，员工可以积极与公司沟通，了解工伤认定的流程和要求，以便及时申请工伤。同时，公司也应该积极配合员工进行工伤认定，确保员工在发生意外时能够得到合理的赔偿和救治。

公司自用工日起已与员工建立劳动关系，员工在试用期内遭受事故伤害时，您可以积极进行工伤认定。但有些公司会以员工在试用期内不肯做工伤认定，为避免错过工伤认定的时间，员工可以自己去申请工伤。工伤认定申请流程通常包括提供相关证明文件、填写申请表等步骤，公司审核通过后，将伤情鉴定结果及工伤认定决定书送达员工。

试 用 期 工 伤 认 定 问 题

根据我国《工伤保险条例》的规定，试用期内的职工也应当认定为工伤。然而，在实际操作中，由于缺乏明确的法规规定，工伤认定的问题在试用期中容易产生纠纷。

在这种情况下，建议相关单位与职工在试用合同中明确约定，对于试用期内因工作遭受事故伤害的，如何认定工伤。如果合同中没有明确约定，则可以参考《工伤保险条例》的相关规定，由用人单位承担工伤责任，并在保险期间内向工伤保险基金申请工伤认定。

另外，我国《劳动合同法》已对试用期工伤认定问题进行了明确规定。根据该法的规定，试用期内的职工，如果因工作遭受事故伤害或者患职业病，应当认定为工伤。因此，在试用期内的职工一旦遭受事故伤害或患职业病，用人单位应当及时申报工伤，并在保险期间内向工伤保险基金申请工伤认定。

总之，在试用期内的工伤认定问题中，用人单位和职工都应当依法行事，避免产生纠纷。在合同中明确约定以及遵守相关法规规定，是保障双方权益的關鍵。

在试用期内的工伤认定问题，用人单位和职工都应当依法行事，避免产生纠纷。在合同中明确约定以及遵守相关法规规定，是保障双方权益的關鍵。

《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。