就目前而言,我国各地关于这个入账金额的比例,一直没有统一的规定出现,而医保卡的返现金额主要是根据当地每年的医保收支情况确定。通常情况下的标准是,按照退休人员养老金的百分之4.5到百分之5进行返还,当然在这个基础上,也会设置一些特殊的补充条件,据了解有些地区每个月的医保卡返还金额是按照养老金的百分之4.8返还,那按照这个标准,低于210元的每个月还是按210元固定返还。
员工应否返还企业培训费用
当前企业与员工尤其是白领员工之间因培训费返还问题产生的纠纷非常多。解决此类纠纷可把握以下四项原则:首先要确定培训事实的发生,即首先要确定企业的确为员工提供过培训;其次要确定培训费的数额,即哪些费用属于培训费的范畴;再次要看劳动合同的约定,即劳动合同或培训合同对培训费用的返还有约定的从其约定;最后要看法律规定,即劳资双方若无合同约定培训费返还的,依有关法律规定按五年为限逐年递减方式返还。在此提醒,现在有不少企业让员工以出国培训为名行出国打工之实,对此“培训”不存在培训费返还问题
《中华人民共和国社会保险法》
第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第二十六条职工基本医疗保险、新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险的待遇标准按照国家规定执行。
第二十八条符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用,按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。
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退休是指根据国家有关规定,劳动者因年老或因工、因病致残,完全丧失劳动能力而退出工作岗位。 对符合国家规定退休条件的职工,所在单位应在其符合退休条件时即时将职工人事档案,退休审批表,及其它相关资料报当地社保部门进行审批。... 更多>
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企业退休后返聘退休人员还需要交社保吗内蒙古在线咨询 2022-04-04退休后返聘人员不需要办理社保 劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第13条规定:已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时,用人单位应与其签订书面协议,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳动待遇等权利和义务。因此,退休人员被再次聘用属劳务关系,不是劳动关系,不属于劳动法的调整范围,也不用再参加社会保险。
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企业退休返聘人员工伤赔偿标准云南在线咨询 2022-08-12《工伤保险条例》第三章对工伤范围作出了规定,凡符合下列情形之一的,应认定为工伤或视同工伤。 第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作
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省企业退休人员是否有医保卡陕西在线咨询 2022-10-28参加了医疗保险,缴费年限达到当地规定的最低缴费年限的,可以不缴费享受医疗保险待遇;没有达到法定就爱of那些,需要补足最低缴费年限才可不缴费享受医疗保险待遇。rr《社会保险法》r第二十七条参加职工基本医疗保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的,退休后不再缴纳基本医疗保险费,按照国家规定享受基本医疗保险待遇;未达到国家规定年限的,可以缴费至国家规定年限。
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医疗保险退休后返还吗宁夏在线咨询 2022-05-16医疗保险退休后不返还,参保人退休后可以按规定享受基本医疗保险待遇。 《中华人民共和国社会保险法》第二十七条规定,参加职工基本医疗保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的,退休后不再缴纳基本医疗保险费,按照国家规定享受基本医疗保险待遇;未达到国家规定年限的,可以缴费至国家规定年限。 第三十二条规定,个人跨统筹地区就业的,其基本医疗保险关系随本人转移,缴费年限累计计算。