拿不到工资哪个部门处理好?
来源:互联网 时间: 2023-03-31 20:32:13 424 人看过

拿不到工资,最快的处理方式,劳动者可以到当地监察大队投诉。首先可以向所在地的劳动监察大队投诉。如果投诉不起作用的话,可以依法向当地人民法院申请支付令。

一、老板没有给工资110管吗?

老板不给工资110一般不会管,可以去劳动局申请劳动仲裁,也可以去劳动执法监察大队投诉。

老板不给工资的具体处理方法:

1、可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁下达的裁决书向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。

2、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公,还可以在15天内向法院提起民事诉讼,直接通过法院判决执行。

3、可以打电话或者直接到当地劳动执法监察大队投诉。

4、还可以向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

二、"没有劳务合同,老板拖欠工资怎么办 "

用人单位不与劳动者签订劳动合同,用人单位需要赔付双倍工资;同时视为签订无固定期限合同;不签劳动合同也不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。拖欠工资,劳动者可以到劳动局监察大队进行投诉。如果投诉没有效果,还可以申请劳动仲裁,如果对裁决不服,还可以向当地人民法院提起诉讼并申请支付令。

三、农民工工资拖欠怎么办找谁

农民工工资拖欠通过以下方法处理:

1、电话投诉到当地劳动执法监察大队;

2、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令;

3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁;

4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公,还可以在15天内向法院提起民事诉讼,直接通过法院判决执行。法院执行会采取相应的强制措施。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年10月19日 14:58
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工资相关文章
  • 工人工资拿不到怎么办找什么部门
    工资拿不到,可以到当地劳动行政主管部门劳动监察投诉,要求按时支付工资并给予相应赔偿。一、发薪日没有发工资拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的,可以申请法院强制执行。二、不发工资是否犯法不发工资犯法。在公司上班自离不发工资属于违法的行为,可以向当地劳动监察部门进行举报,要求公司支付公司并给予赔偿。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果用人单位确因生产经营困难,资金周转受到影响,暂时无法按时支付工资的,经与本单位工会协商一
    2023-03-16
    378人看过
  • 哪个部门能够处理工资争议
    工资纠纷找,首先可以找劳动执法监察大队,由劳动执法监察大队按照《劳动和社会保障监察条例》对用人单位进行监督检查,责令其支付工资。其次,用人单位未依法足额支付劳动报酬的,劳动者可以去当地人民法院向当地人民法院提起诉讼。当事人也可以直接向当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁裁决,当事人可以向单位索赔。如果用人单位仍不支付工资,当事人可以申请法院强制执行。拖欠农民工工资纠纷找什么部门拖欠农民工工资找以下部门:1、能够向当地劳动保障监察机构投诉举报;2、能够向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;3、任何一方对劳动仲裁结果不服的,能够向法院提起诉讼。依据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,能够向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,能
    2023-07-01
    128人看过
  • 哪个部门可以处理工资拖欠投诉
    拖欠工资可以到单位所在地的人民政府劳动行政部门投诉,还可以到劳动争议调解委员会申请调解,或者到劳动仲裁委那里申请仲裁,这些都会给劳动者作出合理的交代的。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定,企业拖欠员工工资的,劳动行政部门将对该企业进行警告,责令其改正,支付工资以及经济补偿金。公司拖欠工资找哪个部门投诉一、公司拖欠工资找哪个部门投诉建议到当地劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资(三)安排加班不
    2023-06-30
    116人看过
  • 找不到领导要工资?向哪个部门举报?
    依据我国劳动保障监察条例的规定,任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。拖欠工资应当向劳动保障行政部门举报。拖欠工资找哪个部门投诉呢拖欠工资需要找劳动监察部门投诉,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报
    2023-07-02
    463人看过
  • 三个月没拿到工资向劳动保障部门投诉
    公司三个月没有发工资,可以向劳动保障行政部门投诉,请求干预并查处,或者直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,请求裁决立即支付拖欠的工资。三个月不发工资是违法的,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资一、在超市做临时工不发工资怎么办解决途径:1、协商解决。2、到单位所在区的劳动监察大队进行举报。3、也可以直接申请仲裁。4、向人民法院提起诉讼。有关法律规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果存在劳动争议,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。二、试用期辞职不发工资违法吗试用期辞职不发工资违法,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金
    2023-03-26
    326人看过
  • 工程款无法拿到,应该向哪个部门咨询?
    工程款拿不到该找的部门具体如下:1、可以去工程所在地或被告所在地人民法院起诉,管辖法院应该是区或者县人民法院;2、拖欠工程款属于民事纠纷,清欠办只负责农民工工资,所以应该在应付工程款之日起两年内到法院起诉。凭借欠条可以直接起诉建设单位,但是应当尽可能提供施工合同,竣工结算文件;3、起诉时尽量申请财产保全,查封被告名下账户,可以保障案件判决的顺利执行。一、欠款人不还钱起诉如下:1、债权人应携带身份证;2、填写好的起诉状;3、证据材料到欠款人或者借款地的法院起诉。二、拖欠工程款起诉流程如下:1、搜集跟涉案工程有关的全部证据材料,鉴于建设工程施工合同周期长、投资大,大多数为隐蔽工程及专业性强等原因,所以在诉讼前必须花最大的精力收集、整理、分析证据资料,站在被告的、法官的角度多层次、多方位地进行全面分析,做到知己知彼,切忌盲目起诉;2、证据资料准备充分后,确定诉讼方案,包括被告的选择和诉讼请求的确
    2023-07-02
    492人看过
  •  哪个部门处理工资速度较慢或者不够高效?
    本文介绍了员工在雇主拖欠工资时可以采取的法律措施。首先,员工可以与雇主进行协商以解决问题。如果达成协议并签署调解协议后,雇主在约定期限内仍未履行协议,员工可以向人民法院申请支付令。其次,如果协商不成,员工可以向劳动行政部门举报投诉。还可以向劳动仲裁机构申请仲裁,要求用人单位支付拖欠的工资。雇主若拖欠员工工资,可以先与雇主进行协商以解决问题。达成协议并签署调解协议后,若雇主在约定期限内仍未履行协议,员工可以向人民法院申请支付令。如果协商不成的,可以向劳动行政部门举报投诉。可以向劳动仲裁机构申请仲裁,要求用人单位支付拖欠的工资。 劳 动 仲 裁 机 构 能 处 理 工 资 吗 ?根据《中华人民共和国劳动法》第八十八条规定,劳动者与用人单位发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。因此,劳动仲裁机构具有处理工资纠纷的职责。同时,《中华人民共和国劳动法》第八十九条规定
    2023-09-02
    471人看过
  • 无资质施工处罚由哪个部门
    《建筑法》规定,发包单位将工程发包给不具有相应资质条件的承包单位的,或者违反本法规定将建筑工程肢解发包的,责令改正,处以罚款。未取得资质证书承揽工程的,予以取缔,并处罚款;有违法所得的,予以没收。《建设工程质量管理条例》进一步规定,建设单位将建设工程发包给不具有相应资质等级的勘察、设计、施工单位或者委托给不具有相应资质等级的工程监理单位的,责令改正,处50万元以上100万元以下的罚款。一、有营业执照建筑公司无资质施工算犯法吗算犯法,建筑施工不仅需要营业执照,还需要相应的施工资质和安全生产许可证,根据《中华人民共和国建筑法》第29、《房屋建筑和市政基础设施工程分包管理办法》第14条、《建设工程质量管理条例》第78条的规定。违法分包,是指下列行为:(一)总承包单位将建设工程分包给不具有相应资质条件的单位的;(二)建设工程总承包合同中未有约定,又未经建设单位认可,承包单位将其承包的部分建设工程交
    2023-02-12
    321人看过
  • 我应该去哪个部门处理拖欠的工资
    1、如果雇主拖欠工资,你想去哪个部门,工人可以向劳工部报告,并要求雇主给予50%-100%的补偿(见《劳动合同法》第85条)(2)工人也可以向劳动和社会保障行政部门投诉,进行干预和调查(3)或直接向雇主提出申请劳动争议仲裁委员会仲裁2。通过解除合同获得经济补偿劳动者除向有关部门寻求救济外,还可以自行选择解除劳动合同,因为根据《劳动合同法》第38条,如果用人单位“未及时足额支付劳动报酬”,劳动者可以随时解除劳动合同,在这种情况下,参照第四十六条的规定,用人单位还应当按照法定标准向劳动者支付经济补偿金。如果用人单位不同意,也可以向劳动争议仲裁委员会和人民法院寻求帮助,《劳动合同法》第30条还规定,“用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发布支付令。”
    2023-05-07
    271人看过
  • 如果我拿不到薪水,我可以去哪个部门
    没有工资怎么办:任何组织或个人有权向人力资源和社会保障行政部门举报违反劳动保障法的行为;劳动者有权就用人单位违反劳动保障法及其合法权益的行为向人力资源和社会保障行政部门投诉。投诉范围包括:1。雇主没有制定与工人切身利益直接相关的规章制度。雇主尚未建立就业管理账户3。用人单位与劳动者未订立劳动合同,未约定试用期和其他必要条件,未交付劳动合同文本,未出具解除或终止劳动关系证明的4。用人单位不执行最低工资标准,不支付劳动者工资、经济补偿金和补偿金的5。用人单位不遵守《就业登记备案规定》、《台湾内地、香港、澳门人员在内地就业、外国人在中国就业的规定》规定》和《禁止童工规定》7。雇主未能遵守有关工作时间、休息和休假的规定。劳务派遣单位和用人单位不符合劳务派遣相关规定的9。职业中介机构、职业技能培训机构和职业技能评估与鉴定机构未遵守职业介绍、职业技能培训和职业技能评估与鉴定的规定。医疗机构、药品经营单
    2023-05-07
    194人看过
  • 工地动火证到哪个部门办理
    一般由所在地区消防部门办理。有物管部门的,由物管部门审批;没有物管部门的,由消防部门审批。一、工程保证金怎么才能退?1.当满足返还的条件以后,由合同乙方向质量保修期管理部门提出返还申请书,并附下列资料复印件:工程竣工验收证明、附有合约部现场造价工程师签字的关于质保金约定的合同当页、付款申请、质量保证金退还审批表、财务决算单(第二联原件)以及发票复印件。质量保修期管理部门在质量保证金退还审批表上签署返还意见、金额后,交由质量保证金管理部门审核,最终确定本次返还金额、返还形式并通知财务部办理相关返还手续。2.具体流程如下:(一)建设单位向住建局质检部门提出申请(二)经城区物业管理办公室签署退还意见并加盖章印返还至质监部门方可退还。(1)由物管科派人到小区,要求物业企业在小区内悬挂横幅。(2)在个单元门口张贴通知:(三)公告期限内无反映问题的,由物业确认,物管科领导签字报综合科复核无异议后盖章返
    2023-06-26
    57人看过
  • 公司乱扣工资投诉到哪个部门?
    公司乱扣工资可以到劳动监察大队投诉举报。企业用任何方式都是不应该克扣员工的工资,这种做法其实是不合理的。原则上用人单位不得对员工工资进行扣罚,除非员工给用人单位造成了实际经济损失,或者按照规章制度的规定,用人单位可以对员工进行经济处罚,但不超过当月工资的20%。一、工资相关法律依据依据《工资支付暂行规定》第15条、第16条的有关规定,用人单位可以从劳动者的工资中进行合法的扣除或扣减,但需要分别符合如下条件:第一种情形为“代扣工资”,即依法应该由用人单位代扣代缴的个人所得税,代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用,法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费以及其他法定情形的,用人单位可以代扣。第二种情形为因劳动者个人原因给单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除
    2023-06-25
    258人看过
  • 工伤引起的工资不发,哪个部门会管理
    工伤期间,职工的工资应由所在单位支付,工伤期间原工资待遇不变,由所在单位按月支付,如果所在单位不愿支付,职工可以找人社局投诉,向人社局说明情况,若找人社局投诉无果,可以向职工单位所在地的仲裁委申请仲裁,向仲裁委提交仲裁申请要有证据证明。一、工伤疗养期间的工资怎么发?职工在工伤期间接受治疗的,原工资福利待遇不变,由所在单位继续按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊需要延长的,可以适当延长,但延长不超过12个月。二、干完工地不给钱怎么办1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。向当地劳动仲裁委员会上诉,不能解决的,向人民
    2023-06-23
    207人看过
  • 110报警不处理找哪个部门
    110报警不处理的,可以去公安局的督查、监察室、纪委或者当地政府,信访等相关部门实名投诉,匿名举报一般不予受理。可以上公安部举报中心网投诉警方的不作为,或者打12389投诉,12389举报平台是公安部为调动领导干部和广大干部积极性开通的举报民警违纪违法平台。公安机关对有控告人的案件决定不予立案的,应当制作不予立案通知书,并在三日以内送达控告人。控告人对不予立案决定不服的,可以在收到不予立案通知书后七日以内向作出决定的公安机关申请复议,公安机关应当在收到复议申请后七日以内作出决定,并书面通知控告人。公安机关决定不予立案后又发现新的事实或者证据,或者发现原认定事实错误,需要追究刑事责任的,应当及时立案处理。110报警电话多久后回复110报警在七天之内会回复。根据相关法律规定,刑事案件立案审查期限原则上不超过3日,涉嫌犯罪线索需要查证的,立案审查期限不超过7日。重大疑难复杂案件,经县级以上公安机
    2023-08-03
    200人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 把工资拿不到是哪个部门该拿多少
      香港在线咨询 2023-07-18
      工资拿不到,可以到当地劳动行政主管部门劳动监察投诉,要求按时支付工资并给予相应赔偿。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金, (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
    • 小员工工资拿不到怎么办找哪个部门
      上海在线咨询 2022-07-24
      可以找劳动行政部门。劳动行政部门调查后,认为情况属实的,会责令单位限期支付; 如果单位逾期拒绝支付的,则劳动行政部门会责令单位向工人加付赔偿金。
    • 工资不发找工伤管理部门投诉到哪个部门
      山西在线咨询 2022-04-22
      1、拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。 首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行. 单位拖欠工资是一个常见的问题,你可以通过下面的方法解决: 1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。 2.也可以直接申
    • 到哪个部门认定工伤好
      重庆在线咨询 2021-12-24
      工伤认定由统筹区劳动保障行政部门进行。
    • 工地做三年的工资拿不到,应该找哪个部门,
      天津在线咨询 2022-10-20
      建议申请劳动仲裁,或委托律师进行诉讼维护自己合法权益。