福建省人事争议仲裁委员会关于人事争议仲裁时效问题的处理意见-法师兄

福建省人事争议仲裁委员会关于人事争议仲裁时效问题的处理意见

来源：互联网时间： 2023-06-14 14:17:00 128 人看过

第一条当事人申请人事争议仲裁，应当在规定的仲裁时效期间内，向省仲裁委员会提交《人事争议仲裁申请书》。

第二条当事人超过仲裁时效期间提出申请的，省仲裁委员会不予受理。

第三条当事人在仲裁时效期间内提出过仲裁申请(或者申诉)，因当时没有人事争议仲裁机构，时效中断。2003年6月11日省仲裁委员会成立后，当事人重新提交《人事争议仲裁申请书》的，可重新计算时效。

第四条1990年10月24日至1997年8月8日之间因辞职、辞退以及履行聘用合同发生争议的时效，适用《福建省人才流动争议仲裁暂行规定》的规定。

第五条1997年8月8日至省仲裁委员会成立之间因辞职、辞退以及履行聘用合同发生争议的时效，适用《人事争议处理暂行规定》的规定。

第六条省仲裁委员会成立之后至2004年5月10日正式对外运作期间因辞职、辞退以及履行聘用合同发生的争议，当事人提交了《人事争议仲裁申请书》的，参照民事诉讼法有关时效中止的规定执行。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多人事争议仲裁相关文章

人事争议仲裁
抚顺市人事争议仲裁委员会仲裁员守则（试行）

发布部门:辽宁省抚顺市人民政府发布文号:第一条为维护仲裁员的良好形象，保证其公平合理仲裁案件，根据《辽宁省人事争议仲裁暂行规定》(以下简称《暂行规定》)和《抚顺市人事争议处理办案规则》的有关的规定，制定本守则。关联法规：第二条仲裁员应当以事实为依据，以法律为准绳，及时公正地审理案件。第三条仲裁员应当严格遵守《暂行规定》，保证当事人行使《暂行规定》的权利。第四条仲裁员应当平等对待双方当事人，不得代表或者偏袒任何一方当事人。第五条仲裁员接受案件后，应当认真、详细审阅当事人提交的仲裁申请书、答辩书和全部证据及案件有关的材料，并做好开庭审理的准备工作。第六条开庭审理中，仲裁员应当充分听取双方当事人的陈述，认真查明事实。第七条仲裁员应当严格保守秘密，不得向外界透露案情、案情审理过程、仲裁庭合议情况等内容。第八条案情审理期间，未经仲裁委员会或者仲裁庭同意，仲裁员不得私自会见一方当事人、代理人，不得单独

2023-06-06

103人看过
人事争议仲裁
人事争议仲裁委员会在处理人事争议有权调取资料吗

一、人事争议仲裁委员会在处理人事争议有权调取资料吗1、有权。人事争议仲裁委员会在处理人事争议时，有权向有关单位查阅与案件有关的档案、资料和其他证明材料，并有权向知情人调查，有关单位和个人不得拒绝并应当如实提供相关材料。2、法律依据：《人事争议处理规定》第二十四条二、企业在人事争议中有何举证责任劳动人事争议中有几类证据的举证责任必须由用人单位承担。具体来说，主要有以下几类：1、劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，用人单位应在指定期限内提供。用人单位不提供的，应当承担不利后果。2、在确认劳动关系争议中，用人单位负以下举证责任：工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录。3、因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。4

2023-06-16

277人看过
人事争议仲裁
人事争议仲裁员不得私自会见当事人

《北京市人事争议仲裁员管理办法》出台，规定北京市人事仲裁员实行聘任制。专职仲裁员由仲裁委员会从其办事机构工作人员中聘任。兼职仲裁员由仲裁委员会从政府有关部门的人员、专家学者、律师以及从事过人事工作的退休干部中聘任。聘任兼职仲裁员应征得其所在单位同意。聘任仲裁员任期一般为三年，专职与兼职仲裁员在执行仲裁公务时享有同等权利。仲裁员审理案件应遵守下列要求：（一）仲裁员应注重仪表，服装整洁，举止得当，在开庭、调查询问时不得从事与案件审理无关的事项。（二）仲裁庭开庭日期确定后，仲裁员不得随意因其他事由影响开庭。仲裁员应按时参加开庭、合议、现场调查及其它案件审理工作，不得无正当理由缺席、迟到、早退。（三）仲裁员应当详细审阅当事人提交的证据材料。开庭前，首席仲裁员应组织合议，明确开庭审理的范围、重点（审理方案由首席仲裁员提出）和分工。（四）开庭审理时，仲裁员应当客观、公正、耐心地听取当事人、代理人的陈述

2023-06-10

499人看过
人事争议仲裁
有哪些情形,人事争议仲裁委员会的仲裁员要回避

一、有哪些情形,人事争议仲裁委员会的仲裁员要回避1、有下列情形之一的，仲裁员应当自行申请回避，当事人和代理人有权以口头或书面方式申请其回避：(1)是案件的当事人、代理人或者当事人、代理人的近亲属。(2)与案件有利害关系。(3)与案件当事人、代理人有其他关系，可能影响公正仲裁的。2、法律依据：《人事争议处理规定》第三十一条二、如何确定劳动仲裁申诉请求在劳动争议案件中，并不是申诉请求提得越多越好。保证申诉请求的充分性只是一个方面，同时对于相互之间相互矛盾、不能兼容的请求，还是选择其一为好。当然在选择的时候，要考虑到相关请求的风险、成本、收益、相关的证据构成等等多方面，然后再进行选择。此选择的过程，也是一个利益权限衡和风险衡量的过程，可能非专业律师无法完成的。例如在单位单方解除合同的劳动时，劳动者可能会提出的常规申诉请求为：要求支付所欠的工资，解除合同的经济补偿金，并支付百分之五十的额外经济补偿

2023-06-16

57人看过

人事争议仲裁
劳动人事争议仲裁委员会处理哪些案件组成三人仲裁庭

1、处理下列争议案件应当由三名仲裁员组成仲裁庭，设首席仲裁员：(1)十人以上并有共同请求的争议案件；(2)履行集体合同发生的争议案件；(3)有重大影响或者疑难复杂的争议案件；(4)仲裁委员会认为应当由三名仲裁员组庭处理的其他争议案件。2、法律依据：《劳动人事争议仲裁组织规则》第十三条一、劳动争议仲裁庭是如何组成的从实践看，劳动争议仲裁庭在具体组成方式上只有这样几种：1、由劳动争议仲裁委员会指定首席仲我员，由劳动争议仲裁委员会办事机构负责人指定另外两名仲裁员和书记员；2、经劳动争议仲裁委员会授权。由其办事机构负责人指定三名仲裁员和书记员。此外，还有一种组庭方式是劳动争议仲裁委员会或劳动争议仲裁委员会授权其办事机构负责人指定一名首席仲裁员，而由劳动争议当事人双方各选一名仲裁员。3、组成的方式各具特色。究竟采用哪种方式为宜，由省、自治区、直辖市自行确定。从目前实践看，绝大多数劳动争议仲裁委员会都

2023-02-23

448人看过
人事争议仲裁
常熟市人事争议仲裁委员会章程

(2008年1月17日常熟市人事争议仲裁委员会第二次全体委员会议通过)总则第一条为规范人事争议仲裁行为，保证人事争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)正确行使仲裁权，公正、及时处理人事争议，保护双方当事人合法权益，特制定本章程。第二条依据中共中央组织部、人事部、总政治部《人事争议处理规定》(以下简称《规定》)、《江苏省人事争议处理暂行办法》(以下简称《暂行办法》)，组建常熟市人事争议仲裁委员会。本仲裁委员会是依法独立处理人事争议案件的专门机构，其办事机构设在市人事局，负责处理本仲裁委员会的日常事务。第三条本仲裁委员会按有关法律、法规、规章以及《规定》和《暂行办法》的规定受理当事人申请人事争议仲裁。第四条本仲裁委员会受理如下人事争议：(一)事业单位与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议;(二)依照法律、法规、规章规定可以仲裁的其他人事争议。第五条人事争议发生后，当事人可以协商解决

2023-05-31

62人看过
人事争议
关于劳动人事争议调解协议仲裁确认程序若干问题的意见

为贯彻落实《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国人民调解法》，进一步推进劳动人事争议五位一体调解机制建设，充分发挥调解组织在化解劳动人事争议中的重要作用，规范劳动人事争议调解协议(以下简称调解协议)的仲裁确认工作，制定本意见。第一条经企业劳动争议调解委员会、事业单位劳动人事争议调解委员会、依法设立的人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动人事争议调解职能的组织(以下简称调解组织)调解达成的协议，当事人可以向劳动人事争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)申请确认其效力。第二条仲裁委员会审理确认调解协议效力案件，应当坚持简便、快捷的原则。对调解协议效力确认案件优先审查、优先立案、优先审理。第三条仲裁委员会审理确认调解协议效力案件，应当坚持自愿、合法、公正的原则，依照相关法律、行政法规等规定，认真审查调解协议的效力，切实维护劳动者和用人单位的合法权益。第四条仲裁委员会审理确认调解协

2023-06-07

94人看过
人事争议仲裁
劳动人事争议仲裁委员会仲裁员聘任期限多少年

一、劳动人事争议仲裁委员会仲裁员聘任期限多少年1、一般是5年。劳动人事争议仲裁委员会仲裁员聘期一般为五年。仲裁委员会负责仲裁员考核，考核结果作为解聘和续聘仲裁员的依据。2、法律依据：《劳动人事争议仲裁组织规则》第二十四条二、哪些情况仲裁员应当回避1、根据现行规定，仲裁员有下列情形之一的，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式申请其回避：(1)是劳动争议当事人或者当事人近亲属的;(2)与劳动争议有利害关系的;(3)与劳动争议当事人有其他关系，可能影响公正仲裁的。仲裁委员会对回避申请应当及时做出决定，并以口头或者书面方式通知当事人。2、《劳动争议调解仲裁法》在保留以上规定的同时，增加了仲裁员应当回避的情形：(1)仲裁员是本案代理人的近亲属的;(2)与本案代理人有其他关系，可能影响公正裁决的;(3)私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。

2023-04-21

436人看过

劳动争议仲裁委员会
当事人不服劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决起诉后又撤诉的劳动争议仲裁裁决从何时起生效

当事人不服劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决起诉到人民法院又申请撤诉，经人民法院审查准予撤诉的，原仲裁裁决应当从人民法院准予撤诉的裁定书送达当事人当天起发生法律效力。根据《企业劳动争议处理条例》第三十条和《最高人民法院关于劳动仲裁委员会逾期不作出仲裁裁决或者作出不予受理通知的劳动争议案件人民法院应否受理的批复》的规定，劳动仲裁是诉讼的前置程序。劳动争议当事人对仲裁裁决不服可以从收到裁决书当天起15天内向人民法院起诉。人民法院受理后，当事人又申请撤诉的，表明当事人愿意服从仲裁裁决。经人民法院审查，撤诉系出于自愿，并且不违反法律规定，人民法院裁定予以准许。在此情况下，仲裁裁决书当然从人民法院准予撤诉的裁定书送达当事人当天起发生法律效力。

2023-06-10

413人看过
人事争议仲裁
聘用劳动人事争议仲裁委员会仲裁员要备案吗

一、聘用劳动人事争议仲裁委员会仲裁员要备案吗1、要备案。仲裁委员会应当设仲裁员名册，并予以公告。省、自治区、直辖市人力资源社会保障行政部门应当将本行政区域内仲裁委员会聘任的仲裁员名单报送人力资源社会保障部备案。2、法律依据：《劳动人事争议仲裁组织规则》第二十三条二、怎样提起劳动仲裁提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。无民事行为能力的和限制民事行为能力的职工或者死亡的职工，可以由其法定代理人代为参加仲裁活动;没有代理人的，由仲裁委员会为其指定代理人代为参加仲裁活动。当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项：1、职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位;企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务;2、仲裁请求和所根据的事实和理由;3、证据、证人的姓名和住址。仲裁委员会应当自收到申诉书之日起七日内做出受

2023-04-21

105人看过
人事争议
仲裁委员会处理集体劳动人事争议案件怎样组成仲裁庭

一、仲裁委员会处理集体劳动人事争议案件怎样组成仲裁庭1、劳动人事争议仲裁委员会处理集体劳动人事争议案件，应当由三名仲裁员组成仲裁庭，设首席仲裁员。仲裁委员会处理因履行集体合同发生的劳动争议，应当按照三方原则组成仲裁庭处理。2、法律依据：《劳动人事争议仲裁办案规则》第六十五条二、劳动争议仲裁庭的开庭程序根据《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭开庭裁决，可以根据案情选择以下程序：1、由书记员查明双方当事人、代理人及有关人员是否到庭，宣布仲裁庭纪律;2、首席仲裁员宣布开庭，宣布仲裁员、书记员名单，告知当事人的申诉、申辩权利和义务，询问当事人是否申请回避并宣布案由;3、听取申诉人的申诉和被诉人的答辩;4、仲裁员以询问方式，对需要进一步了解的问题进行当庭调查，并征询双方当事人的最后意见;5、根据当事人的意见，当庭再行调解;6、不宜进行调解或调解达不成协议时，应及时休庭合议并作出裁决;7、仲裁庭复庭，宣

2023-04-21

80人看过
人事争议仲裁
我国关于事业单位人事争议仲裁时效的规定

人事争议仲裁办法中多处提到时效问题，其中最重要的时效包括当事人应当在人事争议发生之日起60日内，以书面形式向有管辖权的人事争议仲裁委员会提出申请，逾期再申请的，仲裁委员会可以不予受理。当事人提出仲裁申请时，受理机构必须在15天内作出受理或不受理的书面决定并通知本人。仲裁庭处理人事争议案件，从仲裁庭组成之日起60日内结案，特殊情况经仲裁委员会批准可以延期30日。劳动仲裁时效的相关法律规定《劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定：劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在我国，劳动仲裁是诉讼的前置程序，所以劳动诉讼需要在进行了劳动仲裁之后才能进行。当然，有些劳动争议不需要经过仲裁也可以诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当

2023-07-19

369人看过

劳动争议仲裁委员会
劳动争议仲裁委员会不应主动审查仲裁时效

我国《劳动法》及《人事争议处理规定》(国人部发[2007]109号)原规定，劳动争议仲裁时效为60日，当事人应当自知道或应当知道权利受侵害之日起的60日内提交书面申请。2008年5月1日起施行的《劳动争议调解仲裁法》将仲裁时效时长从60日延长至一年，并明确规定仲裁时效适用中断和中止的具体情形。2009年1月1日起施行的《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十条规定：仲裁委员会对符合下列条件的仲裁申请应当予以受理，并在收到仲裁申请之日起五日内向申请人出具受理通知书(一)属于本规则第二条规定的争议范围;(二)有明确的仲裁请求和事实理由.(三)在申请仲裁的法定时效期间内;(四)属于仲裁委员会管辖范围。第三十一条规定，对不符合第三十条第一、二、三项规定之一的仲裁申请，仲裁委员会不予受理，并在收到仲裁申请之曰起五日内向申请人出具不予受理通知书。此规定赋予了仲裁委员会对仲裁时效的主动审查权。这与普通民事诉讼

2023-04-22

300人看过
人事争议仲裁
人事争议仲裁设立时效制度的意义

人事争议仲裁时效的起算时效的起算是时效从何时开始计算。《人事争议处理暂行规定》第十二条规定:申请人应当在争议发生之日起60日内,以书面形式向仲裁委员会申请仲裁,并按被申请人数递交副本。这里的人事争议发生之日是指当事人知道或应当知道权利被侵害之日。通常情况下,权利人在侵权行为发生之时便得知或应当知道其权利遭受侵害的事实。在某些情况下,权利人在侵权行为实施之后必须经过一段时间才知道其权利遭受到侵害,权利人也只能这时才能够行使请求权,所以,时效应从权利人知道或者应当知道权利被侵害时起算。人事争议仲裁时效的中止人事争议仲裁时效的中止是指:在时效期间,因发生法定事由导致当事人无法行使请求权,时效期间暂时停止计算,自法定事由消除之日起,时效继续计算。这里的法定事由主要是不可抗力和其他不是由当事人主观意志决定的,使当事人无法行使请求权利两类情形。参照民事诉讼以及劳动仲裁的相关制度,人事争议仲裁时效中止的

2023-06-10

228人看过

换一批

#劳动争议

北京

律师推荐

查看全部律师

#劳动争议知识导航

劳动纠纷知识频道

展开

#人事争议仲裁