《劳权》专刊:两周前我向所在公司提出了辞职申请,适逢我还有两周的年休假没有休完,因此我向公司提出后面两周算我休假,同时承诺会在此之前为公司办理完一切交接手续。然而,我的要求却被公司无端地拒绝了。根据劳动法规定,作为劳动者,我辞职只需提前30天通知公司即可,我的此项义务已经履行;然而,身为劳动者
,我还有休假的权利,公司也无权予以剥夺。希望贵刊给予指点和帮助。
Lemon:您的这一问题很具有普遍性,即将结束聘用关系的用人单位和劳动者经常会在很多问题上发生摩擦、引发争议。然而,即便是特殊的雇佣期间,它依然受到法律的调整,双方曾经达成的约定和协议也仍然有约束力。因此,在这个所谓的特殊阶段,解决争议的依据和化解矛盾的方法并没有什么特殊性。
其实您的分析完全是正确的,作为劳动者,他既有解除合同前的通知义务,同时也有享受年休假的权利,但问题是两者之间并不存在直接的联系。员工在履行了提前通知的义务后,并不表示其在最后的30天内能够随意安排自身的工作计划,作为一名员工,他依然受到用人单位的行政管理和工作调度。如果说在一般的聘用期间,用人单位可以依据具体的工作情况核准员工的休假申请,那么在最后的30天聘用期内,用人单位的这一权利也依然存在并没有被剥夺。对于由于特殊的工作需求而未享受休假的员工,双方可以约定采取其他方式予以补偿。
然而,如果作进一步分析,本案的焦点其实并非公司有无权利核准您的休假而是其是否滥用了这项权利。根据您的陈述,您公司对您的休假申请采取了无端拒绝的方式,那么这就是它滥用权利的表现。权利的滥用必然会导致支出更大的代价,其实是损人损己。因此,我们建议您继续与公司协商一次,要求其明确告知不批准您休假的理由,如果公司确因您的工作交接等原因无法安排您休假,那么希望您能给予配合;如果公司仍然一意孤行侵害您的休假权利,那么您可以通过各种申诉和投诉机制保护自己的权益。
-
怀孕辞职可以不提前通知吗
493人看过
-
带薪年休假可以冲抵探亲假吗
428人看过
-
提前辞职的员工如何休年假
384人看过
-
离职可以用年假和调休抵吗?
353人看过
-
事假冲抵年休假合法吗
66人看过
-
带薪年休假提前休完辞职怎么算
173人看过
辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
-
辞职提前通知能不能冲抵年假青海在线咨询 2022-09-16这是要和公司商量的。用人单位与职工解除或者终止时,当年度未安排职工休满应休天数的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。
-
职工带薪年休假与病假冲抵劳动关系吗?用人单位可以冲抵年休假吗?宁夏在线咨询 2022-03-14带薪年休假是法律赋予劳动者的休假权,由用人单位根据生产经营工作情况,考虑职工意愿统筹安排;职工患病依法享有病假待遇。带薪年休假和病假是不同的法律关系,用人单位不可以用年休假冲抵病假,但劳动者同意的除外。职工事假,是因为私事请假,非特殊情形用人单位可以不予批准,批准前可以先安排职工休年休假,但批准了事假的,未经劳动者同意,不应冲抵年休假。国务院《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况
-
探亲假与年休假可以相互冲抵吗?香港在线咨询 2023-06-12这是是两种功能不同的休假制度,不应互相冲抵。《企业职工带薪年休假实施办法》中规定,职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期,以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。 年休假可集中安排也可分段安排单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1
-
年假可以休几天,年假提前休可以吗贵州在线咨询 2023-03-23单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。
-
提前休的年假辞职给扣工资吗重庆在线咨询 2022-07-181、劳动者提前休了年假后离职的,一般不要扣钱。休年假是劳动者依法享有的待遇,单位不能因此扣除其工资。单位应当在解除劳动合同时一次性付清劳动者应得的工资报酬。 2、法律依据;《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。