一、满50岁公司辞退有赔偿吗

当已年满五十周岁之劳动者遭解除雇佣关系时，其是否享有经济赔偿金需依据具体情境而定，详情如下所述：

1．若劳动者存在过失行为，那么便无权获得经济赔偿；

2．若是劳动者因无法胜任岗位职责而遭到解聘，那么除非企业提前三十天以书面方式通知劳动者，否则仍需向其支付一个月的薪酬作为赔偿；

3．如果企业正处于重整期间，那么应按照规定向劳动者支付经济补偿金；

4．若企业以非法手段试图解除与劳动者的劳动合同，那么有义务向其支付双倍的经济赔偿。

以下是四种情形下解除劳动者的雇佣关系无需支付任何经济补偿：

1．在试用期内，由于劳动者未能满足录用标准而遭到解雇；

2．劳动者严重违反公司的规章制度；

3．在工作过程中，劳动者有严重失职或营私舞弊的行为，导致公司遭受了重大的经济损失；

4．如果劳动者同时在外从事非全职工作，且这种行为对其本职工作产生了严重影响，或者在公司正式给予提醒后仍未做出改变，便可在此前提下将其解雇。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

二、员工拒绝调岗被辞退有赔偿吗

若企业未依据相关法律法规主动将员工辞退，反而蓄意通过调整岗位之策略对其进行惩处，在员工对此表示反对后将其开除处理，此时该员工可根据相关规定向企业索求赔偿金。

企业欲对员工的职位进行变动时，需具备充分的法律依据，并且须经双方协商达成共识，否则，员工有权利拒绝对新岗位的接受。

在此情况下，员工可以企业未能提供适当的工作环境和条件为事实依据，提出终止劳动关系的请求，同时还有权向企业索要经济补偿金，补偿金额按照工作时间计算，每满一年支付一个月的薪酬标准。

当企业无缘由地对员工的职位进行变动时，员工是可以拒绝的，这种变化其实质就是对劳动合同核心条款的修改，企业必须与员工进行充分沟通并在取得员工同意的前提下才得以实施。

若未经员工同意，企业擅自调整岗位，那么从法律角度来看，这样的行为通常是无效的；但若此举仅为满足企业的运营需求，所涉及的岗位调整合乎常理，没有侮辱或惩罚性质，员工的薪资待遇也不会因此下降，并且新的岗位与原劳动合同中规定的岗位之间具备关联性，那么这样的岗位调整就是有效的。

在这种情况下，作为员工，应当遵守相应的规定。

当然了，考虑到岗位调整的合理性问题，企业需要承担相应的举证责任。

但是，若企业仅仅因为想要逼迫员工离开企业而采取这样的做法，员工是完全有权力拒绝的。

另外，如果企业是以员工不服从其安排为借口解雇他们，这实际上就构成了非法解雇；此时，员工有权提起劳动仲裁要求企业支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第二十一条　【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。