根据协议规定，需要签订三年的劳动合同。在执行过程中，需要确保按照合同约定的期限完成工作任务。如果不想继续工作，可以根据劳动合同法的规定，提前一个月通知用人单位，依法解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

根据协议规定，我们需要签订三年的劳动合同。在执行过程中，我们需要确保按照合同约定的期限完成工作任务。如果不想再继续工作，可以根据劳动合同法的规定，提前一个月通知用人单位，依法解除劳动合同。根据有关规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

提 前 通 知 用 人 单 位 解 除 劳 动 合 同 的 规 定

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者可以提前三十日以书面形式通知对方解除劳动合同。然而，在实际操作中，用人单位往往滥用这一规定，导致劳动者权益受损。针对这一现象，我国法律规定，用人单位不得滥用提前通知解除劳动合同的规定，否则将承担相应的法律责任。

从法律的角度来看，用人单位与劳动者之间的劳动合同是双方当事人之间的一种法律关系。用人单位作为雇主，有义务确保劳动合同的履行，而劳动者则有义务按照劳动合同的约定履行自己的职责。在双方权利和义务的对等关系下，用人单位不得随意滥用提前通知解除劳动合同的规定，否则将侵犯劳动者的合法权益。

因此，为了保障劳动者的合法权益，我国法律规定，用人单位不得滥用提前通知解除劳动合同的规定，否则将承担相应的法律责任。这一规定的出台，旨在约束用人单位的行为，维护劳动者与用人单位之间的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

总之,劳动合同是双方当事人之间的一种法律关系,用人单位和劳动者都有义务履行自己的职责。在执行过程中,用人单位不得滥用提前通知解除劳动合同的规定,否则将承担相应的法律责任。这一规定的出台,旨在保障劳动者的合法权益,促进劳动关系的和谐稳定。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。