单位的外聘人员有年休假吗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-04-06 10:12:36 293 人看过

所有劳动者,只要连续工作1年以上的,都有年休假

一、年休假的具体要求

职工申请年休假需要满足连续工作1年以上的条件。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假有5天;已满10年不满20年的,年休假有10天;已满20年的,年休假就有15天。单位可以根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。

二、员工年假如何规定

对员工年假的规定:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假有5天;已满10年不满20年的,年休假有10天;已满20年的,年休假有15天。年休假是法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后,每年享有的保留工作带薪连续休假,具体休假时间是由国家根据不同的工种和劳动的繁重程度以及实际连续工作年限分别规定的。

三、年休假天数含休息日吗

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月07日 04:54
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多休假相关文章
  • 退休返聘人员年假怎么算
    需要依据具体情况分析。从法律层面来说,退休返聘人员不享受带薪年休假。但单位可以作为福利待遇,可以给年休假。一、工伤能休带薪年休假吗工伤能带薪休假。在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期不影响带薪年休假,停工留薪期休满之后,可以享受带薪年休假。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。二、劳动法有哪些年假规定带薪年休假的规定:劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假;国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期;单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假;职工与单位因年休假发生的争议,依照国家有关法律、行政法规的规定处理;其他。三、劳动合同法有关于年休假的规定吗劳动合同法没有关于年休假的规定。劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。单位根据生产、工作的具
    2023-04-03
    244人看过
  • 聘用人员多少年单位不能解聘
    法律没有规定工作多少年不可以辞退。职工能不能被辞退,还是要看,员工有没有违反劳动法和国家相关法律的规定,如果员工是严重违反劳动法,用人单位还是可以将其辞退的。无论工作多少年,用人单位都可以解除劳动关系。一、老板不签合同可以辞退员工吗没有签合同,老板不可以随意辞退员工。没有签合同并不是老板随意辞退员工的理由。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5、因法律规定的情形致使劳动合同无效的;6、被依法追究刑事责任的。二、工作几年以上不能辞退职工会不会被辞退,要看员工有没有违反劳动法和国家的法律。员工严重违反了劳动法,用人单位可以把员工辞退。如果职工在试用期内
    2023-02-23
    415人看过
  • 用人单位如何对待员工年休假
    案情回放董某已在公司入职满一年,根据其公司规章制度规定,董某可享有5天年假。董某后在未经公司同意的情况下,擅自休假3天。事后公司以违反休假程序为由,认定董某的行为属于严重违纪行为,对董某处以解除劳动合同的处分。公司解除劳动合同符合法律规定吗?公司是否需要补偿董某第一年未休的年假?律师说法1、《劳动合同法》第39条:严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。在本案中,董某未按单位流程请假,其行为属于旷工行为,因此单位有权根据相关制度解除劳动合同且无需支付任何补偿。2、《职工带薪年休假条例》第3条:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。董某入职的第一年不符合享受年休假的规定,因此公司可不予支付年休假补偿。3、员工在申请年休假时,要按单位要求的流程进行休假并留存好相关书面证明材料,以免出现旷工的风险。4、用人单位应制定相关流程,用以
    2023-05-05
    161人看过
  • 退休返聘员工工伤怎么处理,退休返聘员工有年假吗
    退休返聘员工工伤是按照人身损害处理的,当事人可以按照人身损害标准依法申请赔偿,退休返聘员工不享受年假,退休返聘员工与用人单位之间是劳务关系,不适用年休假制度。一、退休返聘员工工伤怎么处理退休返聘员工工伤应该按人身损害处理。退休人员不具有法定的劳动者资格,退休后返聘一般以雇佣关系处理,不可以申请认定工伤,但可以按人身损害依法申请赔偿。《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。二、退休返聘员工有年假吗退休返聘员工一般不享受带薪年休假,劳动者达到法定退休年龄以后或依法享有养老保险待遇或领取退休金后,与用人单位之间建立的已不再是劳动关系,而是劳务关系。企业聘用退休人员的,不构成劳动法
    2022-08-27
    293人看过
  • 公司有权解散事业单位退休人员返聘吗
    公司解散返聘退休人员原则上没有任何补偿的,退休返聘人员和企业之间,不是劳动关系,是劳务关系,不需要支付任何补偿。用人单位可以出于人道主义自主决定是否给予返聘退休人员经济补偿。一、用人单位只签劳务合同算违法吗如果用人单位与劳动者形成的是劳动关系,只签劳务合同是违法的。但是如果用人单位与退休返聘人员只签订劳务合同不违法。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。二、退休后在打工摔骨折怎么赔偿退休返聘人员与聘用单位不是劳动关系,而是劳务关系,返聘人员在工作期间骨折,要看是否因工作的原因骨折,提供劳务一方因劳务自己受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。双方可以协商,协商不成的,可以向法院起诉。三、辞退通知没盖章有效力吗通知书没有盖章不具有法律效力。用人单位与退休返聘人员不是劳动关系,是劳务关系,双方的权利与义务按聘用合同的规定办理。用人单位可以按照
    2023-04-04
    237人看过
  • 临聘人员年休假标准是怎样的
    由于各个单位对于员工实际工作年限的设定存在差异,因此自然员工能够享受的年假天数各有千秋。最小的年假天数为五天,而最大的可达十五天之多。就法律角度而言,普通员工通常需在一家单位稳定连续工作满一年及以上,才能拥有年假的资格。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
    2024-05-15
    461人看过
  • 单位退休返聘人员享受工会福利吗
    职工在职时已加入工会,并一直履行会员义务,退休后可保留会籍。一、退休后职业年金是不是每个月都有的退休后职业年金不是每个月都有的。城镇职工退休后,无论是职业年金还是企业年金对应的补充养老金都不会一直都有,最多分139个月领取。职业年金和企业年金对应的补充养老金,资金池来源于年金个人账户,退什后最多分139个月领取用人单位和劳动者个人的缴费及收益,领完即止。工人退休、退职后,不要继续留在全民所有制单位。他们到城镇街道、农村社队后,街道组织和社队要加强对他们的管理教育,关心他们的生活,注意发挥他们的积极作用。街道、社队集体所有制单位如果需要退休、退职工人从事力所能及的工作,可以付给一定的报酬,但连同本人退休费或退职生活费在内,不能超过本人在职时的标准工资。二、合同制员工退休后有退休金吗合同工有退休金。合同工要缴纳社保,退休后才能有退休金。职工按月领取基本养老金必须具备三个条件:1、达到法定退休年
    2023-06-28
    485人看过
  • 何谓年休假?用人单位可以不安排年休假吗?
    年休假制度,是指职工每年享有保留工作和工资的连续休假制度。年休假制度在国外已实行很多年了,在许多国际公约中也有规定,例如国际劳工大会通过的第52号公约《1936年带薪年假公约》规定,职工连续工作1年后休假至少应有6个工作日,未成年工和学徒为12个工作日,放弃或取消年休假的劳动合同一般应视为无效。1970年通过的132号公约修改了上述规定。该公约虽然允许各国主管当局规定获得假期资格的服务期限,但又明确服务期6个月者有权享受年休假;服务期1年者,年休假不应少于3个工作周。公约还规定,由于疾病、受伤、怀孕等雇佣人员无法控制的原因缺勤,应计为服务期的一部分;公共例假和传统节日,不论是否与年休假同时发生,均不得计为年休假的一部分。年休假制度在中国还很年轻,虽然《中华人民共和国劳动法》规定:“国家实行带薪年休假制度。”“劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。”但是由于当时劳动合同制刚刚开始全面实行
    2023-04-22
    130人看过
  • 单位如何安排员工休年假
    一、单位怎么安排员工休年假1、企业招聘员工时应该让其提供之前工作年限的证明。一般情况下,企业应该结合员工之前单位的劳动合同和社会保险缴纳证明来确定工作年限。以免发生员工通过伪造劳动合同来骗取年休假的情形。员工入职前已经工作满一年,企业需要按规定折算可以享受的年休假天数。员工入职前工作没满一年,但是进入本企业后工作年限没有中断的,应该等到其前后工作年限连续满一年后,再根据剩余日历天数折算年休假天数。员工入职前工作没满一年且进单位之前工作年限中断的,企业可以不安排当年度年休假。2、符合条件的新进员工,有权利享受当年带薪年休假,但是企业在年休假安排上享有主动权。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定,用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。因此,企业应该根据生产经营需要综合安排员工享受年休假,否则需要另行支付员工日工资收入200%的未休年休假工资报酬。二、年假
    2023-05-09
    395人看过
  • 事业单位人员怎样休年假才正确?
    问:机关事业单位工作人员带薪年休假有哪些规定?答:《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》第二条规定:机关、事业单位工作人员均按工作年限计算休假天数。工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后,从下月起享受《职工带薪年休假条例》规定的相应年休假天数。第四条又规定工作人员已享受当年的年休假,年内又出现《职工带薪年休假条例》第四条第(二)、(三)、(四)、(五)项规定的情形之一的,不享受下一年的年休假。第五条规定:依法应享受寒暑假的工作人员,因工作需要未休寒暑假的,所在单位应当安排其休年休假;因工作需要休寒暑假天数少于年休假天数的,所在单位应当安排补足其年休假天数。第六条规定:工作人员因承担野外地质勘查、野外测绘、远洋科学考察、极地科学考察以及其他特殊工作任务,所在单位不能在本年度安排其休年休假的,可以跨1个年度安排。第七条规定:机关、事业单位因工作需要不安排工作人员休年休假,应当征求工作
    2023-06-10
    491人看过
  • 用人单位员工休假规定
    法律综合知识
    机关、团体、用人单位、事业单位、民办非用人单位单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《劳动合同法》第四十五条劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。
    2024-04-15
    347人看过
  • 返聘退休人员单位未签返聘合同怎么办
    一、返聘退休人员单位未签返聘合同怎么办在通常情况下,当用人单位决定与劳动者解除劳动合同时,我们维护自身权益的途径主要包括以下几个方面:首先,劳资双方当事人有权按照自愿平等、诚实信用原则进行友好磋商并达成共识,共同签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议;其次,对于无法通过协商解决的争议,可以选择向当地劳动监察大队或者人力资源和社会保障局投诉举报,或者请求调解机构介入,以求化解矛盾冲突;另外,如果上述渠道都未能妥善处理,还可以选择向有管辖权的劳动仲裁委员会提出书面申请,要求裁决用人单位履行相应义务,若对仲裁裁决结果仍不满意,则可依法向人民法院提起诉讼。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休:(一)男年满60周岁,女年满50周岁,连续工龄满10年。(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康
    2024-04-08
    365人看过
  • 退休人员被返聘后用人单位要发社保吗
    客观地说,的确不宜如此操作。对于已经步入退休生活并领取基本养老金的人士来说,用人单位原则上不应再承担向其缴纳社会保险费用的义务。这主要是由于在这种情况下,他们与单位之间形成的是一种纯粹的雇佣关系或者合同关系(简称“劳务关系”),而非传统意义上的劳动关系。然而有一点需要注意,若此种退休人员在之前的工作过程中积累的缴费年数还未达到法定标准的话,那么他仍有权依自身意愿及法律规定,自主选择以个人身份去参加相关的社保计划,并进行相应的缴费行为。《中华人民共和国社会保险法》第六十条(一)用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。(二)无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
    2024-05-14
    161人看过
  • 退休工人返聘可以年休假吗?
    从法律层面来说,退休返聘人员不享受带薪年休假。可以看出带薪年休假是针对受劳动法及公务员法调节的主体设定的,而退休返聘人员是不适用于上述两法的。一、退休个人劳务报酬可以不缴纳个人所得税吗?聘用已退休人员的薪资个税在减除按个人所得税法规定的费用扣除标准后,按工资、薪金所得应税项目缴纳个人所得税。退休返聘人员如果不符合退休人员再任职条件,其取得的劳务报酬应按劳务报酬所得税目缴纳个人所得税。二、工伤赔偿和退休年龄算一样吗有影响。劳动者达到退休年龄后,就可以办理退休手续,如果交纳养老保险满一定年限的,就可以领取基本的养老金,退休人员可以享受退休生活,退休人员返聘后发生人身伤害事故的,不能认定为工伤,按雇佣关系处理,一般由用工单位承担赔偿的责任。三、退休案件误工费怎么赔退休人员受到伤害,是否能主张误工费损失赔偿,要视具体情况而定。如果退休人员退休后又被聘用、返聘到用人单位工作或从事个体或私营企业经营的
    2023-02-22
    446人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #休假
    词条

    休假从汉代起就有,源于为了让朝中官员可每五天返家沐浴。休假日又称“公休日”。指法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。 2019年,人社部发布《我国法定年节假日等休假相关标准》,明确休息日、法定节假日、年休假、探亲假、... 更多>

    #休假
    相关咨询
    • 外聘人员要签订吗?保险在原单位的,和退休的人员
      河南在线咨询 2022-10-18
      外聘人员可以不签订劳动合同,但是需要签署专项服务协议,来维护外聘人员的劳动权益。已退休人员可以不再缴纳养老保险及其他保险,所以在签订协议时可以不使用劳动局固定格式的劳动合同范本,而签署劳务服务协议,协议需注明外聘人员的待遇及所应享受的权益,就可以了。
    • 退休人员返聘意外死亡,返聘单位应该如何
      广东在线咨询 2022-10-30
      这个要看当时双方的约定,因为双方不是劳动关系了。
    • 行政单位聘用人员的退休年龄是多少
      安徽在线咨询 2022-08-11
      目前我国的退休年龄是多少有相关规定: 一、在单位参保,并且从单位办理退休的:男同志,工人和干部的退休时间是相同的,都是60岁退休;女干部,退休年龄是55岁,工人是50岁。 二、在个体窗口办理退休的:男同志是60岁退休;女同志进入个人窗口参保缴费超过3年的,一律按工人办理退休手续和待遇,50岁退休。没有超过3年达到退休年龄的,干部55岁退休,工人50岁退休。 三、从来没有工作单位的自由职业者,直接进
    • 退休人员返聘到单位要用社保吗?
      黑龙江在线咨询 2022-04-17
      退休后返聘人员不需要办理社保 劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第13条规定:已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时,用人单位应与其签订书面协议,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳动待遇等权利和义务。因此,退休人员被再次聘用属劳务关系,不是劳动关系,不属于劳动法的调整范围,也不用再参加社会保险。
    • 退休人员退休后返聘单位的社保问题
      山东在线咨询 2022-04-15
      退休后返聘人员不需要办理社保 劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第13条规定:已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时,用人单位应与其签订书面协议,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳动待遇等权利和义务。因此,退休人员被再次聘用属劳务关系,不是劳动关系,不属于劳动法的调整范围,也不用再参加社会保险。