约定八月底辞职，但提前离职是否合法-法师兄

约定八月底辞职，但提前离职是否合法

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-18 06:52:03 296 人看过

一、约定八月底辞职，但提前离职是否合法

若已是正规员工，在月中递交辞呈，未到指定日期前，一般不可爽约提前离岗。

如擅自离岗，恐将视为违反劳动条约，承担法律风险。

然而在特殊情况（如急诊）或获企业许可时，双方可通过商议确定提前离职时间。

《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

二、孕妇离职赔偿费用有哪些

1、若孕妇在与雇主终止劳动合同时，属雇主违法解除劳动关系行为，雇主应按照法定经济补偿标准的双倍金额对其进行赔偿；

如该终止行为属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定范围内的情况，雇主则需向孕妇支付相应的经济补偿。

除此以外，雇主无需承担任何赔偿责任。

2、若因为并非因员工本身原因导致雇佣终止，雇主需提前三十日通知劳动者本人并提供相应的经济补偿。

此种情形涵盖以下几种情况：

（1）当劳动者患有疾病或受工伤，医疗期结束后无法继续从事原有的工作，亦或是无法适应由雇主重新安排的工作，甚至不符合国家及所在城市对于相关行业、工种岗位的规定，雇主无法为其另行安排工作的；

（2）劳动者无法胜任现有工作，经过培训或调整工作岗位后仍然无法胜任的；

（3）劳动合同签订时所依赖的客观环境发生重大变化，使得原劳动合同无法继续执行，经双方当事人协商未能就变更劳动合同达成共识的。

关于经济补偿的具体计算方式，是以劳动者在解除劳动合同前十二个月的月平均工资为准。

如果劳动者的月平均工资低于雇主的月平均工资，则按照雇主的月平均工资作为标准进行支付。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

辞职
提前一个月辞职,单位让提前离职算不算违法

正式员工是提前一个月辞职的，试用期的是提前3天，所以不违法。《劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2023-06-13

76人看过
辞职
提前一个月辞职，能否签署合同？

签了合同提前一个月辞职可以。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。当事人应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。提前一个月辞职没有招到人可以走吗可以。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

2023-07-09

355人看过
辞职
提前一月口头提出辞职是否有效

提前一月口头提出辞职是否有效视情况而定，分析如下：（1）口头提前一个月申请离职，申请一般视为无效；（2）用人单位解除劳动合同的，提前一个月口头通知的，但要出具书面的解除证明。口头提出辞职然后不上班能算旷工吗口头提出辞职然后不上班算旷工。在劳动者向用人单位书面提出解除劳动关系后，没有尚未解除劳动关系之前不去上班都算旷工。劳动者在提出解除劳动关系后，需要进行工作交接。工作交接是用人单位和劳动者结束劳动关系时的重要环节，劳动者需要将因工作原因取得或使用的用人单位的一切文件、工具、信息材料等归还用人单位，并按要求在每一部门办理相应交接手续。辞职提前要多久向用人单位提出申请劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：（一）依据《劳动合同法》第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；（二）依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解

2023-08-02

135人看过
辞职
辞职没到时间不想让辞职提前离职合法吗

辞职未到期不让劳动者工作，要求提前离职不合法，属于违法解除劳动合同。除劳动者有下列情形之一的，用人单位不得单方面解除劳动合同：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；其他。辞职公司扣培训费合法吗视情况而定。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严

2023-07-27

123人看过

辞职
合同规定提前一个月辞职临时辞职怎么办

劳动合同到期之后辞职不需要提前一个月。劳动合同到期之后劳动者和用人单位之间就不存在劳动关系了，此时辞职是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。法律对于劳动合同到期之后的规定是可以自由解除合同，即劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。一、劳动合同终止后的后果是什么?当事人约定的合同终止的条件出现，劳动合同也告终止，这种情况既适用于有固定期限和完成一定的工作为期限的劳动合同，也适用于无固定期限的劳动合同，劳动合同的这种终止属于约定终止。劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。劳动合同终止，意味着劳动合同当事人协商确定的劳动权利和义务关系已经结束，此时，用人单位应当依法办理终止劳动合同的有关手续。《劳动法》只规定

2023-06-23

119人看过
辞职
在合同到期前一个月，是否需要提前辞职？

不需要。劳动合同到期不需要提前一个月辞职解除劳动合同，到期终止。有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；其他。如果合同到期不想续签可以辞职吗劳动合同期满不续签辞职可以，公司提出不续签的话，公司应该支付经济补偿金；如果是因本人原因不进行续签的，应当提前以书面形式告知公司。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的

2023-07-19

195人看过
法律综合知识
合同上写着离职提前一个月，但是我想离职可以告吗

一、合同上写着离职提前一个月，但是我想离职可以告吗是的，这种情况下劳动者未依法提前一个月通知便擅自离岗的行为，是侵犯了其与雇佣方之间签订的劳动合同的权益，这无疑给雇主带来了不可预见的经济损失。对于雇主来说，他们有责任为此类事件的发生向法庭提供证据，以证明其的确遭受到了损失。同时，对于那些确实给雇主带来了实际经济损失的佣工，他们的当期薪水可以被扣减。在员工违反了“提前三十日提交书面通知”这个法定条件的情况下，如果因此给企业带来了任何额外的损失，企业有权主张员工对此担负相应的赔偿责任。关于辞职方面，我必须强调：按照中国现行的《劳动合同法》，规定劳动者至少需要提前一个月告知雇主要求辞职。这个规定是符合国家法律法规的。值得注意的是，《劳动合同法》并无明文规定没有及时报告将会导致扣除半个月的工资，因此，这种做法被视为不合法。我们应依据《劳动合同法》来判断这个问题。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三

2024-04-30

477人看过
辞职
劳动合同未到期，提前辞职是否违约？

在劳动合同未到期时，劳动者提前辞职是否算违约，主要取决于辞职方式。劳动者与用人单位在协商一致的情况下辞职不会算作违约行为，而提前三十日以书面形式通知或试用期内提前三日通知辞职也不会算作违约行为。但如果员工违反了服务期约定未在提前三十日通知用人单位辞职，就需要向公司支付相应的违约金。另外，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后按月给予劳动者经济补偿。在劳动合同未到期时，劳动者提前辞职是否算违约，主要取决于劳动者辞职的方式。如果劳动者与用人单位在协商一致的基础上辞职，那么这不会算作违约行为。相反，如果劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位，或者在试用期内提前三日通知用人单位辞职，也不会算作违约行为。然而，如果员工违反了服务期约定，未在提前三十日通知用人单位辞职，那么就需要向公司支付相应的违约金。用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业

2023-09-06

455人看过

法律综合知识
辞职是否可以提前

一、辞职是否可以提前辞职可以提前，劳动者提前30天书面提出辞职，不需要用人单位批准第31天就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。如果劳动者没有提前30天提出离职，用人单位也不存在过错的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法。如果给用人单位造成的直接经济损失的（例如招聘该劳动者产生的费用），用人单位可以要求劳动者承担。从以上分析，我们可以看出，想要辞职的劳动者如果在工作已经交接完毕，并且与原公司协商一致的情况下是可以提前走的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、辞职单位不同意怎么办公司不同意辞职的解决办法具体如下：1．当事人可以提前向单位申请离职；2．当事人可以

2023-12-05

144人看过
辞职
辞职提前一个月但临时有事怎么办

你要看具体情况。通常来说员工有离职的权利，但是需要先通知公司，并办理相应的离职手续。员工违反提前30天书面通知的规定，因此给企业造成损失的，企业可以要求员工承担赔偿责任。你要有充足的理由说明你立马走人是情非得已，只要老板同意，工资是能领到的。但是自动离职，公司是有理由不发你工资的。员工辞职流程：1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。2、人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。3、在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候，应该一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗。4、按照离职手续表办理相关手续。5、按正常途径走的时候要开离职证明，有些公司招聘的时候要看离职证明的。一、离职合同注销日期和解除的日期怎么看？终止劳动合同日期和离职日期一般都是同一天；员工原则上应提前三十天、试用

2023-03-13

161人看过
辞职
劳动合同法离职需提前几天辞职？

一、劳动合同法离职需提前几天辞职?提前三十天，试用期提前三天。辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。依据：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人

2023-04-13

474人看过
辞职
提前辞职的规定：6个月劳动合同是否适用？

签订合同后提前离职是可以的。（一）、有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：1、在试用期内的；2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。非法限制人身自由是指采用拘留、禁闭或者其他强制方法剥夺或限制他人按照自己的意志支配自己的身体活动的自由行为；3、用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；4、拒不支付劳动者延长工作时间劳动报酬的；5、扣押劳动者身份、资质、资历等证件的；6、低于当地最低工资标准或集体劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资的；7、用人单位未依法缴纳社会保险费的；8、应当订立或续订而未订立或续订劳动合同而形成事实劳动关系的；9、法律、法规规定的其他情形。（二）、除上述情形劳动者可以随时解除劳动合同外，其他情形下劳动者需要解除劳动合同的，应当提前30日以书面形式通知用人单位。劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，既是解除劳动

2023-07-06

151人看过

辞职
辞职提前一个月说了但是不批准怎么办

一、辞职提前一个月说了但是不批准怎么办辞职提前一个月说了但是不批准的办法如下：1.劳动者可以与用人单位协商一致，解除劳动合同；2.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；3.可以到劳动局投诉或申请仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、辞退和辞职的区别在哪里辞退和辞职的区别在如下：1.含义有区别。辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。2.行为的发生主体不一样。辞职是劳动者提出的，属于劳动者的主观行动。辞退是用人单位向劳动者提出的，属于劳动者的被动行为。3.行为发生的原因有区别。辞职是用人单位对职工有暴力

2023-04-25

434人看过
法律综合知识
劳动法规定提前多久辞职能离职

劳动法规定提前三十天辞职能离职，试用期提前三天。无论用人单位解除合同或是劳动者解除合同，均需提前三十天通知对方，提前与否影响经济补偿金数额的支付，劳动者未提前通知的用人单位可以驳回辞职申请，用人单位未提前通知的应当支付代通知金。劳动法规定提前多久辞职能离职的法律依据《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。《中华人民共和国劳动合同法》（2012修

2022-07-01

495人看过