一、员工签订7天无薪试用期是否合法,依据的是相关劳动法的相关规定,要求员工签订7天无薪试用期是违法的。如下:
劳动合同法第七条规定,用人单位自受雇之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册,备查。第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自录用之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。根据第26条,下列劳动合同无效或部分无效:
1。以欺诈、胁迫或者乘人之危,使对方违反真实意思表示订立或者变更劳动合同的;
2。用人单位免除法律责任,排除劳动者的权利;
3。违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。由此可以看出,虽然法律中没有具体的规范性约定,但由于相关劳动法的规定,是违法的。根据《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不超过两个月;三年以上有固定期限或者无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
劳动合同法第19条规定,“超过”包括这个数字,“不满”不包括这个数字。劳动合同期限为一年的,试用期可以约定为两个月,但不得超过两个月。
另外,“完成一定任务期限或者劳动合同期限不满三个月的劳动合同,不约定试用期”,试用期应当纳入劳动合同期限。
劳动合同只约定试用期的,试用期不成立,该试用期计入劳动合同期限。
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员工签订7天无薪试用期是否合法
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试用期是否要签订试用合同?
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7天试用期是否有工资
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没与员工签订用工合同,只签订7天试工合同而已北京在线咨询 2022-10-23单位不与你签订劳动合同,单位应该赔偿你双倍工资差额,具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限,超过一年的话,就不能获得支持的。
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试用期7天没有工资,是否合法?重庆在线咨询 2021-08-10试用期没有工资不合法。试用期包含在劳动合同期限内,试用期间也要发工资。未发工资的可以和用人单位协商,协商不成向劳动局投诉,由劳动行政部门责令用人单位支付并给予劳动者赔偿。
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新员工无薪试用期应该是几天?吉林省在线咨询 2022-10-17第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。所以试用
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签订试用期合同是否合法?黑龙江在线咨询 2022-04-01一、只签试用期合同的行为违反《劳动法》;依据《劳动法》第十六条第2款规定:“建立劳动关系应当订立劳动合同。”第二十一条规定:“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”根据上述规定,劳动者和用人单位建立劳动关系,就应当签订劳动合同。对于新上岗的劳动者,用人单位与劳动者可以约定试用期也可以不约定试用期。如果用人单位与劳动者约定试用期,根据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第3条第2款规
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签订试用期合同是否合法内蒙古在线咨询 2022-03-22一、只签试用期合同的行为违反《劳动法》;依据《劳动法》第十六条第2款规定:“建立劳动关系应当订立劳动合同。”第二十一条规定:“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”根据上述规定,劳动者和用人单位建立劳动关系,就应当签订劳动合同。对于新上岗的劳动者,用人单位与劳动者可以约定试用期也可以不约定试用期。如果用人单位与劳动者约定试用期,根据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第3条第2款规