员工签订7天无薪试用期是否合法-法师兄

员工签订7天无薪试用期是否合法

来源：互联网时间： 2023-05-31 18:23:23 229 人看过

一、员工签订7天无薪试用期是否合法，依据的是相关劳动法的相关规定，要求员工签订7天无薪试用期是违法的。如下：

劳动合同法第七条规定，用人单位自受雇之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册，备查。第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自录用之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。根据第26条，下列劳动合同无效或部分无效：

1。以欺诈、胁迫或者乘人之危，使对方违反真实意思表示订立或者变更劳动合同的；

2。用人单位免除法律责任，排除劳动者的权利；

3。违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。由此可以看出，虽然法律中没有具体的规范性约定，但由于相关劳动法的规定，是违法的。根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不超过两个月；三年以上有固定期限或者无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

劳动合同法第19条规定，“超过”包括这个数字，“不满”不包括这个数字。劳动合同期限为一年的，试用期可以约定为两个月，但不得超过两个月。

另外，“完成一定任务期限或者劳动合同期限不满三个月的劳动合同，不约定试用期”，试用期应当纳入劳动合同期限。

劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，该试用期计入劳动合同期限。

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