一、劳务派遣工转岗合法吗

在劳务派遣过程中，员工可以提出调岗申请。

然而，调岗行为实际上是对原劳动合同内容的变更。

根据法律规定，用人单位和劳动者协商达成一致后，确实有权就劳动合同中的相关条款进行调整。但需要注意的是，任何关于劳动合同的变更都必须以书面形式呈现，并且经过双方共同签署或加盖公章确认。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第六十六条

劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。

二、劳务派遣工最新政策是什么

根据相关法律法规规定，劳务派遣过程中，如因被派遣劳动者履行工作职责而导致对第三人产生负面影响时，应由接受此项劳务派遣的用人机关承担侵权赔偿责任。在此情况下，若劳务派遣机构存在过失行为，也须承担相应的法律责任。此外，接收劳务派遣服务的单位和被派遣劳动者之间，务必签订超过两年期限的书面劳动合同。

同时，用人单位仅能在临时性或辅助性的职位上启用被派遣劳动者。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条

劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣开式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派造期限、劳动报到酥和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

在劳务派遣这一用工方式下，雇员具备向企业提出岗位变动请求之权利。然而，值得注意的是，岗位调动实则为对原劳动合同相关条款的变更，须严格遵守法定程序实施。根据现行法规规定，在用人单位与雇员就此事达成一致意见之后，可依据需要调整劳动合同的具体条款。关键在于，任何关于劳动合同的变更都应形成书面记录，并由当事人双方进行签字或者加盖公章予以确认。因此，岗位变动并不仅仅只是雇员的个人意愿，还需要经过双方的正式磋商及书面确认，以确保变更行为具有法律效力以及充分保障双方的合法权益。