无学历的劳动合同是否具有法律效力?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-11-18 10:36:08 92 人看过

未满16周岁的学生和未毕业的学生签订的劳动合同都是有效的,除非存在欺诈、胁迫、乘人之危或用人单位免除法定责任、排除劳动者权利等行为。如果对劳动合同的无效或部分无效有争议,可由劳动争议仲裁机构或法院确认。

只有年满十六周岁,并且没有《劳动合同法》第二十六条规定的禁止之列,无论是学生还是未毕业的学生,签订的劳动合同都是有效的。《劳动合同法》第二十六条规定,下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

没学历的劳动合同有效吗?

《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系应当订立书面劳动合同。因此,无论是否有学历,只要建立了劳动关系,就应当签订书面劳动合同。至于劳动合同的效力,根据《劳动合同法》第十九条的规定,劳动合同应当具备以下条款:劳动合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。只要劳动合同中包含了这些内容,那么即使没有学历,劳动合同也是有效的。

根据《劳动合同法》规定,无论是学生还是未毕业的学生,只要合同内容符合法律规定,签订的劳动合同都是有效的。

《中华人民共和国劳动合同法》

第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效:

(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

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