这段内容讲述的是单位购买全社保的标准以及个人账户和单位账户分别承担不同比例的保险费用。个人账户和单位账户在医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险方面的承担比例分别是2%、8%、8%、1%和1%。而公积金方面,个人和单位各承担3.5%。工伤和生育保险的费用则由单位全部承担。

以下内容是根据单位购买全社保的标准,计算个人账户的保险费用:

医疗保险:个人账户承担2%,单位账户承担8%;

养老保险:个人账户承担8%,单位账户承担12%;

失业保险:个人账户承担1%,单位账户承担2%;

工伤保险:单位账户不承担费用,个人账户承担1%;

生育保险:单位账户不承担费用,个人账户承担1%;

公积金:个人和单位各承担3.5%。

而工伤和生育保险的费用均由单位承担。

个 人 社 保 如 何 计 算 ？

根据我国《社会保险法》的规定，个人社保的计算方式主要包括以下几种：

1. 基本养老保险：用人单位和职工个人按照一定比例分别缴纳的基本养老保险费，记入个人账户，达到法定退休年龄后，个人养老金按月从个人账户中按月支付。

2. 基本医疗保险：用人单位和职工个人按照国家规定缴纳的基本医疗保险费，记入个人账户，个人在生病就诊时可以享受医疗保险待遇。

3. 失业保险：用人单位和职工个人按照国家规定缴纳的失业保险费，记入个人账户，个人在失业时可以享受失业保险待遇。

4. 生育保险：用人单位和职工个人按照国家规定缴纳的生育保险费，记入个人账户，个人在生育时可以享受生育保险待遇。

5. 工伤保险：用人单位按照国家规定缴纳的工伤保险费，记入单位账户，用于职工在工作期间因工伤发生的费用。

6. 生育津贴：女职工在孕期、产期、哺乳期的，可以享受生育津贴，生育津贴由用人单位按照一定的标准支付。

根据以上规定，用人单位和职工个人应按照国家规定的比例分别缴纳上述社会保险费，由社会保险经办机构记入个人账户。在达到法定退休年龄、办理失业、生育、工伤保险等情形时，个人可以享受相应的社会保险待遇。同时，用人单位也应按时足额缴纳社会保险费，确保社会保险制度的可持续发展。

以上是根据单位购买全社保的标准,计算个人账户的保险费用。根据《社会保险法》的规定,个人社保的计算方式主要包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险。个人和单位各承担3.5%的公积金费用。达到法定退休年龄、办理失业、生育、工伤保险等情形时,个人可以享受相应的社会保险待遇。同时,用人单位也应按时足额缴纳社会保险费,确保社会保险制度的可持续发展。

《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。