企业解除劳动合同可以领失业金吗-法师兄

企业解除劳动合同可以领失业金吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-11 17:12:06 341 人看过

非因本人意愿解除劳动合同，缴费满1年，并已办理实业登记的，有求职要求的，可以领取失业保险金。失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

（二）非因本人意愿中断就业的；

（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

一、可以领取失业保险金吗？

2021年能申请失业保险金。失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。

二、买了社保失业了,可以领失业金吗

失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金，与社保时间没有关联：(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；(二)非因本人意愿中断就业的；(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。

三、什么条件可以申请失业保险

失业保险申请条件是:

1、失业人员按照规定参加了失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务已经满了1年；

2、失业人员是非因本人意愿中断就业的；

3、已办理失业登记，并有求职要求的。

《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：

（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；

（二）非因本人意愿中断就业的；

（三）已办理失业登记，并有求职要求的。

失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

领失业金的解除劳动合同可以写协商一致解除劳动合同吗
134人看过
与公司协商解除劳动合同有补偿吗，企业协商解除劳动合同员工可以领失业金吗
440人看过
劳动合同解除与失业金领取
307人看过
是否可以同时领取劳动合同解除后的失业金？
170人看过
企业协商解除劳动合同方案能否领失业金，企业和劳动者协商解除劳动合同包含哪些内容
253人看过
解除劳动合同的企业能否获得失业金
235人看过

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多解除劳动合同相关文章

合同终止
劳动合同到期解除合同能否领失业金

需要看劳动者是否符合领取失业金的条件。领取失业金要满足以下条件：（一）缴费期限规定失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）主观意愿非因本人意愿中断就业的；1、依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的；《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（1）劳动合同期满的；（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）用人单位被依法宣告破产的；（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。2、由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的；3、用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；4、由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除

2023-03-30

198人看过
劳动合同补偿
解除企业劳动合同补偿金吗

《劳动法》一方面赋予了职工绝对的辞职权，另一方面又赋予了用人单位一定的请求赔偿损失的权利。《劳动法》第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任”；原劳动部在《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》的第4条明确规定了赔偿的范围：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：1、用人单位招收录用其所支付的费用；2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；4、劳动合同约定的其他赔偿费用”。职工主动提出与企业解除劳动合同后部分职工在以书面通知用人单位30日后主动离职，不予理会用人单位的赔偿要求，用人单位则不给职工办理人事关系和档案的调转手续，职工离职后人事关系和档案长期留置在原用人单位；造成职工在

2023-03-16

422人看过
合同终止
合同解除或终止可以去领失业金吗

终止劳动合同能否领取失业金要看是否为本人自愿终止劳动合同，根据《失业保险条例》第十四条，具备下列条件的失业人员，能领取失业保险金：(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(二)非因本人意愿中断就业的。合同终止的条件：《劳动合同法》第四十四条：有下列情形之一的，劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。

2023-04-15

469人看过
法律综合知识
凭劳动关系解除协议书可以领失业金吗

一、凭劳动关系解除协议书可以领失业金吗？满足以下条件可以领失业金：1、缴纳失业保险已满一年。2、解除劳动关系非职工本人意愿。3、结束劳动关系后员工已经到相关部门办理的失业登记，并且个人也有求职需求。【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。二、劳动关系解除协议书的基本内容有哪些？1、劳动双方基本信息，包括姓名、住址等；2、劳动双方解除劳动关系的日期；3、解除劳动关系补偿金、违约金等；4、协议签订、生效时间。三、公司违法解除劳动关系怎么计算赔偿金？赔偿金按照补偿金的双倍计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者

2023-12-28

264人看过

法律综合知识
劳动合同解除后是否可以申请领取失业保险金

一、劳动合同解除后是否可以申请领取失业保险金劳动合同解除后不一定可以申请领取失业保险金。解除劳动合同后如果具备下列条件，是可以领取失业保险金的：劳动者在失业前与单位共同缴纳失业保险费满一年；不是因本人的意愿而失业的；登记了失业，并且有求职打算的。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。二、失业保险金可以领多久根据《中华人民共和国社会保险法》第四十六条规定，失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险

2023-11-08

162人看过
保险费
劳动合同解除(终止)证明书能领失业金吗

依据实际情况而定。失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。一、终止劳动关系领取失业保险需要什么条件领取失业保险金条件：非因本人意愿中断就业的；失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；已经进行失业登记，并有求职要求的。失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。二、重复申领失业保险金需要退，在找到新工作以后就应该停止领取失业金。失业保险金由社会保险组织发放，不由单位支付。失业保险金是指失业保险经办组织依法支付给符合要求的失业人员的基本生活花费，是对失业人员在失业期间失去薪水收入的一种临时赔偿，目的是为了保障失业人员的基本生活需要。非本人意愿中断就业、之前单位

2023-06-28

171人看过
解除劳动合同
双方协商解除劳动合同失业保险可以领取吗

按照相关规定，劳动者应当缴纳失业保险满一年才能获取。一、失业保险赔偿标准失业保险条例规定——失业保险待遇《失业保险条例》第二十一条同时具备下列条件的失业人员，按照本条例规定领取失业保险金，并享受其他失业保险待遇：(一)用人单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年的；(二)非因本人意愿中断就业的；(三)已依法定程序办理失业登记的；(四)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。第二十二条失业人员每月领取失业保险金的标准，由设区的市根据省人民政府确定的企业最低工资的百分之七十至百分之八十确定。第二十三条失业人员享受失业保险待遇的期限(以下称享受待遇期限)，根据本人及其失业前所在单位累计缴纳失业保险费的时间(以下称缴费时间)确定：(一)缴费时间不满一年的，不领取失业保险金；(二)缴费时间满一年的，领取二个月失业保险金；(三)缴费时间一年以上的，一年以上的部分，每满八个月增发一个月失业保险金，余数超

2023-04-10

138人看过
法律综合知识
劳动合同解除程序，解除劳动合同后怎样才能领取失业金

一、劳动合同解除程序劳动合同解除程序如下：1．制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。2．应当事先将解除劳动合同理由通知工会。3．在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。4．用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在劳动者办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。二、解除劳动合同后怎样才能领取失业金解除劳动合同后按照以下几点操作才能领取失业金。1．公司在解除劳动合同之日前15日内出面派员到各失业保险交纳地的社保局办理失业报备。2．社保局规定个人缴纳失业保险金超过一年以上并满足领取条件的，才能办理领取失业金。3．办理报备中用人单位需要向社保局递交四种材料，并加盖单位公章。这四种材料有：位出具的解聘通知书和相关档案材

2022-06-12

266人看过

法律综合知识
合同到期，解除（终止）劳动关系，是否可以领取失业金吗

律师解答：可以。终止合同和解除合同都是劳动关系的解除，可以领取失业保险金，同时可以主张经济赔偿。领取失业金的条件：1、员工缴纳失业保险满一年以上。2、非本人意愿离职，包括被用人单位辞退、开除或根据《劳动合同法》第四十六条，劳动合同到期所在单位不再续签，单位出具不续签证明。3、办理失业登记，并有求职需求的。《失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。

2024-04-28

388人看过
法律综合知识
解除劳动合同证明多长时间办好，解除劳动合同证明可以领取失业金么

解除劳动合同证明15日内办好，用人单位与劳动者终止劳动关系后应当在15日内开具解除劳动关系证明并办理社保转移手续，解除劳动合同证明可以领失业金，但要满足相应条件。一、解除劳动合同证明多长时间办好解除劳动合同证明15日内办好，我国劳动法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。二、解除劳动合同证明可以领取失业金么解除劳动合同证明可以领取失业金，但要满足参加失业保险，缴费满1年，非因本人意愿解除劳动合同，并已办理实业登记的，有求职要求。《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的

2022-08-21

57人看过
法律综合知识
试用期解除劳动合同可以领失业金吗，试用期内解除劳动合同的条件有哪些

一、试用期解除劳动合同可以领失业金吗试用期解除劳动合同是不可以领失业金的，理由如下：1.按照规定参加失业保险，其所在单位和个人已按规定履行缴费义务满1年；2.非因本人意愿中断就业；3.已办理失业登记，并有求职要求。非因本人意愿中断就业的人员属于哪些：1.终止劳动合同的；2.被用人单位解除劳动合同的；3.被用人单位开除、除名和辞退的；4.因用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，与用人单位解除劳动合同的；5.因用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，与用人单位解除劳动合同的；6.法律法规另有规定的。二、试用期内解除劳动合同的条件有哪些试用期内解除劳动合同的条件包括：1.在试用期间被证明不符合录用条件的；2.严重违反用人单位的规章制度的；3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响

2022-06-13

223人看过
解除劳动合同
不固定期劳动合同企业可以解除劳动合同

无固定期限劳动合同可以通过以下方法解除：用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位解除；其他。一、劳动仲裁胜诉是否计算到劳动关系解除程序如果当事人之间因解除劳动关系产生争议，而一方申请仲裁胜诉的，可以算劳动关系解除。通过以下方法当事人可以解除劳动关系：用人单位与劳动者协商一致；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知；单位过失性辞退劳动者；经济性裁员等。二、劳动关系解除条件包括什么劳动关系解除条件：用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位解除；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除；其他。三、解除劳动关系原因解除劳动关系原因：劳动

2023-06-22

225人看过

保险金
在领失业金期间可以签劳动合同吗

当然可以，但是你一旦签订合同，新单位在社保办理你的增员手续时，社保局就得收缴你的失业证、取消你的失业金领取资格。一、个人被辞退能领失业金吗个人被辞退，能领失业金。办理报备中用人单位需要向社保局递交四种材料，并加盖单位公章：1、单位出具的解聘通知书和相关档案材料；2、社保局统一格式4联式，失业证明；3、社保局统一格式一式两份，失业登表；4、社保局统一格式一份，公司致社保局例行公文。违法开除，还可以可以要求双倍的经济补偿金。二、失业金如何办理领取先到社保局规定办理失业报备。社保局规定缴纳失业保险金超过一年以上才能办理领取失业金。失业登记之后。社保局审查失业登记合格后，通知失业人员前去培训并可领取失业金，同时办理下岗证。失业人员自与用人单位终止、解除劳动聘用后，持相关材料到户口所在地街道有关部门进行失业登记、办理申领失业保险金手续。从下一个月起，失业人员凭证到指定地点领取失业保险金。三、失业人员

2023-06-24

315人看过
工资
企业拖欠劳动者工资可以解除劳动合同吗

如果企业拖欠工资，劳动者可以依法单方面解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以单方面解约：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；其他。一、员工自动离职需要赔偿金吗员工自动离职一般没有经济补偿，但用人单位有以下情形之一的除外：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；其他。二、主动辞职会拿经济补偿金吗劳动者主动提出辞职的，一般不会有补偿金，但用人单位有以下情形之一导致其离职的，劳动者可以获得经济补偿：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；其他。三、辞职拖欠工资要怎么处理辞职拖欠工资的处理方法如下：

2023-02-22

238人看过