续订劳动合同时劳动合同约定条件是与劳动合同期满终止用人单位应否支付经济补偿金息息相关。根据我国劳动合同法，当新旧劳动合同多个条款同时发生变化，如何识别和判断劳动合同约定条件有无维持或提高，是认定用人单位在劳动合同期满终止后应否支付经济补偿金的关键所在。

一、劳动合同终止企业是否需支付经济补偿金吗

劳动合同期满的，用人单位不同意续订的，需支付经济补偿金。

企业应当支付经济补偿金的情形：

1、劳动合同期限届满，用人单位不同意续签的；

2、劳动合同期限届满，用人单位虽同意续签，但续签劳动合同中约定的各项条件低于原劳动合同约定的条件的；

3、以完成一定任务为期限的劳动合同因完成一定任务而终止的；

4、用人单位被依法宣告破产；

5、用人单位依法被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定解散的；

6、用人单位因经营期限届满不再继续经营的。

二、可以阻止劳动合同到期公司辞退吗？

工作劳动合同到期了公司不可以劝退。

法律上规定，工作劳动合同到期了，用人单位不打算续签劳动合同的，应当通知劳动者，并且按照规定向劳动者支付经济补偿，用人单位该行为不属于劝退。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款第一项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。

第四十六条第一款第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

三、关于合同到期公司不在和员工续签的赔偿问题

根据法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位终止固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

也就是说，同时满足这三个条件：

1、用人单位愿意续订劳动合同；

2、用人单位维持或者提高劳动合同约定条件；

3、劳动者不同意续订时，用人单位不需要支付经济补偿。

否则，在其他情况下，合同期满时，比如劳动者想续订而用人单位不愿与劳动者续订劳动合同；

或者用人单位降低劳动合同约定条件，而劳动者不接受不续订劳动合同等情况时，单位应当支付经济补偿。