新加坡中国工人发病身亡获最高工伤赔偿-法师兄

新加坡中国工人发病身亡获最高工伤赔偿

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-04 18:20:35 348 人看过

新加坡的中国工人在工作中因心脏病去世，获得最高工伤赔偿14万元。

中新网5月10日电据新加坡《联合早报》报道，新加坡一名年轻的中国籍机舱服务助理，一次运送机舱食品后心脏病发死去，他的父母因此获得14万元的最高工伤赔偿。尽管死者的雇主和保险公司上诉，但被高庭驳回。

死者是来自中国山东的王某某(21岁)，自2007年7月开始受雇于新翔集团(SATS，前称新加坡机场航站服务公司)为机舱服务助理，运送机舱食物和饮料到飞机舱。

2009年4月18日，他和同事李国川在运送食品进入三架飞机后，于晚上7时45分歇息期间突然呕吐起来，接着不支倒下。他被送到医院后，证实死亡。

人力部劳工助理总监接受李国川和法医的证词，去年10月裁定死者的父母王吉金(46岁)和马守冬(48岁)能根据工伤赔偿法(WorkInjryCompensationAct)获得14万元(约73万8200人民币)的赔偿。这是劳工因死亡所能获得的赔偿顶限。王吉金夫妇由尚卡尔(ShankerKmar)律师代表。

不过，死者的雇主和两家保险公司安联(Allianz)保险(新加坡)和新加坡宇航与普通保险私人有限公司(SingaporeAviationandGeneralInsranceCompany)向高庭提出上诉。这起上诉日前被高庭法官赖秀珠驳回。

赖秀珠法官在9日发表的判词中说：死者是他们唯一的孩子，没有任何的赔偿金额，更别说这笔赔偿，能慰藉死者父母丧儿之痛。

根据法官的判词，李国川说他和死者的工作费力。事发当天，他和死者运送重达25公斤的食品到飞机去，经过三轮的卸货后休息片刻。就在小憩时，死者暴毙。

死者父母聘请的专家证人法医刘光发副教授告诉劳工助理总监，他认为死者工作耗体力，加剧了死者先天性心肌异常的情况，以致死者出现心搏停止或致命性的心律失常。

辩方的专家证人心脏病学家对此看法不以为然。他认为，死者异常的心肌桥(myocardialbridging)情况是良性的，而且死者的工作性质并不费力，所以极可能是猝死综合征(SddenDeathSyndrome)。有鉴于此，雇主和保险公司不同意死者的死亡是因工作所造成的。

然而，赖秀珠法官指出，辩方没有对死者是在工作时死于心脏病发的说法提出异议。所以，法官同意劳工助理总监的看法，即员工在工作时毙命，当局就能把死亡视为因工作所致，除非雇主能够证明情况并非如此。

由于辩方在助理总监审理赔偿时没有提出证据说明死者并非因工作致死，所以法官驳回上诉。这是终审裁决，辩方已不能进一步上诉。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多保险公司相关文章

保险费
工伤等级赔偿标准最新调整：如何获得最高赔偿？

十级伤残赔偿标准：十级伤残赔偿金：受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以20年再乘百分之十。十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。贵州省工伤赔偿标准2020最新工伤赔偿标准1．工伤人员已经评定伤残等级并经鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为上年度全市职工月平均工资的50％、40％或者30％。2．（致残一至四级待遇）工伤人员因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受

2023-07-05

201人看过
法律综合知识
下班途中病发身亡算不算工伤？

一、下班途中病发身亡算不算工伤？下班途中病发身亡是不算工作的，根据《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：1．从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。2．经本单位负责人安排或者同意，从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。3．在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。4．在生产工作时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。5．因履行职责遭致人身伤害的。6．从事抢救、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的。7．因公、因战致残军人复原转业到企业工作后旧伤复发的。8．因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者

2024-01-17

222人看过
法律综合知识
2024员工因病死亡最新赔偿

一、员工因病死亡最新赔偿1、在职职工因病死亡，单位应当补偿丧葬补助费、一次性抚恤金和遗属生活补助费；丧葬补助金按其死亡时上年度全省企业退休人员月平均基本养老金的四个月发放；抚恤金按其企业职工基本养老保险缴费年限，每满一年计发一个月死亡时上一年度全省企业退休人员月平均基本养老金，最多不超过20个月。企业职工基本养老保险缴费年限计算到月，不满一年按一年计算。2、法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》第十七条规定：参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。所需资金从基本养老保险基金中支付。二、债权债务管理制度债权债务管理制度包括以下内容：1、债权债务账目的核对；2、发出商品及未结算采购物资的核对；3、债权债务的清理：债权债务的日常清理，由财务、业务部及经管部门共同负责。4、已确认无法收回的款项根据坏帐确认的条件转作坏帐损失。坏帐的确认条件：①债务人死亡，

2024-03-25

434人看过
举证责任
工伤赔偿中:新发现伤情可追加认为工伤吗

广州工伤保险新规：新发现伤情可追加认定工伤1年内有新伤情可追认《广州市工伤保险若干规定》修订后即将实施一次性工亡补助调整广州职工新发现工伤伤情将可以补充认定。广州市政府常务会议昨天原则通过经修订的《广州市工伤保险若干规定》(以下简称《规定》)，近日将印发实施。《规定》打通了人社部门作出工伤认定后发现新伤情的解决通道，将可为受工伤的职工提供更完善的服务。浮动费率更直观据广州市人社局副局长陈-敏介绍，《规定》共28条，修订的主要内容包括工伤认定属地管理、工伤举证时限等。对现行浮动费率和奖励率的规定及有关计算方法进行更加规范、直观的表达。陈-敏解释说，工伤保险的费率有三个，分别是差别费率、浮动费率和奖励费率。差别费率是根据行业不同制定的，风险低的行业系数为0.5，有一定风险的为1.0，风险较高的为1.5。浮动利率根据企业的收支率情况进行调整，“做得好的下调，做得不好得往上调。”奖励费率则用于企业

2023-05-05

332人看过

工伤保险基金
工伤事故中的身亡者，如何依法获得赔偿？

根据工伤保险制度,职工因工伤去世后,其近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等费用。其中,丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资的6倍,一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。如果职工因工伤事故去世，其近亲属可以获得由社保经办机构根据法律规定从工伤保险基金中获得的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等费用。其中丧葬补助金＝6＊统筹地区上年度职工月平均工资，而一次性工亡补助金＝20＊上一年度全国城镇居民人均可支配收入等。工伤丧葬补助金和供养亲属抚恤金的标准是多少？根据提供的核心内容，我了解到抚恤金和丧葬补助的继承规定以及标准。对于死亡抚恤金和丧葬补助，如果我奶放弃继承，则自然全由我继承，不涉及我奶赠与我的情形。房产继承必须办理继承权公证或去法院起诉，但我奶和我没有争议，所以我们可以去公证处办理。关

2023-10-01

365人看过
辞职
新加坡劳务常识：工伤、辞职、裁员赔偿

工伤赔偿：在新加坡根据工伤赔偿法令说明，如果员工因工作受伤或患疾病将获得雇主的赔偿。因工殉职的员工，其家属将获得赔偿。从1996年起，永久性受伤的最高赔偿额是15万新币左右；而死亡的最高赔偿额是12万新币左右。其次，雇主在员工受伤期间也必须偿付医药费、住院费等，并在员工在医院疗伤期间照常支付工资。辞职：除非有其它合约的束缚，员工辞职需提前一个月通知雇主。对于就业准证和工作准证持有者，辞职意味着他们准证的失效。除非他们能找到新的雇主重新申请准证，否则必须离开新加坡。裁员：一般公司都对被裁退员工有所赔偿。通常服务期少于3年的员工每年获得1星期薪金的赔偿，超过3年则每年获得1个月的赔偿。当然，具体的赔偿额根据公司的财务状况而定，没有一概而论。我国法律对裁员补偿的相关规定劳动法第二十七条规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职

2023-06-10

106人看过
投资移民
新加坡投资移民申请获得身份最容易

投资移民申请成功后，申请者拿到的身份在各个国家是不同的。主要有两种类型，一种是一步到位取得绿卡，不管申请者今后的投资行为如何。如加拿大投资移民和新加坡投资移民。一种是有条件的绿卡，如美国，最初申请到的是有条件的绿卡，2年后，若申请者满足移民局的相关要求(如：投资款没有撤回、直接或间接雇的10个就业机会依然存在)则可以申请把绿卡的条件去除，也就是说，只要申请人是一位诚实的投资人，其投资的项目运营状况良好，就可以合法地将绿卡的条件去除。对于绿卡的发放，一旦申请人的移民申请获得了通过，完成规定的投资，只要身体健康、没有犯罪记录，该移民国都会发放移民签证，申请人全家需要在规定的时间内去移民国登陆获得绿卡，如果不按规定时间登陆，将被视为放弃移民。新加坡投资移民一般都要求申请人拥有企业，并持有股份三年以上，或拥有2000万新加坡元的资产。新加坡对永久居民没有任何居住时间和入境次数要求，即无移民监要求。

2023-06-05

315人看过
工伤赔偿标准
最新中国劳动法中的工伤赔偿标准

中国劳动法工伤赔偿标准是：在我国工伤劳动法赔偿共分一至十级，是按照相关的等级进行划分。由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。由工伤鉴定结果决定工伤赔偿的标准，按照工伤鉴定结果法定的工伤赔偿计算方式计算赔偿。工伤鉴定结果决定工伤赔偿的标准，按照法定的工伤赔偿计算方式进行相关计算，在工伤鉴定结果的基础上，计算出劳动者工伤最终赔偿的金额。中国劳动法辞退规定中国劳动法辞退根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条的规定，劳动者有下列情况，用人单位可以随时解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；被劳动教养的。第二十六条的规定，发生下列情况，用人单位提前30天书面通知劳动者本人可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者

2023-07-01

485人看过

工伤保险
工人意外身亡工伤怎么赔偿

工人意外因工身亡，其近亲属获得以下赔偿：一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%；其他。一、工伤职工住院赔偿一年后死亡能享受哪些待遇工伤职工住院一年后死亡可以获得的工伤待遇是：供养亲属抚恤金配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%；丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。二、工伤死亡赔偿标准最新工伤死亡赔偿标准：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。赔偿标准为，配偶每月40%，

2023-06-25

255人看过
律师事务所
顺德一家具厂工人因工伤获最高额度赔偿

“以后的日子总算好过些了。”昨日，湖北人孔某接到了顺德区人民法院寄来的民事判决书后，长出了一口气。由于受工伤，孔某的左手只剩3根手指，而之前，雇用孔先生的顺德某家具厂却只按照最低工资标准每月1309元为他买了一份社保。为了捍卫自己的权益，孔某将该家具厂告“以后的日子总算好过些了。”昨日，湖北人孔某接到了顺德区人民法院寄来的民事判决书后，长出了一口气。由于受工伤，孔某的左手只剩3根手指，而之前，雇用孔先生的顺德某家具厂却只按照最低工资标准每月1309元为他买了一份社保。为了捍卫自己的权益，孔某将该家具厂告上法院。最后法院按孔某的平均月收入3749元，判决他一次性获得赔付22万余元，比之前社保获得的一次性补助18362元足足多了10倍。受工伤却仅获最低工资赔付去年6月24日，孔某因为操作的锣机切割的木料有木结，切割时木料断裂，孔某的左手被切掉2根手指。事后，顺德区劳动局判定孔某为工伤，鉴定级别

2023-06-10

94人看过
保险责任
工人死亡怎么赔偿最新

工伤死亡的赔偿标准根据《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。工地工人死亡责任谁负责施工单位具有

2023-08-13

189人看过
劳动者
工人本身有病工地死亡如何赔偿

这样情况须看生病的情节，如果是工作后下班生病死亡为病亡或非因公死亡；但是如果其在工作岗位上已经生病或出现了病状，带病下班回家而加重，经抢救无效在48小时内死亡视同为工伤，按工伤死亡赔偿。劳动者在劳动期间生病死亡与非劳动期间生病死亡待遇的区别是很大的，当人员死亡后要搜集证据证明证言，还原死亡原因的真相。一、工地死亡可以报警吗在工地工作过程中死亡一般可以认定为工伤事故，可以向公安机关报警。公安机关会立案调查，出具相关调查结果，公安机关之后还会出具死亡证明，如果后续补偿出现了纠纷，这些是必不可少的证据之一。并不是所有的事故伤害都可被认定为工伤，符合以下情形才能被认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。4、患职业病的。5、因工外

2023-03-27

465人看过

加班
加班中突发疾病未死亡是否为工伤

一、在工作中突发疾病未死亡是否应当认定为工伤工伤是指因工负伤、致残或死亡。是否属工伤，要分析劳动者突发疾病死亡与工作内容、工作条件、工作环境等因素之间是否有因果关系及双方是否存在过错等来综合分析。如果企业没有为劳动者提供必要的劳动保护条件——如根据不同工种是否提供防雨、防风、防寒、防潮、防晒、防噪音、防光等。还要分析劳动者在工作中是否经常受到刺激、劳动时间过长、强度过大、过度紧张的影响，以及这些影响与突发疾病是否存在一定因果关系等。如果企业已为劳动者提供了符合要求的工作环境和工作条件，且在没有受到外界刺激的情况下突然发病，并且其发病的原因是自身存在的先天性疾病和应休息时而没有休息，导致过度劳累导致突发疾病的话，劳动者的突发疾病就是与该企业毫无关联的。在这种情况下认定其为工伤就是明显错误的。二、关于工伤认定的相关法律规定《工伤保险条例》第十五条规定：职工有下列情形之一的，应当视同为工伤：（一

2023-06-18

434人看过
死亡赔偿金
工伤身亡事故赔偿

1、丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度社会职工月平均工资；2、供养亲属抚恤金：配偶抚恤金计算公式：工亡职工本人工X40%/月；其他亲属抚恤金计算公式：工亡职工本人工资X30%/人/月；孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%；3、一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，故2021年度一次性工亡补助金标准为43834元X20=876680元。需要注意，在上述标准中，对于供养亲属抚恤金，核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。另外，如果工伤职工下落不明的，赔偿项目和标准与上述内容相同，对于供养亲属抚恤金，核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工下落不明职工生前的工资。一、工伤死亡赔偿标准及计算办法工伤死亡赔偿项目包括了：1、丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度社会职工月平均工资；2、供养亲属抚恤金：配偶抚恤金计算公式：工亡职工本人工资X40%

2023-03-04

357人看过